Трудовой договор - судебная практика

Решения судов, основанные на применении норм статей 56, 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора перейти 

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора перейти 

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора перейти 

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор перейти 

Судебная практика

• 1.

  Решение № 2-12244/2025 2-12244/2025~М-11092/2025 М-11092/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-12244/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ...
• 2.

  Решение № 2-12717/2025 2-12717/2025~М-11510/2025 М-11510/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-12717/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ...
• 3.

  Решение № 2-384/2025 2-384/2025~М-321/2025 М-321/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-384/2025

  Сузунский районный суд (Новосибирская область) - Гражданское
  ...Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом ...
• 4.

  Решение № 2-3912/2025 2-3912/2025~М-2381/2025 М-2381/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-3912/2025

  Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...Дело (№) Копия УИД 52RS0(№)- 59 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (адрес обезличен) 29 сентября 2025 года Канавинский районный суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Слета Ж.В. с участием истца ФИО1, ...
• 5.

  Решение № 2-753/2025 2-753/2025~М-224/2025 М-224/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-753/2025

  Когалымский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) - Гражданское
  ...оценив их в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положением п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства ...
• 6.

  Решение № 2-2/151/2025 2-2/151/2025~М-108/2025 М-108/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-2/151/2025

  Малмыжский районный суд (Кировская область) - Гражданское
  ...причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Положениями статей 58 , 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации ...
• 7.

  Решение № 2-820/2025 2-820/2025~М-773/2025 М-773/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-820/2025

  Мариинский городской суд (Кемеровская область) - Гражданское
  ...письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, ...
• 8.

  Решение № 2-10601/2023 2-2953/2024 2-73/2025 2-73/2025(2-2953/2024;2-10601/2023;)~М-6112/2023 М-6112/2023 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-10601/2023

  Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) - Гражданское
  ...требования полагал обоснованными. Третье лицо А11 в судебном заседании просил иск удовлетворить. Выслушав третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 9.

  Решение № 2-2067/2025 2-2067/2025~М-1645/2025 М-1645/2025 от 29 сентября 2025 г. по делу № 2-2067/2025

  Балаковский районный суд (Саратовская область) - Гражданское
  ...восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований ...
• 10.

  Решение № 2-2583/2025 2-2583/2025~М-2038/2025 М-2038/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-2583/2025

  Белгородский районный суд (Белгородская область) - Гражданское
  ...на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации). В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, ...