Решение № 2-2085/2018 2-2085/2018 ~ М-154/2018 М-154/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-2085/2018

Мотивированное
решение изготовлено 31 мая 2018 года

Дело № 2-2085/2018 14 мая 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Вишняковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ во Фрунзенском районе СПб (далее – УПФ РФ во Фрунзенском районе СПб) о включении в трудовой стаж определенного периода работы, обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что обратилась к ответчику в связи с достижением пенсионного возраста с заявлением о назначении трудовой пенсии. При назначении пенсии истцу не был учтен период работы с 01.11.1991 года по 31.08.1993 года в «Военторг № 468» в должности военного бухгалтера ввиду того, что записи о работе заверены печатью, в которой усматривается герб СССР. Печати с аббревиатурой СССР и РСФСР или символикой данного государства с 01.01.1993 года являются недействительными и вследствие этого запись о работе, заверенная такой печатью в 1991 году вызывает у ответчика сомнения. Истец полагая, что указанный период не был включен в ее трудовой стаж необоснованно, просит включить период работы с 01.11.1991 года по 31.08.1993 года в должности бухгалтера, обязать ответчика произвести соответствующий перерасчет пенсии с момента получения права на страховую часть пенсии, т.е. с 13.11.2017 года, включив в трудовой стаж период ее работы с 01.11.1991 года по 31.08.1993 года в Военторге № 468 на должности бухгалтера.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 в период с 01.11.1991 года по 31.08.1993 года работала в Военторге № 468 бухгалтером.

По сведениям ФКУ «Центральный архив министерства обороны РФ» документы Военторга № 468 за 1991-1993 г.г. на хранение не поступали. Сведениями об их местонахождении архив не располагает.

Из справки ГКУ «Архив города Байконур» следует, что документы Военторга № 468 на хранение не поступали.

Из ответа УПФР во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга следует, что с 13.11.2017 года истцу назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

При назначении страховой пенсии по старости истцу не учтен период работы с 01.11.1991 года по 31.08.1993 года в Военторге № 468 на должности военного бухгалтера, т.к. записи о работе заверены печатью, в которой усматривается герб СССР.

Печати с аббревиатурой СССР и РСФСР или символикой данного государства с 01.01.1993 года являются недействительными, следовательно, запись о работе заверенная такой печатью в 1991 году вызывает сомнение.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 14 указанного закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Согласно п. 11, п. 59 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, повреждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Согласно пунктам 6 и 7 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 года № 162 «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (действовавшего на момент заполнения трудовой книжки истца) ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и привальное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного прядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях – иную ответственность.

Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу граждан в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе.

Таким образом, допущенные нарушения со стороны работодателя в части неправильного оформления трудовой книжки, несущего ответственность за ведение трудовых книжек работников согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 года № 162 не должны ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости в связи с имеющимся стажем работы.

Судом установлено, что трудовая книжка истца недействительной по каким-либо основаниям не признана, каких-либо исправлений или описок в ней не установлено, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, являются последовательными, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, содержат реквизиты приказов работодателей о приёме на работу и увольнении с работы, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатью организации.

Заверение записи в трудовой книжке истца печатью «СССР» не является безусловным освоением для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, поскольку ненадлежащее оформление документов, а именно, заверение печатью СССР в спорный период работниками отдела кадров не может служить основанием для ущемления прав истца.

Истцом представлены доказательства о невозможности предоставления документов, подтверждающих стаж работы, и отсутствует возможность предоставить дополнительные документы о подтверждении периодов ее работы по трудовой книжке по независящим от нее причинам.

С учетом изложенного. суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать УПФР во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга включить ФИО1 в трудовой стаж период работы с 01.11.1991 года про 31.08.1993 года в Военторг № 468 на должности бухгалтера.

Обязать УПФР во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга произвести перерасчет пенсии ФИО1 с момента получения права на страховую пенсию, т.е. с 13.11.2017 года, с учетом периода работы с 01.11.1991 года про 31.08.1993 года в Военторг № 468 на должности бухгалтера.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья