Решение от 5 мая 2023 г. по делу № А45-31753/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А45-31753/2022
г. Новосибирск
05 мая 2023 года
Резолютивная часть решения объявлена 27 апреля 2023 года

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года

Арбитражный суд Новосибирской области в составе судьи Богер А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью "ПРОМЫШЛЕННАЯ МАРКИРОВКА", г. Новосибирск (ИНН:5404352769)

заинтересованное лицо: Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому федеральному округу, г. Новосибирск

об установлении факта, имеющего юридическое значение,

в судебном заседании участвуют представители:

заявителя: ФИО2, доверенность от 01.02.2023, паспорт, диплом от 06.07.2020,

заинтересованного лица: не явился, уведомлен.

Установил:

общество с ограниченной ответственностью "Промышленная Маркировка", г. Новосибирск (ИНН:5404352769) обратилось в Арбитражный суд Новосибирской области с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение, а именно признании не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию заявителя - общества с ограниченной ответственностью "Промышленная Маркировка", и запрещенными к распространению на территории Российской Федерации отзывы, размещенные в сети Интернет по следующим адресам:

1. https://nahjob.top/компания/промышленная-маркировка

2. https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-promyshlennaya-markirovka

3.https://tipworker.com/otzyvy-sotrudnikov/promyshlennaya-markirovka-2/novosibirsk

4. http://job-yell.ru/catalog/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=2

5.http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=3

6.https://antijob.top/company/ooo-promyshlennaya-markirovka-otzyvy-o-rabote

7. https://retwork.com/reviews/detail/?id=849099

8. https://ocompanii.net/reviews/detail.php?id=767524

9. https://iotziv.ru/promyshlennaja-markirovka_21250.html?page=1

10.https://otzivisotrudnikov.ru/company/novosibirsk/promyshlennaya_markirovka_ooo_torgov o_proizvodstvennaya_kompaniya/

Суд, в порядке ст. 51 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление Роскомнадзора по Сибирскому Федерльному Округу.

В обоснование предъявленных требований заявитель ссылается на следующие обстоятельства.

ООО "Промышленная Маркировка" на сайтах посвященным публикациям сведений о работодателях: antijob.top, iotziv.ru, job-yell.ru, mnenie-sotrudnikov.ru, nahjob.top, ocompanii.net, otzivisotrudnikov.ru, pravda-sotrudnikov.ru, retwork.com tipworker.com, были обнаружены сведения следующего содержания:



«Дорогой соискатель, если ты решил работать в этой компании, то крайне не рекомендую. Собственник компании очень токсичный человек со своими комплексами. Несмотря на то, что верующий человек, он вытянет из вас всю энергию. Те деньги, которые Вам пообещают, вы не получите, так как собственник очень жадный.1000 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию».

«Много сказано о данной компании и ее руководстве. Опровергнуть - язык не поворачивается, тк все что изложено в предыдущих постах по сути безусловная правда. Можно только добавить ко всему вышесказанному, что человек сидящий в кресле руководителя жалок в своих поступках и действиях. Лицам, которые хотят устроится на работу в эту компанию, не смотря на отзывы, думающим, что с ними этого не произойдет....могу сказать сразу - произойдет! И не смотрите на иконы в кабинете, на якобы набожность руководителя и его соборованность, все это оболочка... Не верьте на слово, запишите на бумагу и дайте ему подписать (что тоже не факт), а лучше воспользуйтесь звукозаписывающими устройствами. Иначе ничего не докажите и обещанного не получите».

«Сразу оговорюсь, что в этой компании я не работал, но достаточно хорошо знаю директора ФИО3 и существующую там обстановку. Цель данного изложения вовсе не в том, чтобы высказать накопившиеся обиды и нанести ущерб бизнесу, поскольку являюсь лицом непричастным, а оградить заранее обе стороны, руководящую и подчиненную от конфликтов и различных эксцессов. Граждане трудящиеся довольно разные, кто-то за недополученные деньги может и физические увечья нанести, в результате один поедет в больницу, а другой нарушит УК со всеми вытекающими последствиями. И перефразируя слова товарища ФИО4 «Других коммерсантов у нас нет», необходимо перевоспитывать имеющихся, поскольку народу все же необходимо где-то трудиться и кормить свои семьи. Такова уж моя гражданская позиция. И так по порядку для понимания ситуации. Типаж директора сильно напоминает известного всей стране Чичваркина, только размах на порядки меньше. Но стиль ведения дел похож, урвать, кинуть, развести не заботясь о завтрашней дне. Как шутят в определенных кругах, легче совершить с ним что-нибудь нехорошее, чем получить от него деньги, которые можно не отдавать. При этом делает вид человека верующего, в кабинете набор икон, что вовсе не мешает нарушать Божьи заповеди направо и налево. Для граждан, кто имеет возможность правильно освоить средства своего предприятия, ФИО5 безусловно безупречный надежный партнер. Откат вам будет гарантирован в лучшем виде. После этого желательно дистанцироваться в сторону, чтобы в дальнейшем не нести ответственность за результат. Если вы к таковым не относитесь и предполагаете работать в этой компании на какой либо должности(особенно на рядовой), заранее обезопасьте себя составлением трудового договора таким образом, чтобы его невыгодно было нарушать дирекции. Стесняться здесь неуместно, на вас изначально смотрят как объект надувательства. Если есть такая возможность, основные результаты своего труда выдавайте только после проведения оплаты. Вы уникальный специалист, которому трудно найти замену? Работайте только по предоплате. Если вас все же таки обманули, не оставляйте это просто так, как минимум делитесь информацией с окружающими. Директору хотелось бы пожелать заняться все же образованием, чтобы подчиненные не ржали за спиной о мягко скажем некомпетентности. Ну и побольше порядочности с окружающими людьми, в конечном итоге это самому выгоднее (если ты считаешь себя верующим)».

«Добрый день, Учитывая специфику сайта, отзыв положительным быть не может. Но чтобы не выглядеть озлобленным неудачником приведу некоторые факты о компании: 1. Компания эта - семейная. Знающие люди поймут сразу. Он – генеральный директор, бывший охранник, не имея базового образования, периодически посещает модные семинары для «топ-манагеров», откуда выносит лишь управленческие термины, которыми пытается вдохновлять сотрудников. Зато при необходимости умножить число на сто пользуется калькулятором. Ну, а посчитать процент – это вообще уровень Лобачевского. Она – финансовый директор, бывший повар, не стесняющаяся уточнять у сотрудников правописание слов типа «извините» или спрашивающая: «импорт и экспорт, что из этого к нам и что от нас? ». 2. На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? » есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 8 лет работы – третья, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. 3. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть менеджеры с инженерами голову ломают, как заставить ЭТО работать. Поэтому когда в переговорах участвует САМ, менеджеры нервно молятся, чтобы директор не наобещал в комплект с оборудование все космические опции в придачу. 4. Даже троечникфинансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь финдиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в блоке» у своего основного поставщика оборудования. И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет оборудование, то вместо похвалы он слышит: «А мы в блоке» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на транспортные компании, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит. 5. Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, пьем коньяк. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом. Простой пример – инженер собирался в командировку на Дальний восток (ТО оборудования), директор заставил вместе с ним поехать менеджера - по клиентам прокатиться, познакомиться, подарки раздать. Разрешил командировочные расходы (проезд, гостиницы и т.д.) более чем на 250 тысяч. Хотя менеджер и отбивался как мог, зная, что поехав наобум, без подготовки, не сможет закрыть прибылью от сделок затраты на поездку. Зато когда два сотрудника, промотавшись 12 дней по городам и весям, авансовый отчет составили, директор устроил истерику – как посмели 2300 рублей на стирку одежды потратить! По его понятиям надо было с собой порошок возить и джинсы с пиджаками в гостинице в раковине стирать. 6. Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и инженерный состав. Их зарплата зависит от проданного ЗИПа и количества ТО и ремонтов. Работают они на совесть, однако когда клиент радует сообщением, что готов выкупать ЗИП на 1,5 миллиона в год, рано инженерам процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату инженеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на ЗИПе, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу расходку, мы ему ЗИП не продадим! ». Забудьте про премию инженеры – тут некоторые меряются у кого длиннее! 7. Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес. Потому как больше там ловить нечего!»

«Доброго всем времени суток. Хочу поделиться впечатлениями и предостеречь специалистов о «подводных камнях», которые обязательно встретятся при работе в одной «замечательной компании». Речь пойдет о компании ООО «Промышленная маркировка», располагающаяся по адресу: г. Новосибирск, ул. Cтартовая 3, офис 5. Итак, по порядку. Начну с того, что компания пережила 3 полных смены состава, что само по себе характеризуют компанию как ОЧЕНЬ «ПОРЯДОЧНУЮ». В компании остались люди, которым будет невозможно где-то устроиться еще, так как компания работает не на результат, а работа ради работы. Принцип компании - это получение кратковременной прибыли, невзирая на претензии клиентов, после получения денег. Бесконечные ПУСТЫЕ планерки, которые не приносят никакого эффекта. Работая в разных компаниях, я сталкивался с планерками, но это было всем отделом и 15 минут., где обсуждались результаты прошедшей недели и планы на будущую, а также коммуникация между сотрудниками. Здесь же планерки проходят в несколько этапов: первый – индивидуальная, второй – отделом, третий - по проектам и каждая планерка от 30 минут до 2 часов. При таком плотном расписании планерок, когда работать специалистам??? Все договоренности, которые вы будете достигать с руководством, обличайте в документы, в противном случае директор сделает удивленные глаза и скажет, что никаких договоренностей не было! По выплатам отдельная история…. Пока у Вас на руках не будет бумаги с зафиксированными суммами и подписью директора, считайте, что Вы работаете просто так… И даже если у Вас «на руках» окажется бумага с подписью директора, то получить эти деньги! После выполнения работы! Это просто mission imposible! И последнее, беря во внимание, что директор АБСОЛЮТНО ТЕХНИЧЕСКИ НЕГРАМОТЕН, обсуждение технических вопросов сводится к разговору с деревом, ты ему рассказываешь, а в ответ тишина…Сложности и наумокоемкости Вашей работы НИКТО не поймет и НЕ ОЦЕНИТ! Так что, мой совет, если Вы считаете себя специалистом в своей области, проходите мимо этой конторки. Не тратьте время здесь. Если же, так случилось, что Вы бездарь во всем, кроме ИБД и Вас нигде не берут, то милости прошу здесь Вам самое место!»

«Мужчины, будьте внимательны. Знайте, что здесь к вам (крайне вероятно) будут относиться по-хамски, что, пожалуй, самое неприятное - будете "огребать" личного хамства руководителя сей забавной организации. "Забавной" - люди, работающие в сфере маркировки, улыбнутся понимающей улыбкой; её руководитель - человек известный, пожалуй, всем в этих кругах. На собеседовании (такое же часто бывает) может произвести впечатление вполне приятного человека, но... Природа человека есть природа человека, она не меняется, не будь к тому сильной воли самого человека, а чтобы была воля - требуется осознание, а на него уже способен не каждый. Все посулы высоких зарплат суть лишь посулы (надо же как-то заманить профессионалов), оплата будет сильно зависеть от того, сколько в этом месяце лично для вас выпадет работ на предприятиях. Работы недешёвые и несложные, и вполне закономерно, что многие потребители их оборудования обслуживают его сами, так что сколько будет работ - большой вопрос. И как бы бывший "коммерческий директор" (а руководитель сей загадочной организации любит окружать себя "директорами") ни насаждал идею о том, что инженеры сами виноваты, что "не продают" сервисные услуги и оборудование - самим специалистам по продажам (кто придумал слово "менеджер"?) не всегда удаётся "раскрутить" клиентов на покупку, а у инженера и предназначение совсем другое. Да и организация пережила уже минимум два круга полного (или практически полного - всегда есть люди определённого сорта, остающиеся в самых гнилых условиях) ухода сотрудников, а это уже должно на кое-какие мысли навести даже самого непробиваемого "оптимиста". Ну вот вроде бы и всё. Предупреждён - значит, вооружён. Не будьте безразличны к своей судьбе, берегите своё время и своё достоинство».

«Ребята! Контора настоящее **ВНО!!! Я проработал там 4 месяца, ничего абсолютно не заработал (не считая 10000р/мес-оклад менеджеру по продажам самого лучшего каплеструйного маркиратора в мире!!!), но и особо не продавал, конечно т.к. опыту и тямы не хватало. Зато когда продал, мне дали 3000 и сказали, чтоб поделился с коллегой за составление договора))))))))) ржунимагу…. Но это все лирика. В конторе деньги есть. Владельцы покупают недвижимость, чтобы не снимать офис в аренду, а это 5 или 6 млн. Ездят на машинах, отдыхают за границей, заказывают и жрут суши в офисе, в то время как менеджерам платят 10 000. Я так прикинул, на зарплате они экономят 80-100 т.р./мес. Вот как надо!!!».

«Здравствуйте. Компания ищет Коммерческого директора - это ложь. Вы потратите время на собеседования, встретитесь с директором, он же собственник, который будет проводить с вами очень серьезное собеседование, и в конце сделает вам нелепое предложение - быть "коммерческим директором" а точнее менеджером по продажам ленты собственного производства. Не тратьте время на этот обман».

«согласна с последним отзывом - хорошие отзывы явно заказные! это даже по стилю написания видно :) компания эта подходит лишь для тех, кто готов получать маленький официальный оклад, не хочет денег, не хочет учится. из плюсов только парковка и кофеварка :)) вот если вы студент психологического факультета и пишете диплом на тему синдрома "маленького человека с комплексами" - для вас тут каждый день будет наглядное представление в исполнении директорской четы».

«Соискатели, будьте внимательны - столько хороших отзывов появилось - это явно заказная работа. В компании столько человек то и нет, а тут надо же как вдруг им всем захотелось написать хвалебные отзывы. Ну-ну)) Из хорошего: зпл платят вовремя, с этим не обманывают. Но обещания о заоблачной зарплате всегда преувеличены. Коллектив в целом хороший. На этом всё. Начальство в лице генерального директора и его жены - самодуры редкие. Отношение к сотрудникам отвратительное. Директор сначала ставит невнятные или нереальные задачи, потом сам же мешает их выполнению, а потом все вокруг него идиоты оказываются. Управлять своими же сотрудниками не может, да и бизнесом, кажется, тоже. Не стоит тратить свои нервы и время на эту компанию».

«в промышленную маркировку пригласили пообещав зарплату от 50 и до 90 т.р., хотя в вакансии на Hh стояло даже до 150 т.р. Всё это конечно оказалось враньём! Зарплата голый оклад 30000, всё остальное копеечные %, за которые вы должны пахать, переработку не платят! При трудоустройстве директор обещает только, говорит про корпоративную этику, что нельзя материться и все такие гадости, но спустя несколько дней директор на парковке возле офиса обматерил (на чём свет стоял) человека что тот перекрыл парковку. Люди матерятся как сапожники и мужчины и девушки, мат на мате, за спиной говорят друг про друга гадости. Условия для работы отвратительные, комнаты для приёма пищи нет где работаешь там же и кушаешь. Тотальный контроль за всеми, как со стороны директора по камерам так и службы безопасности. Сервис вообще отстой, ремонтируют оборудование на коленках, запчастей никогда нет, про остальное уж и говорить нечего. Там денег вы точно не заработаете, просто потеряете время и подпортите свои нервы .... Не советую данную организацию».

«Все положительные отзывы явно написаны самим директором, он же хозяин, трус подлец, и конченая свинья. Все что вам пообещает, все ложь, может на время. пока вы ему и нужны, он будет с вами вести хорошо и платить что обещал, но потом кинет обязательно. И не смотрите на его якобы набожность и иконы в кабинете, это антураж, для вновь прибывших, Бога он не боится и с людьми поступает подло. И не думайте, что с вами это не случится случится. Текучка большая, коллектив [censored] каждый может нож в спину воткнуть, зарплата в конвертах. Если все таки придете туда, мой вам совет, записывайте разговоры с ним на диктофон, он этого боится, иначе потом никак не докажете своей правоты, ни в суде, ни в трудовой инспекции».

«Сразу оговорюсь, что в этой компании я не работал, но достаточно хорошо знаю директора ФИО3 и существующую там обстановку. Цель данного изложения вовсе не в том, чтобы высказать накопившиеся обиды и нанести ущерб бизнесу, поскольку являюсь лицом непричастным, а оградить заранее обе стороны, руководящую и подчиненную от конфликтов и различных эксцессов. Граждане трудящиеся довольно разные, кто то за недополученные деньги может и физические увечья нанести, в результате один поедет в больницу, а другой нарушит ук со всеми вытекающими последствиями. И перефразируя слова товарища ФИО4 «Других коммерсантов у нас нет», необходимо перевоспитывать имеющихся, поскольку народу все же необходимо где то трудиться и кормить свои семьи. Такова уж моя гражданская позиция. и так по порядку для понимания ситуации. Типаж директора сильно напоминает известного всей стране Чичваркина, только размах на порядки меньше. Но стиль ведения дел похож, урвать, кинуть, развести не заботясь о завтрашней дне. Как шутят в определенных кругах, легче совершить с ним что нибудь нехорошее, чем получить от него деньги, которые можно не отдавать. При этом делает вид человека верующего, в кабинете набор икон, что вовсе не мешает нарушать Божьи заповеди направо и налево. Для граждан, кто имеет возможность правильно освоить средства своего предприятия, ФИО5 безусловно безупречный надежный партнер. Откат вам будет гарантирован в лучшем виде. После этого желательно дистанцироваться в сторону, чтобы в дальнейшем не нести ответственность за результат. Если вы к таковым не относитесь и предполагаете работать в этой компании на какой либо должности(особенно на рядовой), заранее обезопасьте себя составлением трудового договора таким образом, чтобы его невыгодно было нарушать дирекции. Стесняться здесь неуместно, на вас изначально смотрят как объект надувательства. Если есть такая возможность, основные результаты своего труда выдавайте только после проведения оплаты. Вы уникальный специалист, которому трудно найти замену? Работайте только по предоплате. Если вас все же таки обманули, не оставляйте это просто так, как минимум делитесь информацией с окружающими. Директору хотелось бы пожелать заняться все же образованием, чтобы подчиненные не ржали за спиной о мягко скажем некомпетентности. Ну и побольше порядочности с окружающими людьми, в конечном итоге это самому выгоднее (если ты считаешь себя верующим)»

«Работа не первая, но раньше даже в голову не приходило написать отзыв, увольнялась по разным причинам, начальники тоже разные попадались, но чтобы ТАКОЕ!!! Вижу по личным делам в архиве, что многие приходили сюда работать и все ненадолго, поэтому хочу предостеречь, таких же наивных как я. Короче, единственный плюс начальника – он умеет строить из себя человека, в смысле нормального человека. На собеседовании все было прилично, в первые дни он держал себя в руках, его жена (она кстати финансовый директор) тоже вроде на человека была похожа. А потом началось!! начальник в руках себя держать не может, что не так, орет как истеричка, сам решения не принимает, ждет пока работник на себя ответственность возьмет, чтобы было потом на кого собак спускать, жена строит из себя крутого финансиста, а сама дерЁвня двух слов без ошибок написать не может. И еще начальник любит сотрудников по личным своим делам напрягать, и ни черта за это не доплачивать как будто все должны быть ему благодарны, что он им зарплату платит, НЕ белую кстати. Относятся к работникам как к личным рабам, в отпуск там или в отгул чтобы пойти, надо за несколько дней заявление писать и даже если начальник его подпишет , то в последний момент может в истерику впасть – тут типа работа стоит , мир рушится, а ты сволочь отдыхать собрался. Про график отпусков говорить смешно, лежит в папочке для красоты. Все сотрудники за спиной обсирают эту парочку как могут, а на планерке молчат в тряпочку. Самое поганое, что между собой работники тоже не дружат, каждый свою задницу прикрывает, гадюшник короче. Люди! Не ходите в эту компанию, если цените свои нервы и здоровье!!».

«Задержка зарплаты,платят как попало. Всем на всех плевать, отношение как к собаке. Крайне лживая компания, при приёме на Я понимаю, что сейчас строиться капитализм, но в этой фирме явно уже унижают сотрудников. Лжесвидетельство и лицемерие! Смрад и зловоние! Лихоимство и пренебрежение обшечеловеческими понятиями. Волчье логово и предательство во имя спасения собственного рабочего места. Придёт СУД И НАД ВАМИ, ПРАВЕДНЫЙ, СУД БОЖИЙ! Удачи в бизнесе...».

Указанные в отзывах наименование организации, ФИО директора, позволяет достоверно установить, что сведения распространены непосредственно в отношении заявителя.

Полагая, что приведенные выше отзывы содержат сведения, не соответствующие действительности и порочащие его деловую репутацию, при этом установить лицо, распространившее такие сведения, невозможно, в связи с чем ООО "Промышленная Маркировка" обратилось в Частное учреждение «Научно-исследовательскую лабораторию экспертизы документов и специальной психологии» за проведением психолого-лингвистического исследования.

Согласно заключению специалиста № Ф07-09/22, в представленных на исследование публикациях на сайтах antijob.top, iotziv.ru, job-yell.ru, mnenie-sotrudnikov.ru, nahjob.top, ocompanii.net orabote.top, otzivisotrudnikov.ru, otzyvy.review, pravda-sotrudnikov.ru, rabota.kitabi.ru, tipworker.com, содержится негативная информация (сведения) о компании ООО "Промышленная Маркировка" и её руководителе ФИО3, негативная информация выражена в форме утверждения. В высказываниях содержатся сведения о причастности компании ООО "Промышленная Маркировка" и её руководителе ФИО3 к нарушению норм законодательства и моральных принципов, которые в случае несоответствия действительности, являются сведениями, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию.

Владелец сайта в сети "Интернет" – это лицо, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок использования такого сайта, в том числе порядок размещения информации на таком сайте (п. 17 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»). Оно может лишь предоставлять техническую возможность пользователям размещать контент на своей площадке, при этом владелец домена сам не может размещать материалы от имени своих пользователей, не может модерировать их сообщения, то есть не может влиять на их содержание и целостность. Пределы прав и осуществления обязанностей владельцев сайта и конечных пользователей, а также их ответственность перед друг другом и третьими лицами, оговариваются в условиях пользовательского соглашения.

Так как авторы данных отзывов не предоставили какой-либо идентифицирующей информации установить авторов спорных сведений не представляется возможным, поэтому ООО «Промышленная Маркировка» обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Из пунктов 1 и 5 статьи 152 ГК РФ следует, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети Интернет.

Согласно п. 11 ст. 152 ГК РФ, правила о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Согласно отзыву Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому федеральному округу, является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим во внесудебном порядке ограничение доступа к информации в сети «Интернет» в порядке и на основании статей 15.1 и 15.3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-фЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации.

Полномочия Управления определены пунктом 3 положения об Управлений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому федеральному округу, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций № 45 от 25.01.2016 (далее по тексту-Положение), согласно которому, Управление создано в целях исполнения государственных полномочий по контролю и надзору в сфере средств массовой информации, в том числе электронных, и массовых коммуникаций, информационных технологий и связи, функции по контролю и надзору за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных на территории Новосибирской области.

Таким образом, Управление не уполномочено принимать решение о наличии в материалах Интернет-ресурсов информации, не соответствующей действительности, порочащей честь и достоинство гражданина или организации, и, следовательно, давать оценку требованиям, изложенным в исковом заявлении ООО "Промышленная маркировка".

В случае вынесения судом решения об удовлетворении иска ООО "Промышленная маркировака" и признании информации, размещенной на указанных истцом интернет - ресурсах, порочащей честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, доступ к данной информации будет ограничен в установленном законом порядке.

Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому Федеральному округу дало ответ на обращение ООО "Промышленная маркировка», что в соответствии с реестром зарегистрированных средств массовой информации, указанные в обращении Интернет-ресурсы не зарегистрированы в качестве средств массовой информации, соответственно, на них не распространяется нормы законодательства о средствах массовой информации.

Прокуратура Первомайского района так же на обращение ООО «Промышленная маркировка» разъяснило, что оснований для вмешательства органов прокуратуры не усматривается.

Фактом распространения сведений, является наличие сведений в сети Интернет, что подтверждается скриншотами страниц сайтов, наличие указанных отзывов можно проверить путем перехода по адресам, указанным заявителем.

В ходе дела истцом суду представлены копии претензий в адрес Администрации сайта «otzivisotrudnikov.ru», Администрации сайта «iotziv.ru», Администрации сайта «осompanii.net», Администрации сайта «retwork.com», Администрации сайта «antijob.top», Администрации сайта «mnenie-sotrudnikov.ru», Администрации сайта «job-yell.ru», Администрации сайта «tipworker.com», Администрации сайта «pravda-sotrudnikov.ru», Администрации сайта «nahjob.top» на которых были оставлены отзывы порочащие деловую репутацию ООО «Промышленная маркировка». Ответы на претензии предоставлены не были.

В соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее-Постановление Пленума ВС РФ № 3,) по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Сведения, имеющие порочащий характер в связи с содержанием в них, в частности, следующих слов и выражений: «жалкий, кинуть, урвать, захватывать, развести, надувательство, обман, впаривать, откат, самодурство, плевать, хамство, неграмотный, токсичный, подлость, вранье, подлец, лживый, лжесвидетельство, лицемерие, смрад, лихоимство, логово, предательство и т.д.»

Оценив в порядке ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) фактические обстоятельства дела, арбитражный суд приходит к выводу об обоснованности требований заявителя в данной части требований, поскольку указанные выше отзывы и комментарии к ним порочат деловую репутацию заявителя. Соответствие этих сведений действительности не доказано. При этом публикации не содержат ни одного факта или подтвержденного обстоятельства выраженного в: нарушении трудового законодательства, применения ненадлежащих методов обучения персонала, что могло бы подтвердить высказываемое. Публикации содержат явные обвинения заявителя в нарушении закона и в непрофессионализме, помимо этого, они содержат нелицеприятные высказывания и оскорбления в адрес ООО «Промышленная Маркировка», при этом, никаких подтверждений данных высказываний, анонимные авторы не приводят.

Утверждение о некомпетентности заявителя и нарушение им закона, ничем не подтверждено, однако способно опорочить деловую репутацию заявителя, которая неотделима от самого руководителя. Спорные сообщения, размешенные на сайтах:

https://nahjob.top/компания/промышленная-маркировка

2. https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-promyshlennaya-markirovka

3.https://tipworker.com/otzyvy-sotrudnikov/promyshlennaya-markirovka-2/novosibirsk

4. http://job-yell.ru/catalog/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=2

5.http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=3

6.https://antijob.top/company/ooo-promyshlennaya-markirovka-otzyvy-o-rabote

7. https://retwork.com/reviews/detail/?id=849099

8. https://ocompanii.net/reviews/detail.php?id=767524

9. https://iotziv.ru/promyshlennaja-markirovka_21250.html?page=1

10.https://otzivisotrudnikov.ru/company/novosibirsk/promyshlennaya_markirovka_ooo_torgov o_proizvodstvennaya_kompaniya/

не содержат сведений, позволяющих идентифицировать их автора. Вместе с тем, указанные сведения содержат утверждения о фактах, а не субъективные мнения и суждения, форма изложения явно свидетельствует о том, что распространитель выражает не свое оценочное суждение, а утверждение о фактах.

Из анализа спорных сообщений, следует сделать вывод о том, что их содержание призвано в негативном свете представить заявителя. Сведения, размещенные на сайтах, изложены в утвердительной форме и не могут быть рассмотрены как субъективное мнение лица, поскольку распространитель сообщил о них как о фактах, имевших место в действительности. В связи с размещением в сети Интернет, сведения способны убедить неограниченное число лиц в том, что заявитель проявляет недобросовестность при осуществлении предпринимательской деятельности и нарушает нормы действующего законодательства, в результате чего у потенциальных партнеров, клиентов и заказчиков формируется негативное мнение о заявителе, а деловой репутации заявителя наносится вред.

Вместе с тем, арбитражный суд не может согласиться с заявителем в части требований о признании спорных сведений информацией, распространение которой на территории Российской Федерации запрещено.

Согласно, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее -Закон о защите информации,) в зависимости от категории доступа к информации она подразделяется на общедоступную информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами (информация ограниченного доступа).

В силу ч. 1 ст. 10 Закона о защите информации, распространение информации в Российской Федерации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 15 Закона о защите информации установлено, что на территории Российской Федерации использование информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области связи, настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Передача информации посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется без ограничений при условии соблюдения установленных федеральными законами требований к распространению информации и охране объектов интеллектуальной собственности; передача информации может быть ограничена только в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами (ч.5 СТ.5 Закона о защите информации).

Ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч.1 ст.9 Закона о защите информации).

Ограничение доступа к сайтам в сети Интернет, содержащим информацию, распространение, которой в Российской Федерации запрещено, осуществляется в порядке, установленном статьей 15.1 Закона о защите информации и Правилами создания, формирования и ведения единой автоматизированной информационной системы «Единый реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2012 № 1101.

Согласно ч. 2 ст. 15.1 Закона о защите информации, в реестр включаются:

1) доменные имена и (или) указатели страниц сайтов в сети «Интернет», содержащих информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено;

2) сетевые адреса, позволяющие идентифицировать сайты в сети«Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

В силу части 5 статьи 15.1 Закона о защите информации основаниями для включения в реестр сведений, указанных в части 2 настоящей статьи, являются:

1) решения уполномоченных Правительством Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти, принятые в соответствии с их компетенцией в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в отношении распространяемых посредством сети «Интернет»:

а) материалов с порнографическими изображениями несовершеннолетних и (или) объявлений о привлечении несовершеннолетних в качестве исполнителей для участия в зрелищных мероприятиях порнографического характера;

б) информации о способах, методах разработки, изготовления и использования наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, новых потенциально опасных психоактивных веществ, местах их приобретения, способах и местах культивирования наркосодержащих растений;

в) информации о способах совершения самоубийства, а также призывов к совершению самоубийства;

г) информации о несовершеннолетнем, пострадавшем в результате противоправных действий (бездействия), распространение которой запрещено федеральными законами;

д) информации, нарушающей требования Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» и Федерального закона от 11 ноября 2003 года № 138-ФЗ «О лотереях» о запрете деятельности по организации и проведению азартных игр и лотерей с использованием сети «Интернет» и иных средств связи;

е) информации, содержащей предложения о розничной продаже дистанционным способом алкогольной продукции, и (или) спиртосодержащей пищевой продукции, и (или) этилового спирта, и (или) спиртосодержащей непищевой продукции, розничная продажа которой ограничена или запрещена законодательством о государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции;

2) вступившее в законную силу решение суда о признании информации, распространяемой посредством сети «Интернет», информацией, распространение которой в Российской Федерации запрещено;

3) постановление судебного пристава-исполнителя об ограничении доступа к информации, распространяемой в сети «Интернет», порочащей честь, достоинство или деловую репутацию гражданина либо деловую репутацию юридического лица.

Пункт 6 статьи 10 Закона о защите информации, запрещает распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или - религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение, которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.

Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что интернет сайты, содержащие недостоверные порочащие деловую репутацию организаций сведения, не относятся к тем материалам или информации, которые могут включаться в Единый реестр, и сайты в сети Интернет, распространяющие такого рода сведения, не могут быть заблокированы через Единый реестр.

Признание сведений несоответствующими действительности само по себе не свидетельствует об отнесении таких сведений к категории информации, распространение которой на территории Российской Федерации запрещено.

Информация, признаваемая запрещенной к распространению на территории Российской Федерации, должна носить ярко выраженный противоправный характер, наносящий вред неопределенному кругу лиц.

Таким образом, положения Закона о защите информации на отношения, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, не распространяется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о

признании информации (сведений), размещенных в сети Интернет на страницах сайта https://nahjob.top/компания/промышленная-маркировка

2. https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-promyshlennaya-markirovka

3.https://tipworker.com/otzyvy-sotrudnikov/promyshlennaya-markirovka-2/novosibirsk

4. http://job-yell.ru/catalog/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=2

5.http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=3

6.https://antijob.top/company/ooo-promyshlennaya-markirovka-otzyvy-o-rabote

7. https://retwork.com/reviews/detail/?id=849099

8. https://ocompanii.net/reviews/detail.php?id=767524

9. https://iotziv.ru/promyshlennaja-markirovka_21250.html?page=1

10.https://otzivisotrudnikov.ru/company/novosibirsk/promyshlennaya_markirovka_ooo_torgov o_proizvodstvennaya_kompaniya/ в отношении ООО «Промышленная Маркировка» информацией (сведениями), распространение которой в Российской Федерации запрещено, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, требование о признании оспариваемых заявителем сведений информацией, распространение которой в Российской Федерации запрещено, удовлетворению не подлежит.

При этом, арбитражный суд исходит из сложившейся судебной практики по такого рода требованиям (судебные акты по делам А11-2441/2016, А45-24095/2016, А82-20256/2017, А40-204743/2017, А43-39396/2017, и другие).

Руководствуясь ст. ст. 110, 217, 221-222 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

заявление удовлетворить частично.

признать сведения, размещенные в сети Интернет по следующим адресным ссылкам:

1. https://nahjob.top/компания/промышленная-маркировка

2. https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-promyshlennaya-markirovka

3.https://tipworker.com/otzyvy-sotrudnikov/promyshlennaya-markirovka-2/novosibirsk

4. http://job-yell.ru/catalog/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=2

5.http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-promyshlennaya-markirovka?page=3

6.https://antijob.top/company/ooo-promyshlennaya-markirovka-otzyvy-o-rabote

7. https://retwork.com/reviews/detail/?id=849099

8. https://ocompanii.net/reviews/detail.php?id=767524

9. https://iotziv.ru/promyshlennaja-markirovka_21250.html?page=1

10.https://otzivisotrudnikov.ru/company/novosibirsk/promyshlennaya_markirovka_ooo_torgov o_proizvodstvennaya_kompaniya/

несоответствующими действительности и порочащими деловую репутацию общества с ограниченной ответственностью "ПРОМЫШЛЕННАЯ МАРКИРОВКА", г. Новосибирск (ИНН:5404352769).

В остальной части заявления отказать.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца после его принятия.

Решение, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его вступления в законную силу, при условии, если оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Судья

А.А. Богер