Решение от 1 сентября 2025 г. по делу № А27-13374/2025

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ


Дело №А27-13374/2025



Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации


02 сентября 2025 г.                                                                                                 г. Кемерово

Резолютивная часть решения объявлена 21 августа 2025 г.

Решение в полном объеме изготовлено 02 сентября 2025 г.      

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Бородынкиной А.Е.,  рассмотрев в порядке упрощённого производства исковое заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>), г. Кемерово

к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ОГРН <***>, ИНН <***>), г. Новокузнецк

о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и финансовых санкций за непредставление сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения,

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: ФИО1, г. Новокузнецк,

у с т а н о в и л:

В Арбитражный суд Кемеровской области поступило исковое заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОСФР, фонд, истец) о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (общество, страхователь, ответчик) 13 158 руб. 40 коп. излишне понесенных расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности, 7 631 руб. 68 коп. штрафа за непредставление и несвоевременное представление сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Определением суда от 24.06.2025г. заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

Стороны, извещенные о рассмотрении дела в порядке статей 121-123 АПК РФ, возражений в отношении рассмотрения спора в порядке упрощенного производства не заявили. Ответчик отзыв на требования ОСФР не представил.

При отсутствии возражений сторон дело рассмотрено судом в порядке упрощенного производства. Резолютивная часть решения, принятого судом 21.08.2025 в порядке упрощенного производства, размещена в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://kad.arbitr.ru.

26.08.2025 от истца поступило заявление о составлении мотивированного решения.

Проверив и оценив представленные в материалы дела документы, суд установил следующее.

13.06.2024 страхователем ООО «Перспектива» в ОСФР для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности направлен электронный реестр сведений, на основании которых застрахованному лицу ФИО1 назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности №910230845171 за период с 13.05.2024 по 28.05.2024 в сумме       13 158,40 руб. Факт выплаты пособия подтверждается платежными поручениями №108417 от 20.06.2024, 109817 от 20.06.2024.

12.08.2024 направлено требование от 09.08.2024 №421124400050501 о представлении сведений и документов, подтверждающих ранее переданные в ОСФР сведения электронного реестра для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Камеральная проверка проведена на основе представленных страхователем документов: табелей учета рабочего времени за 2023-2024 годы, трудовой книжки ФИО1, трудового договора от 15.07.2022 №17-22, приказов о предоставлении отпуска работнику, сведений о заработке застрахованного и информации, содержащейся в информационной системе страховщика.

По результатам камеральной проверки составлен акт камеральной проверки от 21.10.2024 № 421124400050502 полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. ОСФР пришел к выводам, что поскольку застрахованное лицо длительное время с октября 2023 по октябрь 2024 не исполнял трудовые функции, постоянно находилось в отпуске без сохранения заработной платы, работник заработок не утрачивал и компенсация утраченного заработка не требуется.

По результатам камеральной проверки вынесены и направлены в адрес ООО «Перспектива» решение от 25.11.2024 № 421124400050504 о возмещении излишне понесенных расходов, решение от 25.11.2024 № 421124400050505 о привлечении страхователя к ответственности.

В адрес ответчика направлены требования от 13.12.2024 № 421124700015501 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в сумме 13 158,40 руб., от 13.12.2024 № 4211241000055201 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в общей сумме 7 631,68 руб.

Неисполнение страхователем указанных требований послужило основанием для обращения фонда в суд.

Оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно пункту 2 статьи 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, в силу статьи 15 ГК РФ возмещение вреда допускается при доказанности факта причинения вреда и его размера (наличие вреда), противоправности действий (бездействия), наличии причинной связи между противоправными действиями (бездействием) и наступившими последствиями, вины причинителя вреда.

В силу части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации истец, требуя возмещения ущерба, должен доказать наличие всех указанных элементов ответственности в их совокупности. В отсутствие хотя бы одного из указанных условий не возникает обязанность лица возместить причиненный вред.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами

Отношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон №255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 1.2 Закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1, пунктом 1 части 2 статьи 1.3 Закона №255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая, в том числе временной нетрудоспособности. Согласно пункту 1, части 1 статьи 1.4 Закона №255-ФЗ видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является: пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 и пункта 2 статьи 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Частью 1 статьи 3 Закона №225-ФЗ установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

На основании части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии  с частью 1 статьи 4.7 Закона №255-ФЗ территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее -  Закон №125-ФЗ).

Согласно  нормам части 1, 2 статьи 15.1 Закона №255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В ходе камеральной проверки установлено следующее.

ООО «Перспектива» и ФИО1 заключили трудовой договор от 15.07.2022 №17-22, согласно которому ФИО1 принят на должность «сварщик» на пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями. Трудовой договор от 15.07.2022 №17-22 является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2023-2024 годы и ЭЛН, сформированным в информационной системе страховщика, ФИО1 в период с 01.10.2023 до дня наступления проверяемого страхового случая находился в отпуске без сохранения заработной платы либо был временно нетрудоспособен последовательно в следующие календарные периоды:

- с 01.10.2023 по 04.10.2023 – отпуск без сохранения заработной платы (табель учета рабочего времени за октябрь 2023, приказ ООО «Перспектива» от 01.10.2023 №68 о предоставлении отпуска работнику),

- с 05.10.2023 по 10.01.2024 – временная нетрудоспособность (ЭЛН №910195386945 от 05.10.2023, №910199504041 от 03.11.2023, №910206824439 от 14.12.2023, №910207898364 от 28.12.2023),

- с 11.01.2024 по 15.01.2024 – отпуск без сохранения заработной платы (табель учета рабочего времени за январь 2023, приказ ООО «Перспектива» от 10.01.2024 №8 о предоставлении отпуска работнику),

- с 16.01.2024 по 28.02.2024 – временная нетрудоспособность (ЭЛН №910212184868 от 16.01.2024, №910217215850 от 14.02.2024),

- с 29.02.2024 по 12.05.2024 – отпуск без сохранения заработной платы (табель учета рабочего времени за февраль - май 2024, приказы ООО «Перспектива» о предоставлении отпуска работнику от 29.02.2024 №11, от 01.04.2024 №20),

- с 13.05.2024 по 28.05.2024 – временная нетрудоспособность (ЭЛН №910230845171 от 28.05.2024),

- с 29.05.2024 по 10.07.2024 – отпуск без сохранения заработной платы (табель учета рабочего времени за май-июль 2024, приказы ООО «Перспектива» о предоставлении отпуска работнику от 29.05.2024 №24, от 01.07.2024 №29),

- с 11.07.2024 по 31.07.2024 – временная нетрудоспособность (ЭЛН №910236591456 от 11.07.2024),

- с 01.08.2024 по 17.09.2024 – отпуск без сохранения заработной платы (табель учета рабочего времени за август-сентябрь 2024, приказы ООО «Перспектива» о предоставлении отпуска работнику от 01.08.2024 №34, от 01.09.2024 №37),

- с 18.09.2024 по 30.09.2024 – временная нетрудоспособность (ЭЛН №910245370070 от 18.09.2024),

- с 01.10.2024 по 14.10.2024 – отпуск без сохранения заработной платы (табель учета рабочего времени за октябрь 2024, приказ ООО «Перспектива» о предоставлении отпуска работнику от 01.10.2024 №40).

Изучив обстоятельства и материалы дела, суд признал требования истца не подлежащими удовлетворению, выводы ОСФР суд признал необоснованными, документально не подтвержденными исходя из следующего.

Суд полагает, что в данном случае не имеется ни факта причинения вреда действиями ответчика, ни признаков противоправности в его действиях. При этом суд исходит из того, что листки нетрудоспособности выданы работнику медицинскими организациями. В реальной нетрудоспособности работника у суда отсутствуют основания сомневаться. Листки нетрудоспособности предъявлены к начислению пособия  работником. Факт реального заключения трудового договора от 15.07.2022 и наличия трудовых отношений с обществом с 2022г. Фондом не поставлен под сомнение при проведении проверки.

Согласно положениям статей 14-15 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.

По смыслу положений Федерального закона №255-ФЗ обязанностью страхователя является лишь представление страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. При этом страхователь не вправе при представлении сведений и документов по запросу страховщика решать вопрос о том, имеет ли право на получение пособия работник или нет. Такое решение принимается самим Фондом, который несет за это ответственность, и решения которого об отказе в выплате пособия могут быть впоследствии обжалованы застрахованным лицом в установленном порядке. 

Поэтому суд считает, что в данном случае действия общества по представлению в Фонд сведений для начисления пособия работнику пособия за спорный период (по проактивному процессу №243986869) не являются противоправными, общество в силу закона обязано было представить такие сведения в Фонд, возложенную на страхователя обязанность общество и выполнило. Такие действия общества не могут являться деликтом. Пособие исчислено работнику исходя из суммы заработка 2022, 2023г., факт наличия трудовых отношений и выплаты соответствующего заработка работнику за 2022, 2023гг. не опровергнут Фондом ни при проведении проверки, ни в ходе судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 части 1  статьи 9 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Суд не усматривает оснований для применения положений пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона №255-ФЗ, не может согласиться с выводами Фонда о злоупотреблении правами обществом.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Положениями Трудового кодекса РФ установлены лишь случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом иные случаи, которые работодатель посчитает уважительными причинами для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отнесены к усмотрению работодателя.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям (статья 263 ТК РФ).

При анализе причин выдачи листков нетрудоспособности судом установлено, что первоначальный период нетрудоспособности работника (05.10.2023-10.01.2024) наступил в связи с травмой работника. Следующий период нетрудоспособности (16.01.2024-28.02.2024) также был в связи с заболеванием работника. Согласно приказам о предоставлении отпуска работнику ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения оплаты в период с 01.10.2023 по 04.10.2023, с 11.01.2024 по 15.01.2024.

Впоследствии работнику был выдан листок нетрудоспособности на период 13.05.2024-28.05.2024 в связи с нахождением в стационаре и уходом за несовершеннолетним ребенком – инвалидом, то есть временная нетрудоспособность наступила не в период его отпуска без сохранения заработной платы, а в первый рабочий день 13.05.2024 и продолжалось по 28.05.2024.

Суд учитывает, что длительные периоды предоставления работнику отпусков без сохранения заработной платы могли быть обусловлены как состоянием здоровья самого работника (о чем свидетельствует длительный период нетрудоспособности по причине травмы работника), так и состоянием здоровья несовершеннолетнего ребенка – инвалида. Кратковременный период отпуска 11.01.2024-15.01.2024 между двумя периодами трудоспособности, по сути, свидетельствует о том, что работник так и не мог приступить к своей трудовой деятельности по причине состояния здоровья.

Спорный, по мнению Фонда, период нетрудоспособности и приходится на период ухода за ребенком-инвалидом. При этом Трудовым кодексом РФ установлены дополнительные социальные гарантии родителям детей-инвалидов, которым по их заявлению работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы ежегодно до 14 календарных дней.

Анализ причин предоставления работнику листков нетрудоспособности, периодичности их предоставления и длительности периодов нетрудоспособности работника не позволяют суду усомниться в том, что реальные причины для предоставления работнику отпусков без сохранения заработной платы у общества действительно могли быть.

Достоверные причины предоставления работнику отпусков без сохранения заработной платы могли быть установлены Фондом при проведении камеральной проверки из заявлений работника о предоставлении таких отпусков. В то время как форма приказа работодателя  о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предполагает указания в приказе причины предоставления отпуска в отличие от заявления самого работника. Однако заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Фондом в ходе проведения камеральной проверки у общества не запрашивались и не исследовались, что следует из требования от 09.08.2024 №421124400050501.

Таким образом, вывод о необоснованном предоставлении обществом отпусков работнику сделан Фондом без исследования необходимых документов, в связи с чем признан судом недоказанным.

Доводы Фонда о невозможности спрогнозировать временную нетрудоспособность и сомнения истца в реальном предоставлении отпусков работнику суд также отклоняет.

Самые длительные периоды отпусков (29.02.2024-12.05.2024, 29.05.2024-10.07.2024) были оформлены несколькими приказами, а не одним, что свидетельствует о том, что приказы издавались обществом после окончания предыдущих отпусков на следующий день, который должен был быть рабочим для работника. Поэтому ссылки Фонда о том, что приказ был издан на период, который заведомо не мог быть известен обществу, не подтверждаются материалами дела.

Из материалов дела следует, что все листки нетрудоспособности были выданы работнику строго на следующий рабочий день после окончания предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы. Общество, действуя разумно и добросовестно, не может никак повлиять на действия работника по обращению в медицинскую организацию и получению листков нетрудоспособности в первый  рабочий день, следующий за окончанием предоставленного ранее отпуска. Действия работника не могут отождествляться с действиями работодателя. Ссылки Фонда о том, что страхователем умышленно создавались ситуации, когда отпуска прерывались с целью получения застрахованным лицом страхового обеспечения, суд отклоняет как недоказанные; такие ситуации, если и могли быть созданы то действиями самого работника, а не страхователя. Каких-либо злоупотреблений в действиях самого страхователя суд не усматривает, Фондом не указано, в чем конкретно такие злоупотребления выразились.

Кроме того, Фондом не заявлялось доводов о том, что приказы о предоставлении отпусков работнику были созданы обществом «задним числом». Указанное могло быть проверено Фондом на стадии проведения камеральной проверки путем анализа сведений персонифицированного учета в отношении конкретного работника, в том числе с учетом даты представления отчетности по форме ЕФС-1. Однако о наличии таких противоречий истцом также суду не сообщалось.

 Учитывая  изложенное, суд не установлено, в чем конкретно выразилось злоупотребление правами обществом. Поэтому требования ОСФР о взыскании с ответчика 13 158,40 руб. излишне понесенных расходов по выплате страхового  обеспечения признаны судом необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования о взыскании штрафа в размере 2 631,68 руб. в соответствии с положениями части 2 статьи 15.2 Федерального закона №255-ФЗ за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, также признаны судом не подлежащими удовлетворению, так как судом не установлено фактов предоставления страхователем  страховщику недостоверных сведений и документов.

В остальной части требования истца о взыскании штрафов признаны судом подлежащими удовлетворению, поскольку страхователем несвоевременно представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 8 статьи 13 Закона №255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 3 статьи 15.2 Закона №255-ФЗ нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.

Так, на основании закрытого медицинской организацией ЭЛН № 910230845171 за период нетрудоспособности с 13.05.2024 по 28.05.2024 ФИО1 ОСФР 28.05.2024 для подтверждения выплаты по проактивному процессу №243986869 направлен запрос страхователю ООО «Перспектива» на проверку, подтверждение, корректировку сведений. Страхователем сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности направлены страховщику 13.06.2024.

Таким образом, ответ (сведения) от страхователя в трехдневный срок не получен, срок для предоставления сведений следует считать по 31.05.2024 включительно. Поскольку страхователем сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, представлены несвоевременно, требования ОСФР о взыскании финансовых санкций в размере 5000 руб. суд признает обоснованными.

Закон №255-ФЗ не содержит каких-либо положений, регламентирующих порядок взыскания финансовых санкций, в том числе судебный (в отличие, например, от статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Учитывая, что в соответствии с частью 4 статьи 15.2 Закона №255-ФЗ привлечение страхователей к ответственности осуществляется по правилам Закона N 125-ФЗ, то в полной мере должны применяться и нормы, касающиеся порядка взыскания финансовых санкций.

Согласно пунктам 2, 13 статьи 26.1 Закона № 125-ФЗ взыскание недоимки по штрафам с юридического лица или индивидуального предпринимателя производится в порядке, предусмотренном статьями 26.6 и 26.7 Закона N 125-ФЗ, за исключением случаев, указанных в пункте 3 указанной статьи.

В соответствии с пунктом 1 статьи 26.6 Закона № 125-ФЗ в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок обязанность по уплате страховых взносов исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах страхователя - юридического лица или индивидуального предпринимателя в банках (иных кредитных организациях).

До принятия решения о взыскании территориальный орган страховщика направляет страхователю требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в соответствии со статьей 26.9 Закона № 125-ФЗ (пункт 3 статьи 26.6 Закона N 125-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 26.6 Закона № 125-ФЗ решение о взыскании принимается территориальным органом страховщика после истечения срока, установленного в требовании об уплате страховых взносов, но не позднее двух месяцев после истечения указанного срока, если иные сроки не установлены данной статьей.

Из пункта 9 статьи 26.6 Закона № 125-ФЗ следует, что в случае пропуска указанного выше срока территориальный орган страховщика может обратиться в суд с заявлением о взыскании со страхователя - юридического лица или индивидуального предпринимателя причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

Как следует из материалов дела, в адрес ответчика выставлено требование от 13.12.2024 №4211241000055201 со сроком исполнения – 10 календарных дней со дня получения. Требование направлено в электронном виде 13.12.2024г. Срок на принятие ОСФР решения о взыскании штрафов, установленный в пункте 5 статьи 26.6 Закона № 125-ФЗ, истек 23.02.2025. От принятия соответствующего решения, взыскания спорной суммы штрафа во внесудебном порядке Фонд уклонился. На момент обращения Фонда с заявлением в суд (23.06.2025) срок для взыскания задолженности во внесудебном порядке истек.

Сроки для взыскания штрафных санкций в судебном порядке с учетом положений статьи 15.2 Закона №255-ФЗ, 26.6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ истцом соблюдены.

Согласно части 3 статьи 110 АПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой в установленном порядке истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180, 181, 216, 227-229 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ОГРН <***>, ИНН <***>), г. Новокузнецк в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>) 5000 рублей штрафа по требованию от 13.12.2024 № 4211241000055201.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ОГРН <***>, ИНН <***>), г. Новокузнецк в доход федерального бюджета государственную  пошлину в размере 2400 рублей.

По заявлению лица, участвующего в деле, по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, арбитражный суд составляет мотивированное решение. Заявление о составлении мотивированного решения арбитражного суда может быть подано в течение пяти дней со дня размещения решения, принятого в порядке упрощенного производства, на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Решение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения арбитражного суда – со дня принятия решения в полном объеме. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Кемеровской области.


Судья                                                                                                 А.Е. Бородынкина