Решение от 14 июня 2023 г. по делу № А76-9701/2023

Арбитражный суд Челябинской области

454000, г.Челябинск, ул.Воровского, 2

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело №А76-9701/2023
14 июня 2023 года
г. Челябинск


Резолютивная часть объявлена – 14.06.2023г.

Решение в полном объеме изготовлено – 13.06.2023г.

Судья Арбитражного суда Челябинской области Костылев И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании материалы дела по исковому заявлению

Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области,

к ООО «Прикладные технологии», ИНН <***>,

о взыскании излишне понесенных расходов на сумму 1 088 296,98 руб.

при участии в заседании

от истца: ФИО2 - представителя по доверенность от 09.01.2023, паспорт (диплом),

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Прикладные технологии» о взыскании излишне понесенных расходов в сумме 1 088 296,98 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что Отделением Фонда излишне понесены расходы в сумме 1 088 296,98 руб. в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и документов, влияющих на получение застрахованными лицами страхового обеспечения, а именно расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 за период с 01.01.2021 по 31.12.2021.

По мнению Фонда, у застрахованных лиц в период отпуска по уходу за ребенком получаемая заработная плата выросла, в связи с чем выплаченные ежемесячные пособия не являются компенсацией утраченного заработка.


Ответчик с требованиями заявителя не согласен по доводам, изложенным в письменном отзыве, указывает, что Фондом не приведено правовое обоснование исковых требований.

Ответчик указывает, что в арбитражном суде уже было рассмотрено дело №А76-17699/2022 по спору между Обществом и Фондом об отказе в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения в отношении тех же застрахованных лиц.


Исследовав и оценив доказательства, имеющиеся в материалах дела, арбитражный суд приходит к следующим выводам.

Фоном были установлены следующие обстоятельства:

1). Застрахованному лицу ФИО8 с 02.08.2021 по 27.11.2022 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ № 16 от 02.09.2021) с возможностью работы на дому; при этом назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 29 600,48 руб. за полный месяц.

Фонд указывает, что заработная плата, начисляемая во время отпуска по уходу за ребенком за период с 02.09.2021 по 31.12.2001 по сравнению с заработной платой, начисляемой до отпуска по уходу за ребенком увеличилась на 51% (в 2020 году сумма ежемесячного заработка составляла 177 210,29 руб., в 2021 году в среднем сумма ежемесячного заработка составила - 265 512,73 руб.).

2). Застрахованному лицу ФИО5 с 07.12.2020 по 08.02.2022 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ № 16/1 от 07.12.2020) с возможностью работы на дому; при этом назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 27 984,66 руб. за полный месяц.

Фонд указывает, что заработная плата, начисляемая во время отпуска по уходу за ребенком за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 по сравнению с заработной платой, начисляемой до отпуска по уходу за ребенком увеличилась на 82,5% (в 2020 году сумма ежемесячного заработка составляла 112 200 руб., в 2021 году в среднем сумма ежемесячного заработка составила - 204 797,83 руб.).

3). Застрахованному лицу ФИО7 с 16.10.2019 по 23.01.2021 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 11.11.2019 приказом № 59 от 11.11.2019 предоставлена возможность работы на дому; при этом назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 19 403 руб. за период с 01.01.2021 по 23.01.2021.

Фонд указывает, что согласно дополнительному соглашению от 11.11.2019 № 7 к трудовому договору от 15.12.2014 № 23/14, заработная плата ФИО7 (с учетом районного коэффициента) составляет 203 600 руб. в месяц (ранее, согласно расчетных листков заработная плата составляла 185 100 руб. в месяц).

4). Застрахованному лицу ФИО3 с 24.09.2020 по 02.03.2022 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с возможностью работы на дому (приказ № 9/1 от 24.09.2020); при этом назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 27984,66 руб. за полный месяц.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков по начислению заработной платы ФИО3 в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 работает на условиях неполного рабочего времени на пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю (рабочий день - 4 часа), то есть продолжительность рабочего дня застрахованного с 01.01.2021 по 31.12.2021 была сокращена на 4 часа (50% нормальной продолжительности рабочего времени).

Фонд указывает, что заработная плата, начисляемая во время отпуска по уходу за ребенком за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 при рабочей неделе 20 часов по сравнению с заработной платой, начисляемой до отпуска по уходу за ребенком увеличилась на 25% (в 2020 году сумма ежемесячного заработка составляла 230 000 руб., в 2021 году в среднем сумма ежемесячного заработка составила - 287 791,67 руб.).

Кроме того, Фонд указывает, что на момент наступления страхового случая мать ребенка не работала, что подтверждается справкой из органов социальной защиты населения о неполучении ею пособия.

5). Застрахованному лицу ФИО6 с 15.10.2020 по 06.10.2021 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ № 13 от 15.10.2020) с возможностью работы на дому; при этом назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 27984,66 руб. за полный месяц.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков по начислению заработной платы ФИО6 в период с 01.01.2021 по 06.10.2021 работает на условиях неполного рабочего времени на пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю (рабочий день - 4 часа), то есть продолжительность рабочего дня застрахованного с 01.01.2021 по 31.12.2021 была сокращена на 4 часа (50% нормальной продолжительности рабочего времени).

Фонд указывает, что заработная плата, начисляемая во время отпуска по уходу за ребенком за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 при рабочей неделе 20 часов по сравнению с заработной платой, начисляемой до отпуска по уходу за ребенком, увеличилась. Заработная плата, начисляемая во время отпуска по уходу за ребенком за период с 01.01.2021 по 30.09.2021 составляет 1 648 420 руб., по сравнению с заработной платой, начисляемой до отпуска по уходу за ребенком за период с 01.01.2020 по 30.09.2020 в размере 1 355 400 руб. увеличилась, с учетом того, что застрахованный в 2021 году работает 20 часов в неделю.

Кроме того, Фонд указывает, что на момент наступления страхового случая мать ребенка не работала, что подтверждается справкой из органов социальной защиты населения о неполучении ею пособия.


Вышеназванные обстоятельства (увеличение заработной платы у застрахованных лиц), по мнению Фонда, свидетельствует о том, что ежемесячные пособия по уходу за ребенком, выплаченные вышеуказанным застрахованным лицам, не является компенсацией утраченного заработка, а является дополнительным доходом, приобретенным за счет средств Фонда.


Суд считает данный вывод Фонда нормативно не обоснованным по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ устанавливается единая система государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Одним из видов государственных пособий на детей является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственным пособием и выплачивается за счет средств Фонда (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4 Закона № 81-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).


В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Одновременно с этим, статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.


В рассматриваемой ситуации:

- Ответчик является страхователем, уплачивающим страховые взносы,

- вышеуказанные работники являются застрахованными лицами,

- факт наличия страховых случаев является документально подтвержденным,

- застрахованные лица - ФИО8, ФИО5, ФИО7 работали в спорный период на дому на законных на то основаниях (ст. 256 ТК РФ).

- застрахованные лица - ФИО3, ФИО6 работали на условиях неполного рабочего времени (сокращение рабочего дня на 4 часа) что является достаточным для продолжения осуществления работниками общества, работающими на дому, ухода за детьми.


Фонд не представил суду доказательств представления страхователем недостоверных сведений и документов, влияющих на получение застрахованными лицами страхового обеспечения.

Факт увеличения в 2021 году заработной платы застрахованных лиц не является обстоятельством, свидетельствующем о том, что такое увеличение заработной платы обусловлено исключительно фактом нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком.

В рассматриваемой ситуации Фонд не привел нормы права, которые позволяют Фонду, при наступлении документально подтвержденного страхового случая, определять наличие оснований для выплаты государственного пособия в зависимости от исключительно мнения Фонда о том, что ежемесячные пособия по уходу за ребенком, являются либо не являются дополнительным доходом застрахованных лиц.


В связи с вышеизложенным, требования заявителя не подлежат удовлетворению


Руководствуясь ст. ст. 110, 167-170, 176 и 216 АПК РФ, арбитражный суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме), через Арбитражный суд Челябинской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной жалобы можно получить на Интернет-сайте Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда http://18aas.arbitr.ru.


Судья И.В. Костылев