Решение от 13 ноября 2019 г. по делу № А10-4412/2019

АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ул. Коммунистическая, 52, г. Улан-Удэ, 670001

e-mail: info@buryatia.arbitr.ru, web-site: http://buryatia.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А10-4412/2019
13 ноября 2019 года
г. Улан-Удэ


Резолютивная часть решения объявлена 06 ноября 2019 года.

Полный текст решения изготовлен 13 ноября 2019 года.

Арбитражный суд Республики Бурятия в составе судьи Ниникиной В.С., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН <***>, ИНН <***>) к открытому акционерному обществу «Вертолетная инновационно-промышленная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании излишне понесенных расходов в сумме 871 рубль 74 копейки,

при участии в судебном заседании представителей:

заявителя - Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия – ФИО2 (доверенность от 09.01.2019 № 2, паспорт),

ответчика - открытого акционерного обществу «Вертолетная инновационно-промышленная компания» - ФИО3 (доверенность от 07.06.2018, паспорт),

от третьего лица – ФИО3 (паспорт),

установил:

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (далее – заявитель, Фонд, ГУ-РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия) обратилось в арбитражный суд с заявлением к открытому акционерному обществу «Вертолетная инновационно-промышленная компания» (далее – ответчик, общество, ОАО «ВИК») о взыскании излишне понесенных расходов в сумме 871 рубль 74 копейки.

Определением от 10 июля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО3.

В обоснование требований заявитель указал, что 06.03.2019 ОАО «ВИК», являясь страхователем, направило в адрес отделения Фонда сведения (реестр сведений от 06.03.2019), необходимые для назначения и выплаты своей сотруднице ФИО3 ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком (ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р.) до достижения им возраста полутора лет. Согласно приказу ОАО «ВИК» от 28.02.2019 № 19-032К ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 20.02.2019 по 24.04.2020. На основании указанных сведений ФИО3 назначено пособие. Отделением Фонда была произведена выплата пособия ФИО3 за апрель 2019 года в размере 26 152,27 рублей в полном объеме. 14.05.2019 ОАО «ВИК» направило в отделение Фонда уведомление о прекращении выплаты пособия ФИО3 в связи с выходом на работу в режиме неполного рабочего дня 35 часов. В соответствии с пунктом 4(2) Положения № 294 страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В связи с несвоевременным представлением уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение пособия переплата по выплаченному пособию ФИО3 за период 30.04.2019 (один день) составляет 871 рубль 74 копейки ((26 152,27 / 30) * 1). Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с несвоевременностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответчик представил отзыв на иск, указал, что в соответствии с приказом № 19-077/1к от 30.04.2019 ФИО3, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с установлением 35-часовой рабочей недели. С 13.05.2019 она вышла на paботу на полный рабочий день (приказ № 19-081 к от 13.05.2019). В соответствии с нормами действующего законодательства в период с 30.04.2019 по 12.05.2019 ФИО3, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени, имела право на получение пособия по уходу за ребенком. Довод заявителя о злоупотреблении правом и о формальном сокращении рабочего времени, по мнению ответчика, несостоятельны и носят предположительный характер. Факт осуществления ухода за ребенком ФИО3 не может быть поставлен под сомнение. ФИО3 приступила к работе на условиях полного рабочего дня 13.05.2019, ОАО «ВИК» направило уведомление о работе на условиях полного рабочего дня 14.05.2019, т.е. в 3-дневпый срок, предусмотренный Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта. Действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя уведомлять ФСС о выходе работника, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего дня.

В ходе судебного заседания заявитель поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика против требований ГУ-РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия возражал.

Третье лицо поддержало позицию ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, арбитражный суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, ОАО «ВИК» с 18.01.2000 (рег. № 0322000450) состоит на учете в качестве страхователя в Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

ФИО3 с 23.01.2015 работает в ОАО «ВИК» в должности юрисконсульта I категории.

Согласно приказу ОАО «ВИК» от 28.02.2019 19-032К ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 20.02.2019 по 24.04.2020.

06.03.2019 ОАО «ВИК», являясь страхователем, направило в адрес отделения Фонда сведения (реестр сведений от 06.03.2019), необходимые для назначения и выплаты своей сотруднице ФИО3 ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Отделением Фонда была произведена выплата пособия ФИО3 за апрель 2019 года в размере 26 152 рублей 27 копеек (платежное поручение от 13.05.2019 № 51199).

Приказом 19-077/К от 30.04.2019 ФИО3 допущена к выполнению работ на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, с 30.04.2019 до достижения ребенком возраста полутора лет ФИО3 установлена 35-часовая рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

14.05.2019 от работодателя ОАО «ВИК» в ФСС поступило уведомление о прекращении у ФИО3 права на получение пособия с 30.04.2019, в связи с чем с мая 2019 года выплата пособия прекращена.

По мнению заявителя, им излишне понесены расходы по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ФИО3 в сумме 871 рубль 74 копейки, так как незначительное сокращение рабочего времени ФИО3 в день (на 1 час) не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

17.05.2019 обществу было направлено уведомление о возврате переплаты.

В ответе от 18.06.2019 ОАО «ВИК» направило пояснения к ранее направленному уведомлению с просьбой считать ФИО3 вышедшей на работу на условиях полного рабочего времени и утратившей право на выплату пособия с 13.05.2019.

В связи с неисполнением обществом претензии о добровольном возмещении расходов на выплату пособия ФИО3, Фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Статьей 6 названного Федерального закона установлено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из положений статьи 11 Закона № 165-ФЗ следует, что страховщик имеет право обращаться в суд с исками о защите своих прав и возмещении причиненного вреда, в том числе предъявлять регрессные иски о возмещении понесенных расходов.

В соответствии со статьей 7 указанного Федерального закона видами социальных страховых рисков являются: 1) необходимость получения медицинской помощи; 2) утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; 3) дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу вышеупомянутого Федерального закона одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (статья 8).

Согласно статье 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Статьей 2.2 Закона № 255-ФЗ определено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенных норм, суд считает, что Фонд вправе обращаться в суд с требованиями к виновным лицам о возмещении ущерба, в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в т.ч. уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в т.ч. лица, работающие по трудовым договорам, муниципальные служащие. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение). Республика Бурятия в реализации данного пилотного проекта участвует с 01.07.2017.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 16 Положения).

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется на основании Закона № 165-ФЗ в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Частью 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ установлено, что финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.02.2017 № 329-О, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, поскольку часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ во взаимосвязи с другими положениями данного Федерального закона, а также Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию названного вида.

Исходя из приказа от 30.04.2019 № 19-077/1К, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО3 работала на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час в неделю).

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из материалов дела видно, что продолжительность неполного рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе для ФИО3 составила с 30.04.2019 7 час. 00 мин.

Нормальная продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе составляет 8 часов.

Таким образом, имеет место незначительное (на 1 час) сокращение рабочего времени для получателя пособия по уходу за ребенком. Однако, статья 11.1 Закона № 255-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком, в то время как сокращение рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Выводы суда в этой части базируются на правовых позициях, изложенных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2017 года № 329-О и определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года № 307-КГ17-1728.

Положениями трудового законодательства не предусмотрен минимальный размер снижения продолжительности рабочего дня, однако выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия.

В настоящем случае имело место незначительное сокращение рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком (на 1 час в день), такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Доказательств совмещения ФИО3 ухода за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени в материалах дела не имеется.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

Расходы на выплату ФИО3 пособия излишне понесены Фондом в связи с сокрытием и недостоверностью представленных обществом сведений, поскольку оно утаило от Учреждения то обстоятельство, что продолжительность неполного рабочего дня застрахованного лица только на 1 час отличается от нормальной продолжительности рабочего дня. Данное обстоятельство прямо влияет на наличие оснований для выплаты пособия.

Кроме того, следует отметить, что до 14.05.2019 Фонд не располагал сведениями о сокращении ФИО3 продолжительности рабочего времени. Требование заявлено о взыскании пособия за апрель 2019 года в сумме 871 рубль 74 копейки, т.е. за период, когда Фонд не располагал достоверными сведениями.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Кроме того, суд учитывает, что вступившим в законную силу решением мирового судьи судебного участка № 2 Советского района г. Улан-Удэ от 29.07.2019 было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия о взыскании пособия по уходу за ребенком с 30.04.2019 по 13.05.2019 со ссылкой на то обстоятельство, что сокращение рабочего времени ФИО3 на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Тот факт, что решением Советского районного суда от 12.09.2019 было отменено постановление мирового судьи судебного участка № 1 Советского района г. Улан-Удэ от 15.07.2019 о привлечении директора ОАО «ВИК» ФИО5 к административной ответственности по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ за нарушение пункта 4(2) Положения № 294 в части несоблюдения 3-дневного срока уведомления Фонда о прекращении права застрахованного лица ФИО3 на получение пособия по уходу за ребенком с 30.04.2019 в связи с выходом на работу, в данном случае для рассмотрения настоящего дела значения не имеет, так как поводом для отмены постановления послужило привлечение ненадлежащего субъекта к административной ответственности.

С учетом названных норм, заявленная Фондом к взысканию сумма по существу является его убытками.

Представленный Учреждением расчет взыскиваемой суммы суд считает правильным.

Всего сумма излишне выплаченного пособия составляет 871 рубль 74 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика.

Расходы по уплате государственной пошлины суд на основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относит на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170, 216 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вертолетная инновационно-промышленная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН <***>, ИНН <***>) излишне понесенные расходы по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 871 рубль 74 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вертолетная инновационно-промышленная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 000 рублей.

Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в Четвертый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия (изготовления его в полном объеме) через Арбитражный суд Республики Бурятия.

Судья В.С. Ниникина