Решение № 2-452/2021 2-452/2021~М-32/2021 М-32/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-452/2021

Дело № 2-452/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Костиковой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска о признании незаконным отстранения от работы, понуждении к отмене приказа об отстранении от работы, к выплате компенсации морального вреда, о взыскании зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием о признании незаконным отстранения от работы в период с 03.11.2020 по 02.12.2020, понуждении к отмене приказа от 03.11.2020 об отстранении от работы, взыскании неполученного в результате отстранения от работы заработка, и компенсации морального вреда, сославшись на следующие обстоятельства.

Она с 2002 года работала в МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска <данные изъяты>, указанным приказом была отстранена от работы как иностранный гражданин с истекшим сроком действия вида на жительство. Отстранение от работы считает незаконным, поскольку Указом Президента Российской Федерации продлен срок действия вида на жительство (л.д. 2-4, 102-105).

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, вышеприведенные доводы подтвердила.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, указав на то, что у ФИО1 срок действия вида на жительство истек 2 ноября 2020 года, и она не исполнила свою обязанность по оформлению необходимых документов до истечения этого срока. Действия упоминаемого в иске Указа Президента Российской Федерации распространяется на иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации, в связи с невозможностью осуществления их административного выдворения, депортации за пределы территории России.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, согласно абзацу пятому статьи 327.5. ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, являющегося иностранным гражданином, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина.

В силу части третьей статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

Истец является гражданкой <данные изъяты>, в Российской Федерации имеет вид на жительство, постоянно проживая в г. Смоленске. Она работала в МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска с 2 сентября 2002 года <данные изъяты>. К настоящему времени не работает в данном учреждении, приказом от 26.12.2020 №509-К уволена с работы по сокращению штата работников (л.д. 5-10, 12-13, 41-44, 70-81, 87).

Приказом от 03.11.2020 №139-ОД она была отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с истечением срока действия вида на жительство (л.д. 11, 84).

Срок действия вида на жительство на тот период у истца действительно был продлен лишь до 2 ноября 2020 года (л.д. 12).

Между тем, Указом Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 года №274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (в редакции Указов Президента РФ от 15.06.2020 №392, от 23.09.2020 №580, от 15.12.2020 №791) приостановлено на период с 15 марта 2020 года по 15 июня 2021 года течение срока действия вида на жительство, который истекает в указанный период.

Следовательно, ответчик не вправе был отстранять истца от работы по указанному в приказе основанию, в связи с чем требования о признания отстранения от работы незаконным и понуждении к отмене данного приказа подлежат удовлетворению.

Приведенные выше доводы представителя ответчика основаны на неправильном толковании закона.

Необходимо также удовлетворить и требование о взыскании зарплаты, поскольку абзацами первым и вторым статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им в результате незаконного отстранения от работы заработок.

Как следует из объяснений сторон, в связи с отстранением от работы истцу заработная плата не начислялась.

Согласно никем из участвующих в деле лиц не оспариваемым сведениям МКУ «Централизованная бухгалтерия» размер заработка истца, которого она лишилась в связи с незаконным отстранением от работы, за период с 11 ноября по 30 ноября 2020 года (с 30.10.2020 по 10.11.2020 истец находилась в отпуске без сохранения зарплаты, с 01.12.2020 по 25.12.2020 - период временной нетрудоспособности) составляет 8520 руб. (л.д. 86).

Поскольку со стороны ответчика в отношении истца имеет место неправомерное поведение, заключающееся в незаконном отстранении от работы, невыплате причитающейся зарплаты, в силу статьи 237 ТК РФ имеются основания, кроме того, для удовлетворения требования о возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации морального вреда, при определении размера которой принимаются во внимание характер допущенного в отношении истца нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, степень моральных и нравственных страданий истца по этому поводу, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку при подаче искового заявления в суд истец в силу закона от уплаты госпошлины была освобождена, а ее требования удовлетворяются, ответчик должен уплатить госпошлину в доход бюджета (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

Общий размер госпошлины составляет 700 руб., в том числе 400 руб. - госпошлина по требованию имущественного характера о взыскании зарплаты и 300 руб. - госпошлина по требованиям неимущественного характера об оспаривании решения об отстранении от работы и выплате компенсации морального вреда.

Согласно абзацу третьему статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания зарплаты в сумме 8520 руб. 52 коп., должно исполняться немедленно.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить и признать незаконным отстранение ее от работы по приказу директора МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска от 03.11.2020 №139-ОД.

Обязать МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска отменить приказ от 03.11.2020 №139-ОД об отстранении ФИО1 от работы и выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска в пользу ФИО1 зарплату в размере 8520 руб.

Взыскать с МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска в доход бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 8520 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ