Постановление от 15 апреля 2025 г. по делу № 5-104/2025

Решение по административному делу

Дело № 5-104/2025 УИН 29MS0014-01-2025-001059-38


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

16 апреля 2025 года г. Котлас

Мировой судья судебного участка № 2 Котласского судебного района Архангельской области Снитич Любовь Васильевна, с участием старшего помощника Котласского межрайонного прокурора Краева А.В., рассмотрев по адресу: <...>, материалы дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО2, <ДАТА2>,

у с т а н о в и л:

ФИО2 являясь генеральным директором ООО «Стимул» допустил невыплату в установленный срок заработной платы, и эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах. Котласской межрайонной прокуратурой по заявлению <ФИО1> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Стимул». Приказом от 30.08.2024 № 55 с <ФИО1> расторгнут трудовой договор от 12.07.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопреки требованиям ст. 84.1, 140 ТК РФ работодатель не исполнил обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника <ФИО1> Окончательный расчет в полном объеме с <ФИО1> произведен 04.10.2024, несмотря на прекращение трудовых отношений с работником 30.08.2024. В судебное заседание ФИО2 не явился, заявлений и ходатайств не представил. Старший помощник Котласского межрайонного прокурора Краев А.В. в судебном заседании поддержал постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, считает, что в действиях ФИО2 содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, выслушав старшего помощника Котласского межрайонного прокурора Краева А.В., мировой судья полагает, что вина ФИО2 нашла свое подтверждение в судебном заседании. На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные лавовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании трудового договора № 87 от 12.07.2021 <ФИО1> принят на постоянную работу в ООО «Стимул» на должность начальника отдела розничных продаж. В соответствии с Приказом ООО «Стимул» № 55 от 30 августа 2024 года <ФИО1> уволен с должности начальника отдела розничных продаж на основании заявления <ФИО1> по собственному желанию, трудовой договор прекращен.

Однако, работодателем при нарушенных сроках выплаты окончательного расчета при увольнении работнику в установленный срок не выплачена предусмотренная законом денежная компенсация.

Таким образом, мировым судьей установлен факт невыплаты в установленный срок заработной платы <ФИО1> при прекращении трудового договора в день его увольнения. Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ФИО2 является директором ООО «Стимул», то есть является лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном учреждении, и, следовательно, обязан осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются: рапортом помощника Котласского межрайонного прокурора от 19.12.2024; объяснениями ФИО2 от 16.12.2024; решением ООО «Стимул» от 22.02.2024; выпиской из ЕГРЮЛ; заявлением <ФИО1> от 01.10.2024; копией трудового договора № 87 от 12.07.2021; справками о суммах дохода <ФИО1>; копией приказа № 55 от 30.08.2024; чеком по операции от 04.10.2024; постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 16.12.2024. Представленные по делу доказательства согласуются между собой, получены уполномоченным должностным лицом, с соблюдением установленного законом порядка и отнесены статьей 26.2 КоАП РФ к числу допустимых доказательств по делу об административном правонарушении. Указанные доказательства не содержат противоречий, согласуются между собой, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Оснований не доверять данным доказательствам у мирового судьи не имеется, поэтому он признает их достоверными и руководствуется ими при вынесении постановления. Бездействие должностного лица ФИО2 мировой судья квалифицирует по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы, и эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, являются признание вины, раскаяние в содеянном, наличие на иждивении малолетнего ребенка. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность ФИО2, мировой судья не усматривает. Учитывая обстоятельства дела, характер совершенного административного правонарушения, личность правонарушителя, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, а также принимая то, что виновное лицо впервые совершило правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, доказательств, свидетельствующих об обратном, в судебное заседание не представлено и в материалах дела не содержится, мировой судья полагает возможным назначить более мягкое наказание в пределах санкции статьи, не прибегая к более строгому наказанию в виде административного штрафа. Назначение наказания в виде предупреждения, заключающееся в официальном порицании лица, обеспечит реализации задач административной ответственности.

Исходя из конкретных обстоятельств дела и учитывая характер общественных отношений, являющихся объектом административного правонарушения, оснований для освобождения виновного от административной ответственности ввиду малозначительности правонарушения не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.7, 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья п о с т а н о в и л:

генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Стимул» ФИО2 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить наказание в виде предупреждения. Постановление может быть обжаловано в Котласском городском суде Архангельской области в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья Л.В. Снитич