Решение от 4 июня 2024 г. по делу № А27-3474/2024

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ


Дело №А27-3474/2024



Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации


5 июня 2024 г.                                                                                                г. Кемерово

Резолютивная часть решения объявлена 22 мая 2024 г.

Решение  в  полном объеме изготовлено 5 июня 2024 г.

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи М. А. Сарафанниковой при ведении протокола судебного заседания секретарём Д. С. Ужеговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании при участии представителей:

от истца по доверенности от 22.12.2023 ФИО1, 

от ответчика по доверенности  от 10.04.2023 ФИО2,

дело по исковому заявлению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Кемерово

к Муниципальному бюджетному учреждению «Дом культуры поселка Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» (ОГРН <***>, ИНН <***>), Кемеровская область-Кузбасс, Кемеровский район, поселок Металлплощадка,

третье лицо: ФИО3, город Кемерово,

о взыскании 104 836 руб. 96 коп. (с учетом ходатайства об уменьшении суммы исковых требований),

у с т а н о в и л:

В Арбитражный суд Кемеровской области 28.02.2024 поступило исковое заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании с Муниципального бюджетного учреждения «Дом культуры поселка Металлплощадка Кемеровского муниципального округа»  излишне выплаченных сумм пособий в размере 117 718 руб. 24 коп., штрафа в размере 5000 руб.

            Определением суда от 05.03.2024 заявление принято к производству.

Третье лицо явку в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом о рассматриваемом деле в порядке статей 121-123 АПК РФ.

В соответствии с положениями статьи 156 АПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель заявителя ходатайствовал об уменьшении исковых требований. С учетом уточнений просит взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дом культуры поселка Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» излишне выплаченное пособие в размере 99 836,96 руб., а также штраф, предусмотренный частью 2 статьи 15.2 Закона №255-ФЗ в размере 5000 руб.

Ходатайство удовлетворено судом в порядке статьи 49 АПК РФ.

Представитель ответчика возражал против заявленных требований, поскольку за период трудоустройства уведомлений от работника о наличии у нееиного места работы на имя руководителей учреждения не поступало. Сведенияиз иных источников о трудоустройстве ФИО3 также не поступали.Оригинал трудовой книжки работника хранится у специалиста по кадрамучреждения. О наличии трудоустройства на полную рабочую ставку ФИО3 в ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет» узнали только сполучением акта проверки от 28.06.2023, у учреждения отсутствует вина в причинении убытков в виде излишне выплаченного пособия.

Изучив материалы дела, суд установил  следующее.

В отношении страхователя МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» проведена выездная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, за период с 01.10.2020 по 31.12.2022.

На основании поступившего от страхователя МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» 02.08.2021 реестра сведений Отделением Фонда назначено и выплачено ФИО3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ФИО4).

Согласно трудовому договору от № 108 от 01.08.2013 ФИО3 принята в МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» по основному месту работы на должность артиста балета на 0,5 ставки.

С 19.07.2021 по 30.10.2022 ФИО3 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

02.08.2021 от страхователя МБУ «ДК п.Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» поступил реестр сведений для назначения ФИО3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На основании реестра Отделением Фонда за период с 19.07.2021 по 30.10.2022 ФИО3 выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 148 615,94 руб.

12.10.2022 и 13.10.2022 в Отделение Фонда от страхователя Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный институт культуры» поступили реестры сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ФИО3

Страхователем Кемеровский государственный институт культуры указанные реестры отправлены в отношении ФИО3 по основному месту работы.

            По факту выявленного несоответствия страхователю направлено извещение о предоставлении недостоверных сведений и (или) документов от 19.10.2022 № 26110.

В соответствии с приказом Кемеровского государственного института культуры от 25 октября 2022 г. № 920 трудовой договор с ФИО3 расторгнут с 25.10.2022 по инициативе работника.

В рамках проведения плановой выездной проверки страхователя МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» проведена встречная проверка полноты и достоверности сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения страхователя Кемеровский государственный институт культуры, установлено следующее.

Согласно трудовому договору от 22.10.2018 № 128 ФИО3 принята в Кемеровский государственный институт культуры с 22.10.2018 на основное место работы на 0,7 ставки.

После расторжения указанного договора ФИО3 вновь принята в Кемеровский государственный институт с 22.10.202. на основное место работы на должность лаборанта кафедры классической и современной хореографии на ставку 1,0.

Согласно п. 7 Трудового договора №146 работнику установлен следующий режим рабочего времени: понедельник - четверг с 8:30 до 17:15 (обед с 13:00 до 13:30); пятница с 8:30 до 16:00 (обед с 13:00 до 13:30); суббота, воскресенье - выходной.

Указанный график работы, по мнению Фонда, соответствует занятости сотрудника на полную ставку при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Пунктом 8 указанного трудового договора установлен должностной оклад в размере 7725,00 руб. в месяц без учета районного коэффициента 1,3.

Таким образом, Фонд пришел к выводу, что работа на условиях полной занятости не предполагает утраты работником заработка.

По мнению Фонда, в данном случае пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое Отделением Фонда ФИО3, не являлось компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника.

Таким образом, Фонд пришел к выводу, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период работы на условиях полной занятости у работодателя Кемеровский государственный институт культуры с 22.10.2021 по 25.10.2022 в размере 99836,96 руб. (с учетом уточнения) выплачено неправомерно.

По результатам рассмотрения материалов выездной проверки в соответствии с ч. 4 ст. 4.7 Закона №255-ФЗ и ст. 26.20 Закона №125-ФЗ Отделением Фонда вынесены следующие решения:

 1. Решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 31.07.2023 №42042380001065:

2. Решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 31.07.2023 №42042380001066.

В соответствии с ч. 7 ст. 4.7 Закона №255-ФЗ страхователю МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» по каналам телекоммуникационного взаимодействия направлено требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 16.08.2023 №420423800007701.

Также в соответствии со ст. 26.9 Закона №125-ФЗ страхователю по каналам телекоммуникационного взаимодействия направлено требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов от 16.08.2023 №4204231200002001.

До настоящего времени требования страхователем МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» не исполнены.

В связи с неисполнением требования ответчиком в добровольном порядке, фонд обратился в суд с настоящим заявлением.

В соответствии с пунктом 2 части 1, пунктом 4 части 2 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ), ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) страховщик, обязанный обеспечивать контроль за расходами на обязательное социальное страхование, имеет право проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователя документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, запрашивать у страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 4.7 Закон №255-ФЗ территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон №125-ФЗ).

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом №255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон №81-ФЗ), закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 1 Закона №165-ФЗ, ст. 1.3 Закона №255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ (в редакции Федерального закона, действующего в период спорных правоотношений) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В таком случае, получение работниками пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, призвано компенсировать заработок, утраченный ими из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, обязательными элементами предмета доказывания, исходя из заявленного материально-правового требования, являются: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия по беременности и родам и его размер, а также соблюдение требований части 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Указанные расходы по смыслу части 2 статьи 15.1 Закона N 255-ФЗ являются убытками, понесенными Фондом (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2015 N 304-КГ15-5176).

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Таким образом, лицо, требующее возмещения ущерба, должно доказать противоправность поведения причинителя вреда, его вину, наличие и размер убытков, а также причинно-следственную связь между допущенным нарушением и возникшими убытками. При этом отсутствие одного из перечисленных условий влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании убытков.

В силу части 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 71 АПК РФ).

Как усматривается из материалов дела, на основании представленных МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» сведений Фонд назначил и выплатил застрахованному лицу ФИО3 страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 19.07.2021 по 30.10.2022 в размере 148615,94 руб.

При этом совокупностью представленных в дело документов подтвержден факт наличия трудовых отношений между МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» и ФИО3  наступление страхового случая и, как следствие, право застрахованного лица на получение указанных пособий. Наличие в действиях страхователя искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств Фонда социального страхования не доказано.

Так, ответчик поясняет, и из материалов дела следует, что что ФИО3 была трудоустроена по основному месту работы на 0,5 ставки на основании трудового договора от 01.08.2013 на должность артиста балета. В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница находилась с 19.07.2021 по 30.10.2022.

За период трудоустройства уведомлений от работника о наличии у нееиного места работы на имя руководителей учреждения не поступало. Сведенияиз иных источников о трудоустройстве ФИО3 также не поступали.Оригинал трудовой книжки работника хранится у специалиста по кадрамучреждения. О наличии трудоустройства на полную рабочую ставку ФИО3 в ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет» узнали только сполучением акта проверки от 28.06.2023. Кроме того, информации о наличии у указанного работника другой трудовой книжки и другого основного места работы, ФИО3  при заключении трудового договора с МБУ «ДК п. Металлплощадка Кемеровского муниципального округа» предоставлено не было.

Иного стороной заявителя не доказано.

Между тем, 12.10.2022 и 13.10.2022 в Отделение Фонда от страхователя Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный институт культуры» поступили реестры сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ФИО3 Страхователем ФГБОУВО «Кемеровский государственный институт культуры» указанные реестры отправлены в отношении ФИО3 по основному месту работы.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При этом, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных указанным ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В связи с тем, что в трудовой книжке ФИО3 имеется запись об увольнении с предыдущего места работы и отсутствием информации от работника о другом основном месте работы у застрахованного лица страхователь правомерно оформил трудовые отношения с работником по основному месту работы.

Таким образом, материалами дела подтверждено и Фондом не оспорено, что трудовые отношения между ФИО3 и Учреждением оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства и при наличии всех необходимых для этого документов.

При этом Фонд социального страхования не доказал наличия в действиях страхователя искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств Фонда.

На момент подачи Учреждением информации в Фонд социального страхования имеющиеся у него данные о работнике страхователь считал достоверными.

В свою очередь застрахованное лицо осознанно ввело страхователя в заблуждение предположительно в целях получения выплат в завышенном размере.

В силу пункта 2 статьи 19 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющих детей" излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

В рассматриваемом случае усматривается факт сокрытия от работодателя достоверных данных непосредственно со стороны ФИО3 как получателя пособия. В данный момент, согласно представленным сведениям, по заявлению работника Учреждение удерживает из заработной платы указанное излишне выплаченное пособие и перечисляет денежные средства в счет Фонда, что также подтверждает наличие причинно-следственной связи и вины в образовавшейся переплате именно в действиях со стороны работника, а не Учреждения, добросовестно исполнявшего свои обязанности страхователя.

Учитывая изложенное и принимая во внимание отсутствие прямой причинно-следственной связи между произведенными выплатами и действиями страхователя и отсутствие вины в его действиях, суд пришел к выводу об отсутствии правовых основания для возмещения страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату застрахованному лицу в размере 99836,96 руб., а также штрафа в размере 5000 руб., поскольку Фондом не представлено доказательств того, что данная переплата возникла в результате виновных действий (бездействия) Учреждения, предоставления именно страхователем недостоверных документов либо сокрытия сведений.

При таких обстоятельствах на страхователя не может быть возложена обязанность по возмещению убытков в виде излишне выплаченного пособия. 

Поскольку на основании статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина не распределяется.

Руководствуясь статьями 65, 167-171, 176, 180, 181, 212-214 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,  суд

р е ш и л:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия.

Решение, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его вступления в законную силу, при условии, если оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд Кемеровской области.



Судья                                                                                    М. А. Сарафанникова