Решение от 9 апреля 2019 г. по делу № А70-19332/2018

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Хохрякова д.77, г.Тюмень, 625052,тел (3452) 25-81-13, ф.(3452) 45-02-07, http://tumen.arbitr.ru, E-mail: info@tumen.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

Дело №

А70-19332/2018
г. Тюмень
10 апреля 2019 года
Резолютивная часть решения объявлена 03 апреля 2019 года. Решение в полном объеме изготовлено 10 апреля 2019 года.

Арбитражный суд Тюменской области в составе судьи Коряковцевой О.В. при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1, рассмотрев в судебном заседании заявление

ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ»

к ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1

о признании незаконным решения от 21.09.2018 № 192 в части,

при участии:

представители заявителя - ФИО2 на основании доверенности от 21 января 2019г. №6-Ю, ФИО3 на основании доверенности от 21 января 2019г. №7-Ю,

представитель ответчика - ФИО4 на основании доверенности от 18 декабря 2018г. №82,

установил:

ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» (далее – заявитель, Общество, страхователь) обратилось в арбитражный суд с уточнённым в порядке ст.49 Арбитражного процессуального кодекса РФ заявлением о признании незаконным решения ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1 (далее - ответчик, Фонд) от 21.09.2018 № 192 в части.

Поскольку заявитель обратился в суд 28 ноября 2018г., в данном случае соблюдён трехмесячный срок подачи заявления в арбитражный суд, установленный ч.4 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В судебном заседании представители заявителя поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, уточнении к заявлению.

Представитель ответчика против заявленных требований возражает по основаниям, изложенным в отзыве на заявление: ФИО5 принята на работу с 09.07.2018 в период отпуска по беременности и родам, с момента трудоустройства до проведения проверки ей заработная плата не начислялась, поэтому компенсировать утраченный заработок не представляется возможным; Обществом преднамеренно принята на работу ФИО5 с целью необоснованного получения средств страхового возмещения, не имелось производственной необходимости в принятии данного работника; до трудоустройства ФИО6 на должность продавца продовольственных товаров никто не принят, после её ухода в отпуск по уходу за ребенком должность также осталась вакантной.

Заслушав объяснения участников судебного процесса, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, арбитражный суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» с 20.12.2007 состоит на учете в Филиале №1 ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя; место нахождения Общества: <...>; руководитель ФИО7 Общество осуществляет розничную торговлю пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

В связи с поступившей жалобой от застрахованного лица ФИО5 Фиалом №1 регионального отделения была проведена выездная проверка правильности расходов заявителя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2018 по 31.07.2018, по результатам которой Фонд сделал выводы о том, что Обществом неправомерно было перечислено ФИО5 пособие по беременности и родам, единовременное пособие за постанову на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребёнка на общую сумму 36 798,05 руб., поскольку ФИО5 преднамеренно принята на работу в период отпуска по беременности и родам с целью необоснованного получения денежных средств за счет Фонда социального страхования. Данный работник с момента трудоустройства и до дня проведения проверки не осуществляла трудовую деятельность, заработная плата ей не начислялась.

По результатам проверки Фондом не приняты к зачёту расходы, произведённые страхователем, в сумме 36 798,05 руб.

Результаты проверки оформлены актом от 21.08.2018 №372/расходы и в отношении Общества принято оспариваемое решение от 21.09.2018 №192, в соответствии с которым страхователю предложено произвести корректировку суммы расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путём отражения суммы непринятых к зачету расходов в сумме 36 798,05 руб. в бухгалтерском учете и отчетности и доплатить страховые взносы в сумме непринятых к зачёту расходов в счет уплаты страховых взносов в сумме 36 798,05 руб.

Заявитель оспаривает решение от 21.09.2018 №192 в части непринятия к зачету расходов на сумму 36 075,31 руб.

Арбитражный суд считает решение от 21.09.2018 №192 в оспариваемой части незаконным и необоснованным.

Основы правового статуса личности в Российской Федерации установлены Конституцией Российской Федерации, в силу статьи 39 которой каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе в случае болезни. Социальные пособия устанавливаются законом. В Российской Федерации охраняется здоровье людей, устанавливаются пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Нормы законодательства о страховании не ставят факт выплаты пособия в зависимость от степени трудового участия лица, претендующего на выплату пособий.

Указанное согласуется со сложившейся судебной практикой (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.06.2018 N Ф04-1821/2018 по делу N А70-8868/2017).

Согласно статье 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона N 165-ФЗ).

В силу пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в том числе пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО5 с 09.07.2018 была принята на основное место работы продавцом продовольственных товаров в ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ», что подтверждается трудовым договором от 04.05.2018 № СР 01/2018 и приказом о приёме на работу от 04.05.2018 №1/2018.

В момент заключения с ФИО5 трудового договора от 04.05.2018 № СР 01/2018 у Общества отсутствовали торговые точки в г.Пыть-Ях ХМАО-Югры, поэтому местом работы в трудовом договоре указан г.Тюмень по месту регистрации Общества. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.07.2018 место работы было изменено на г. Пыть-Ях, так как ФИО5 проживает в этом городе.

Суд не поддерживает позицию ответчика о том, что в рассматриваемом случае имело место преднамеренное трудоустройство ФИО5 с целью получения необоснованного получения средств страхового возмещения ввиду следующего.

В 2017 году ФИО5 работала в ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» продавцом продовольственных товаров в магазине г.Пыть-Ях, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от 04.09.2017 № СР 143/2017 и приказом о приёме работника на работу от 04.09.2017 (л.д.37-42/т.1).

За время работы в Обществе ФИО5 зарекомендовала себя как ответственный и добросовестный работник, умеющий осуществлять качественное обслуживание покупателей и не ошибаться в расчетах. За время её работы увеличился оборот товара в магазине.

Также необходимость в принятии ФИО5 на работу была обусловлена явным недостатком в г.Пыть-Ях квалифицированных специалистов, способных выполнять план продаж и поднять уровень оборота торговой точки.

В связи с изложенными обстоятельствами ФИО5 была принята на работу в ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ», с ней был заключен трудовой договор от 04.05.2018 № СР 01/2018.

По договорённости с Обществом она должна была приступить к работе 09.07.2018, но 12.05.2018 у неё произошли осложнённые роды и она нуждалась дополнительном послеродовом отпуске, поэтому она не смогла выйти на работу в установленный срок и сообщила о сложных жизненных обстоятельствах, представив заявление о предоставлении дополнительного послеродового отпуска от 17.07.2018 и лист нетрудоспособности от 17.05.2018 № 303460510810.

В связи с изложенными обстоятельствами Обществом выплачено ФИО5 пособие по беременности и родам в размере 8808 руб., что подтверждается представленными в материалы дела выписками из реестра денежных средств с результатами зачислений от 17.07.2018 и от 13.08.2018 (л.д.139, 140/т.1).

На основании заявления ФИО5 от 18.07.2018 ей выплачено 25138, 64 руб. единовременного пособия при рождении ребенка, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из реестра денежных средств с результатами зачислений от 06.08.2018 (л.д.141/т.1).

Далее на основании заявлений ФИО5 от 25.07.2018 с 25.07.2018 по 12.05.2021 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и назначена выплата пособия по уходу за вторым ребенком в размере 9 426,98 руб. в месяц (л.д.91, 92/т.2).

Общество выплатило ФИО5 пособие по уходу за ребенком за июль 2018г. в размере 2 203,67 руб. (л.д. 142 - 144/т.1).

Также суд отмечает, что в момент заключения трудового договора от 04.05.2018 № СР 01/2018 Обществу не было известно о том, что ФИО5 перенесет осложненные роды и будет нуждаться в дополнительном отпуске по беременности и родам.

После ухода ФИО5 в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на её место на должность продавца продовольственных товаров с 01.08.2018 принята ФИО8, что подтверждается представленным в материалы дела приказом о приёме работника на работу от 31.07.2018 №СР 114/2018 и трудовым договором от 31.07.2018 №СР 114/2018 (л.д.135, 136/т.2).

Материалами дела подтверждается, что Общество в период с августа 2018г. по январь 2019г. выплачивало ФИО8 заработную плату, ежемесячные премии, районный коэффициент, северную надбавку и осуществляло выплату сверхурочных часов (л.д.141- 154).

При изложенных обстоятельствах арбитражный суд делает вывод об отсутствии преднамеренного трудоустройства ФИО5 с целью необоснованного получения средств страхового возмещения.

Также суд отклоняет довод ответчика о том, что до трудоустройства ФИО6 на должность продавца продовольственных товаров никто не принят, поскольку, как указано выше в момент заключения с ФИО5 трудового договора от 04.05.2018 № СР 01/2018 у Общества отсутствовали торговые точки в г.Пыть-Ях Хмао-Югры.

Суд отклоняет как не соответствующий материалам дела довод ответчика о том, что после ухода ФИО5 в отпуск по уходу за ребенком её должность осталась вакантной.

В связи с изложенным у Фонда отсутствовали основания для непринятия к зачёту расходов Общества на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем оспариваемое решение Фонда от 21.09.2018 № 192 является незаконным и необоснованным, что является основанием для удовлетворения заявленных требований.

В порядке восстановления нарушенного права суд считает необходимым обязать Отделение устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ».

В соответствии со ст.110 Арбитражного процессуального кодекса РФ с Фонда в пользу Общества подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.167 и 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные требования удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1 от 21.09.2018 № 192 в части непринятия к зачету расходов, понесенных ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» на выплату ФИО5 8808 руб. пособия по беременности и родам, 25138, 64 руб. единовременного пособия при рождении ребенка, 2128, 67 руб. ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком.

Обязать ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1 устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ».

Взыскать с ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 1 в пользу ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия (изготовления решения в полном объеме) в Восьмой арбитражный апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Тюменской области.

Судья

Коряковцева О.В.