Решение от 19 июля 2018 г. по делу № А10-1707/2018

АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ул. Коммунистическая, 52, г. Улан-Удэ, 670001

e-mail: info@buryatia.arbitr.ru, web-site: http://buryatia.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А10-1707/2018
19 июля 2018 года
г. Улан-Удэ


Резолютивная часть решения объявлена 12 июля 2018 года.

Полный текст решения изготовлен 19 июля 2018 года.

Арбитражный суд Республики Бурятия в составе судьи Борхоновой Л.В., при ведении протокола предварительного судебного заседания секретарем ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к акционерному обществу «Читаэнергосбыт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о возмещении излишне понесенных расходов в размере 113 142,07 руб.

при участии в заседании:

от заявителя: ФИО2 – представитель по доверенности № 4 от 09.01.2018, ФИО3 – представитель по доверенности № 1 от 09.01.2018;

от ответчика: ФИО4 – представителя по доверенности № 39/ТП от 29.12.2017;

третье лицо ФИО5, личность судом установлена;

установил:

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН <***>, ИНН <***>) обратилось в арбитражный суд с заявлением к акционерному обществу «Читаэнергосбыт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о возмещении излишне понесенных расходов в размере 113 142,07 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен ФИО5.

В обоснование заявленных требований заявителем указано, что 19.07.2017 страхователь направил в адрес отделения Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия за период с 01.07.2017 по 05.09.2018 своему сотруднику ФИО5. На основании указанных сведений ФИО5 назначено пособие в размере 23 120,66 руб. ежемесячно. Пособие перечислено застрахованному лицу за июль-декабрь 2017 в сумме 138 723,96 руб. = 23 120,66 руб. х 6 месяцев (платежные поручения № 7709914 от 09.08.2017, № 99899 от 11.09.2017, № 368861 от 10.10.2017, № 631673 от 10.11.2017, № 11975 от 11.12.2017, № 225860 от 26.12.2017). 17 января 2018 Подразделение обратилось в отделение Фонда с заявлением о перерасчете назначенного пособия за 34 дня командировок застрахованного лица в период отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. в июле 2017 – 6 дней, в августе 2017 – 9 дней, в сентябре 2017 – 6 дней, в ноябре 2017 – 3 дня, в декабре 2017 – 4 дня. Перерасчет пособия составил 25 581,89 руб. и был возвращен страхователем 19.01.2018 платежным поручением № 1388. По получению указанных сведений, 24.01.2018 отделение Фонда направило претензию Подразделению о добровольном возмещении расходов на выплату пособия ФИО5 в сумме 113 142,07 руб. (138 723,96 – 25 581,89). В соответствии с представленными Страхователем 19.07.2017 сведениями ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 28.03.2017 по 05.09.2018, при этом он продолжает работать с установленной тарифной ставкой в размере 0,98. Сокращение рабочего дня застрахованного лица по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня при 40 часовой рабочей недели составляет менее 1 часа в неделю (40ч х 0,98=39 час. 12 мин.). Подобное сокращение, по мнению заявителя, не может расцениваться как мера, позволяющая осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Режим работы сотрудника составлял до 01.11.2017 97,5 % занятости рабочего времени (сокращен на 2,5 %), а с 01.11.2017 – 87,5 % (при этом с понедельника по четверг сокращение рабочего времени составляет 45 минут, т.е. менее 1 часа в день). Кроме того, с июля по декабрь 2017 года ФИО5 ежемесячно по 3-5 дней находился в служебных командировках, что свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом.

Ответчиком представлен отзыв на заявление, согласно которому указано на несогласие с заявленными требованиями ввиду недоказанности противоправности поведения ответчика, его вины, а также причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими неблагоприятными последствиями. Решение о выплате пособия принято Фондом. Обществом представлены заявление и достоверные сведения для рассмотрения заявления ФИО5 о назначении пособия.

Третьим лицом ФИО5 представлен отзыв на заявление, согласно которому указано, что в силу абз. 2 статьи 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Все соответствующие сведения и необходимые для назначения пособия документы были предоставлены в Фонд, заявителю было известно о сокращении рабочего времени на 2,5 % с 27.03.2017 и на 12,5 % с 01.11.2017. Поскольку решение о выплате соответствующего вида пособия принято Фондом, вина Общества отсутствует. Таким образом, с учетом п. 2 статьи 1064 ГК РФ, основания для удовлетворения требований отсутствуют. Также указано, что заявителем неверно указано на сокращение с 01.11.2018 рабочего времени на 45 минут, тогда как сокращение составляло не менее одного часа в день.

В судебном заседании представители заявителя заявленные требования поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика, третье лицо в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились.

Как следует из материалов дела, 30.12.2005 АО «Читаэнергосбыт» зарегистрировано в качестве юридического лица.

16 января 2006 года Общество зарегистрировано в качестве страхователя в Фонде социального страхования.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Читаэнергосбыт», утвержденных приказом № 04-1100 от 30.12.2016, продолжительность рабочего дня в Обществе установлена: понедельник – четверг с 08-00 час. до 17-15 час. с перерывом на обед на 1 час с 12-00 час. до 13-00 час.; пятница с 08-00 час. до 16-00 час. с перерывом на обед на 1 час с 12-00 час. до 13-00 час.

1 января 2015 года между АО «Читаэнергосбыт» и ФИО5 заключен трудовой договор № 1, по условиям которого ФИО5 принят на должность начальника коммерческого департамента.

28 марта 2017 года между АО «Читаэнергосбыт» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 1 от 01.01.2015, согласно которому ФИО5 установлен с 28.03.2017 следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, с понедельника по четверг начало работы – 8.00 ч., окончание работы – 17.00 ч., в пятницу начало работы – 8.00 ч., окончание работы – 16.00 ч., перерыв для отдыха и питания – с 12.00 ч. до 13.00 ч.

Приказом АО «Читаэнергосбыт» № 752/1-л от 01.11.2017 ФИО6 с 01.11.2017 установлен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8.00 ч. до 16.15 ч., в пятницу с 8.00 ч. до 15.00 ч., перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч.

01 ноября 2017 года между АО «Читаэнергосбыт» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору № 1 от 01.01.2015, согласно которому ФИО5 с 01.11.2017 установлен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8.00 ч. до 16.15 ч., в пятницу с 8.00 ч. до 15.00 ч., перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч.

На основании принятого Фондом решения платежными поручениями перечислено застрахованному лицу ФИО5 за июль-декабрь 2017 в сумме 138 723,96 руб. = 23 120,66 руб. х 6 месяцев (платежные поручения № 7709914 от 09.08.2017, № 99899 от 11.09.2017, № 368861 от 10.10.2017, № 631673 от 10.11.2017, № 11975 от 11.12.2017, № 225860 от 26.12.2017).

17 января 2018 Общество обратилось в отделение Фонда с заявлением о перерасчете назначенного пособия за 34 дня командировок застрахованного лица в период отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. в июле 2017 – 6 дней, в августе 2017 – 9 дней, в сентябре 2017 – 6 дней, в ноябре 2017 – 3 дня, в декабре 2017 – 4 дня. Перерасчет пособия составил 25 581,89 руб. и был возвращен страхователем 19.01.2018 платежным поручением № 1388.

По получению указанных сведений, 24.01.2018 отделение Фонда направило претензию Обществу о добровольном возмещении расходов на выплату пособия ФИО5 в сумме 113 142,07 руб. (138 723,96 – 25 581,89).

14 февраля 2018 года АО «Читаэнергосбыт» направлено в Фонд письмо, в котором указано, что ФИО5 находится в отпуске по уходу за ребенком с 28.03.2017 по 05.09.2018:

- по графику неполного рабочего дня с 39 часовой рабочей неделей с 28.03.2017 по 31.10.2017;

- по графику неполного рабочего дня с 35 часовой рабочей неделей с 01.1.2017 по настоящее время. При переходе с 39 часовой рабочей недели на 35 часовую рабочую неделю, В письме указано, что реестр по изменению графика работы в ФСС не передан своевременно.

В связи с неисполнением Обществом претензии о добровольном возмещении расходов на выплату пособия ФИО5, Фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Выслушав представителей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Статьей 6 названного Федерального закона установлено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из положений статьи 11 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" следует, что страховщик имеет право обращаться в суд с исками о защите своих прав и возмещении причиненного вреда, в том числе предъявлять регрессные иски о возмещении понесенных расходов.

В соответствии со статьей 7 указанного Федерального закона видами социальных страховых рисков являются: 1) необходимость получения медицинской помощи; 2) утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; 3) дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу вышеупомянутого Федерального закона одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (статья 8).

Согласно статье 22 названного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон №255-ФЗ).

Статьей 2.2 Федерального закона №255-ФЗ определено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 15.1 Федерального закона №255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенных норм, суд считает, что Фонд вправе обращаться в суд с требованиями к виновным лицам о возмещении ущерба, в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона №255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в т.ч. уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 2 Федерального закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в т.ч. лица, работающие по трудовым договорам, муниципальные служащие. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 11.1 Федерального закона №255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение).

С 01 июля 2017 года Республика Бурятия участвует в реализации указанного пилотного проекта.

В силу пункта 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пунктом 3 Положения установлено, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с пунктом 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Согласно пункту 16 Положения за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО5 состоит в трудовых отношениях с АО «Читаэнергосбыт», соответственно, он является застрахованным лицом, а АО «Читаэнергосбыт» – страхователем по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 28.03.2017 по 05.09.2018, при этом он продолжал работать с установленной тарифной ставкой:

- по графику неполного рабочего дня с 39 часовой рабочей неделей с 28.03.2017 по 31.10.2017 (режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, с понедельника по четверг начало работы – 8.00 ч., окончание работы – 17.00 ч., в пятницу начало работы – 8.00 ч., окончание работы – 16.00 ч., перерыв для отдыха и питания – с 12.00 ч. до 13.00 ч.);

- по графику неполного рабочего дня с 35 часовой рабочей неделей с 01.11.2017 по настоящее время (режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8.00 ч. до 16.15 ч., в пятницу с 8.00 ч. до 15.00 ч., перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч.).

При переходе с 39 часовой рабочей недели на 35 часовую рабочую неделю, реестр по изменению графика работы АО «Читаэнергосбыт» в ФСС не передан своевременно.

Указанное сокращение рабочего времени, по мнению заявителя, не может расцениваться как мера, позволяющая осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Режим работы сотрудника составлял до 01.11.2017 97,5 % занятости рабочего времени (сокращен на 2,5 %), а с 01.11.2017 – 87,5 % (при этом с понедельника по четверг сокращение рабочего времени составляет 1 час в день). Кроме того, с июля по декабрь 2017 года ФИО5 ежемесячно по 3-5 дней находился в служебных командировках, что свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом.

По мнению Учреждения, отсутствуют правовые основания для выплаты ФИО5 пособия по уходу за ребенком.

Суд считает необходимым согласиться с указанными доводами.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из материалов дела видно, что продолжительность неполного рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе для ФИО5 составила с 01.11.2017 по настоящее время 7 час. 00 мин.

Нормальная продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе составляет 8 часов.

Таким образом, имеет место незначительное (на 1 час) сокращение рабочего времени для получателя пособия по уходу за ребенком. Однако, статья 11.1 Федерального закона №255-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком, в то время как сокращение рабочего времени на 15 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Выводы суда в этой части базируются на правовых позициях, изложенных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2017 года №329-О и определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года №307-КГ17-1728.

Кроме того, суд учитывает пояснение ФИО5 о том, что его супруга не работает, трудового стажа и трудовой книжки не имеет.

Исходя из изложенного, суд полагает, что в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении Обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.

Расходы на выплату ФИО5 пособия излишне понесены Фондом в связи с сокрытием и недостоверностью представленных Обществом сведений, поскольку оно утаило от Учреждения то обстоятельство, что продолжительность неполного рабочего дня застрахованного лица только на 1 час отличается от нормальной продолжительности рабочего дня. Данное обстоятельство прямо влияет на наличие оснований для выплаты пособия.

Как пояснили представители в ходе судебного разбирательства, приказы о сокращении ФИО5 продолжительности рабочего времени не были своевременно предоставлены в Фонд. В связи с обращением Обществом 17.01.2018 с заявлением о перерасчете пособия за 34 дня командировок застрахованного лица в период отпуска за ребенком, Фондом был установлен факт необоснованных выплат пособий и направлена в адрес Общества претензия. Также в письме АО «Читаэнергосбыт» от 14 февраля 2018 года, направленном в адрес Фонда указано, что ФИО5 находится в отпуске по уходу за ребенком с 28.03.2017 по 05.09.2018 по графику неполного рабочего дня. В письме указано, что реестр по изменению графика работы в ФСС не передан своевременно. Таким образом, на момент принятия решения о назначении пособия ФИО5 Фонд не располагал достоверными сведениями.

Как отмечено выше, в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Доводы ответчика и третьего лица об отсутствии вины в действиях ответчика, в связи с тем, что решение о выплате пособия принималось Фондом, суд отклоняет, поскольку в действительности, при сокращении работнику продолжительности рабочего времени на незначительное время (на 1 час), свидетельствует о том, что фактически уход за малолетним ребенком осуществляет иное лицо, а не ФИО5, что свидетельствует о представление в Фонд недостоверных сведений.

Кроме того, как следует из материалов дела, до 17.01.2018 фонд не располагал сведениями о сокращении ФИО5 продолжительности рабочего времени. Требование заявлено о взыскании пособия за июль-декабрь 2017 в сумме 138 723,96 руб. (23 120,66 руб. х 6 месяцев), т.е. за период, когда Фонд не располагал достоверными сведениями.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

С учетом названных норм, заявленная Фондом к взысканию сумма по существу является его убытками.

Представленный Учреждением расчет взыскиваемой суммы суд считает правильным.

Всего сумма излишне выплаченного пособия составляет 113 142, 07 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Расходы по уплате государственной пошлины суд на основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относит на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Читаэнергосбыт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН <***>, ИНН <***>) излишне понесенные расходы в размере 113 142, 07 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Читаэнергосбыт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 4394 рубля.

Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в Четвертый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия (изготовления его в полном объеме) через Арбитражный суд Республики Бурятия.


Судья Л.В. Борхонова