Приказ Роструда от 15.04.2005 N 240 Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

от 15 апреля 2005 г. N 240

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ,

ЗАКЛЮЧЕННЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

В целях реализации п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, до принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров приказываю:

1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашения), и выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после получения Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию, направлять копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, в Управление правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.) и Управление занятости населения (Михайлова Л.В.).

При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в компетенции которых находятся соответствующие вопросы.

3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в течение десяти рабочих дней со дня получения Соглашения представлять в письменном виде в Управление альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию о результатах выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.):

в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, поступающую из Управления правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управления занятости населения (Михайлова Л.В.), а также федеральных органов исполнительной власти и других организаций, которым направлялись на рассмотрение копии соответствующих Соглашений;

готовить уведомления о регистрации Соглашений для представления сторонам Соглашений.

5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал регистрации Соглашений (Приложение N 1 к у).

6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения представителям сторон Соглашения (Приложение N 2 к Приказу).

В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять представителям сторон Соглашения уведомление о регистрации Соглашения в соответствии с Приложением N 3 к Приказу.

7. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.

Руководитель

М.А.ТОПИЛИН

Приложение N 1

Журнал

регистрации отраслевых Соглашений, заключенных

на федеральном уровне социального партнерства

┌───┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────────────────┐

│ N │Наиме-│Дата │Регис-│Пред- │Пред- │Участ-│Сведения о выявле-│

│п/п│нова- │регис-│траци-│стави-│стави-│ник │нии условий Согла-│

│ │ние │трации│онный │тели │тели │Согла-│шения, ухудшающих │

│ │Согла-│ │номер │сторо-│сторо-│шения │положение работни-│

│ │шения │ │ │ны ра-│ны ра-│ │ков по сравнению с│

│ │ │ │ │ботни-│бото- │ │Трудовым кодексом │

│ │ │ │ │ков │дате- │ │Российской Федера-│

│ │ │ │ │ │лей │ │ции, законами, │

│ │ │ │ │ │ │ │иными правовыми │

│ │ │ │ │ │ │ │актами │

├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │

├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────────────┤

└───┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────────────┘

Приложение N 2

УВЕДОМЛЕНИЕ

о регистрации

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование Соглашения)

Роструд сообщает, что

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование Соглашения)

зарегистрировано ______________________________ 200_ г.

(указывается дата регистрации)

Регистрационный номер _____________________________

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по

сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами,

иными правовыми актами, не выявлены.

Руководитель

Приложение N 3

УВЕДОМЛЕНИЕ

о регистрации

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование Соглашения)

Роструд сообщает, что

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование Соглашения)

зарегистрировано ______________________________ 200_ г.

(указывается дата регистрации)

Регистрационный номер _____________________________

При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие

условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым

кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами:

┌───┬───────────────────────────────┬────────────────────────────┐

│ N │Условия Соглашения, ухудшающие │Нормативный правовой акт, по│

│п/п│ положение работников по │сравнению с которым условия │

│ │ сравнению с Трудовым кодексом │ Соглашения ухудшают │

│ │ Российской Федерации, │ положение работников (N │

│ │ законами, иными правовыми │пункта, статьи нормативного │

│ │ актами (N пункта, статьи, │ правового акта) │

│ │ раздела и т.п. в зависимости │ │

│ │ от структуры Соглашения) │ │

├───┼───────────────────────────────┼────────────────────────────┤

└───┴───────────────────────────────┴────────────────────────────┘

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по

сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами,

иными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

Руководитель