Решение № 2-426/2019 2-426/2019(2-6936/2018;)~М-7221/2018 2-6936/2018 М-7221/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-426/2019

Дело № 2-426/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

В обоснование требований истец указал, что ФИО1 и Министерство здравоохранения Республики Башкортостан 11.11.2014 заключили договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему в 2013-2014 гг. после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Республики Башкортостан или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Республики Башкортостан из другого населенного пункта.

В соответствии с условиями договора от 11.11.2014 № ФИО1 обязалась работать непрерывно в течение не менее пяти лет в должности врача акушер-гинеколога поликлиники ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 18.08 2014 года №, заключенным ей с ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ.

Пунктом 2.2 договора 1 предусмотрено обязательство истца о перечислении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. на лицевой счет ответчика, открытый им в кредитной организации Башкирское ОСБ № №. Истцом данное обязательство было исполнено в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями от 22.12.2014 № и от 22.12.2014 №.

Согласно пункту 3.1 Договора 1 в случаях неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Договора, или прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан часть Единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Трудовой договор № от 08.08.2014 с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и оформлен приказом №-К от 26.03.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). С указанным приказом Ответчик ознакомлен.

В рамках реализации Указа Президента Республики Башкортостан от 25 ноября 2011 года № УП-639 «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности» между Истцом, Ответчиком и Учреждением был заключен договор № б/н от 12.11.2015 о предоставлении единовременного пособия специалистам с высшим медицинским образованием, работающим или изъявившим желание работать в учреждениях здравоохранения Республики, расположенных в сельской местности.

Согласно пункту 2.1 № б/н от 12.11.2015 ФИО1 обязуется работать непрерывно в течение не менее трех лет со дня подписания настоящего Договора по основному месту работы в Учреждении на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с Учреждением.

Согласно пункту 2.3 № б/н от 12.11.2015 Учреждение обязуется перечислить единовременное пособие на лицевой счет Медицинского работника, открытый им в кредитной организации, что подтверждается платежным поручением № от 23.12.2015 на сумму 100000,00 руб.

Пунктом 3.1 № б/н от 12.11.2015 предусмотрено, что в случаях неисполнения Медицинским работником обязанности, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Договора, или прекращения трудового договора с Учреждением до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан единовременное пособие в полном объеме в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Данное обязательство ФИО1 не исполнено.

Согласно расчету сумма, подлежащая возврату, составляет 424937,92 рублей, с учетом единовременного пособия в размере 100 000 руб. Претензия в адрес Ответчика была направлена письмом от 05.09.2018 г. №. 10-06/232.

Истец просит суд взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному ответчиком периоду в размере 324937,92 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 17 096,47 руб. за период с 14.04.2018 по 31.10.2018, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 01.11.2018 по день принятия судом решения, единовременное пособие в размере 100 000 руб.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не признала исковые требования, пояснив суду, что истцом неверно исчисляются сроки времени, с которого у нее наступила обязанность выполнить условия п. 2.1 договора № от 11.11.2014 по отработке в ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница» не менее пяти лет в должности врача акушера-гинеколога поликлиники. Договором № от 11.11.2014 не предусмотрено течение пятилетнего срока с момента его заключения. В договоре идет прямая отсылка на трудовой договор, заключенный ответчиком с ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница» 18.08.2014г. Таким образом, исчисление пятилетнего срока, в течение которого ответчик была должна отработать в должности врача акушера-гинеколога поликлиники ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница», должно производиться с даты заключения трудового договора больницей, т.е. с 18.08.2014.

Исковые требования о взыскании компенсационной выплаты и пособия, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 17096,47 руб. ответчик считает необоснованными ввиду следующего. Фактически трудовая деятельность ответчика в ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница» осуществлялась далеко за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается справкой, выданной больницей от 13.12.2018 г.

Кроме того, ответчик считает, что истцом были ущемлены ее права на получение единовременного пособия своевременно. Договор на получение данного пособия был заключен более, чем через год после трудоустройства в ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница», хотя медицинские работники, устроившиеся в сельские районные больницы годом ранее, получали единовременное пособие в год своего трудоустройства. Со своей стороны повлиять на сроки заключения договора о предоставлении единовременного пособия ответчик не могла. Бездействие уполномоченных на подготовку должностными лицами Министерства здравоохранения РБ и ГБУЗ «Малоязовская центральная районная больница» необходимых документов для заключения данного договора привело к фактическому увеличению периода времени, которое она минимально должна была отработать за получение единовременного пособия. Указанное свидетельствует о создании Министерством здравоохранения РБ неравных условий предоставления единовременного пособия для лиц, имеющих право на его получение. В этой связи считает, что течение трехлетнего срока, который она должна была отработать в соответствии с договором № б/н от 12.11.2015, должно исчисляться с момента заключения трудового договора, т.е. с 18.08.2014, а трехгодичный срок отработан ей в полном объеме.

Кроме того, ответчик пояснила, что режим рабочего времени, в котором она фактически осуществляла свою трудовую функцию, негативно сказался на состоянии её здоровья. В условиях постоянного стресса, вызванного недосыпанием, недостаточностью времени для отдыха развилось заболевание - диффузное телогеновое выпадение волос стрессового генеза, диагностированное в клинике «ГЕЛИО- СИТИ» 19.07.2018г. В период пребывания в должности врача ГБУЗ «Малоязовская центральная районная больница» ухудшилось состояние здоровья её мамы, которая осталась проживать в г. Уфа. Все вышеперечисленные обстоятельства послужили поводом для ее увольнения из ГБУЗ «Малоязовская центральная районная больница» по собственному желанию.

Третье лицо ГБУЗ РБ Малоязовская центральная районная больница на судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав доводы сторон, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции от 22.07.2014 года, действующей на момент возникновения спорных отношений, далее – Федеральный закон) предусмотрено, что в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2013 - 2014 годах осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона договор, заключаемый между уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ и медицинским работником, должен предусматривать:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Согласно части 1 статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Судом установлено, что 11.11.2014г. между Министерством здравоохранения РБ и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Республики Башкортостан или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Республики Башкортостан из другого населенного пункта (далее – Договор 1).

Пунктом 2.1 предусмотрено, что медицинский работник обязуется работать непрерывно в течение не менее пяти лет в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором № от 18.08.2014г., заключенным им с ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ.

Пунктом 2.2 Договора 1 предусмотрено обязательство Истца о перечислении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 (один миллион) рублей на лицевой счет ответчика.

Пункт 3.1 Договора 1 предусматривает, что в случаях неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной п. 2.1 настоящего Договора, или прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Министерство здравоохранения РБ принятые на себя обязательства по предоставлению единовременной компенсационной выплаты исполнило в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 25 ноября 2011 года № УП-639 «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности» между истцом, ответчиком и третьим лицом был заключен договор от 18.11.2015г. о предоставлении единовременного пособия специалистам с высшим медицинским образованием, работающим или изъявившим желание работать в учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности.

Согласно условий данного договора, ответчик обязуется работать непрерывно в течение не менее трех лет со дня подписания настоящего Договора по основному месту работы в Учреждении на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с Учреждением (пункт 2.1.). Министерство обязуется перечислить единовременное пособие в размере 100 000 руб. на лицевой счет Учреждения, открытый в Министерстве финансов РБ (пункт 2.2). Учреждение обязуется перечислить единовременное пособие на лицевой счет медицинского работника, открытый им в кредитной организации (пункт 2.3). В случаях неисполнения Медицинским работником обязанности, предусмотренной п. 2.1 настоящего Договора, или прекращения трудового договора с Учреждением до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан единовременное пособие в полном объеме в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Обязанность по перечислению денежных средств на сумму 100000 руб. и 1 000 000 руб. исполнена истцом в полном объеме.

На основании приказа №-К п. от 26.03.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора № от 18.08.2014 года прекращено, ФИО1 уволена с 26.03.2018 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, истец ссылается на то, что ФИО1 не исполнила условия договора №от 11.11. 2014 года, предусмотренные пунктом 2.1, а также обязательства, предусмотренные пунктом 2.1 договора от 12.11.2015года. После увольнения в течение 15 рабочих дней денежные средства в бюджет РБ, как предусмотрено условиями договоров, не возвратила.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия от 05.09.2018 года №, которая последним оставлена без удовлетворения.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно представленному истцом расчету, денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика по договору от 11.11.2014 №, составляет 324 937, 92 руб.

Указанный расчет судом проверен, признается не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Суд приходит к выводу о том, что исчисление срока обязанности ответчика работать непрерывно в течение не менее пяти лет в должности врача акушер-гинеколога поликлиники ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ подлежит исчислению с 18.08 2014, т.е. с даты трудового договора № между ответчиком и ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ.

Более того, судом приняты во внимание доводы ответчика о том, что ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ не была исполнена обязанность по обеспечению нормальной продолжительности рабочего времени ответчика.

В соответствии с п. 2.1 договора № от 11.11.2014 ответчик обязалась отработать непрерывно в течение не менее пяти лет в должности врача акушера-гинеколога поликлиники на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором № от 18.08.2014.

Условие о нормальной продолжительности рабочего времени также закреплено в пп. «а» п. 3 ч. 12.2 ст. ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции от 21.07.2014).

В соответствии с п. 1.4 работник обязуется приступить к работе 18.08.2014г. с особенностями режима рабочего времени: почасовая работа (п.1.6).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со справкой, выданной ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница» 13.12. 2018 г., продолжительность рабочего времени ответчика составляла 7 час 12 мин (7,2 час.) в день, что соответствует требованиям действующего законодательства при пятидневной рабочей неделе.

Фактически трудовая деятельность ответчика в ГБУЗ РБ «Малоязовская центральная районная больница» осуществлялась далеко за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается справкой №, выданной больницей от ДД.ММ.ГГГГ, в которой помесячно отражено количество часов, отработанных ответчиком за пределами нормальной продолжительности.

Приведенными в возражениях расчетами (исходя из вышеуказанной нормальной продолжительности рабочего времени истца и количества рабочих дней с августа 2014 г. по март 2018 г. в соответствии с действующим законодательством) ответчик обосновал фактически отработанное им количество рабочего времени в часах и переведя их в года, подтвердил фактическую отработку такого количества часов, которые календарно превышают пять лет.

2014

2015

2016

2017

2018

норма

сверх

норма

сверх

норма

сверх

норма

сверх

норма

сверх

Январь

-

-

15 р.д.108 час.

114,5 час.

15 р.д.108 час.

100,5 час.

17 р.д.122,4 час.

99,2 час.

17 р.д. 122,4 час.

89 час.

Февраль

-

-

19 р.д.136,8 час.

98,5 час.

20 р.д.144 час.

107 час.

18 р.д.129,6 час.

92,4 час.

19 р.д. 136,8 час.

92,4 час.

Март

-

-

21 р.д.151,2 час.

98,5 час.

21 р.д.151,2 час.

107 час.

22 р.д.158,4 час.

100,2 час.

16 р.д. 115,2 час.

-

Апрель

-

-

22 р.д.158,4 час.

102 час.

21 р.д.151,2 час.

108 час.

20 р.д.144 час.

88,4 час.

-

-

Май

-

-

18 р.д.129,6 час.

104 час.

19 р.д.136,8 час.

95 час.

20 р.д.144 час.

105,2 час.

-

-

Июнь

-

-

21 р.д.151,2 час.

102 час.

21 р.д.151,2 час.

87,5 час.

21 р.д.151,2 час.

91,4 час.

-

-

Июль

-

-

23 р.д.165,6 час.

241,5 час.

21 р.д.151,2 час.

94,5 час.

21 р.д.151,2 час.

107,2 час.

-

-

Август

10 р.д. 72 час.

-

21 р.д.151,2 час.

170 час.

23 р.д.165,6 час.

78,4 час.

23 р.д.165,6 час.

91,4 час.

-

-

Сентябрь

22 р.д.158,4 час.

-

22 р.д.158,4 час.

89,5 час.

22 р.д.158,4 час.

0

21 р.д.151,2 час.

100,2 час.

-

-

Октябрь

23 р.д.165,6 час.

-

22 р.д.158,4 час.

142,5 час.

21 р.д.151,2 час.

0

22 р.д.158,4 час.

71,6 час.

-

-

Ноябрь

18 р.д.129,6 час.

-

20 р.д.144 час.

108,5 час.

21 р.д.151,2 час.

0

21 р.д.151,2 час.

79,2 час.

-

-

декабрь

23 р.д.165,6 час.

-

23 р.д.165,6 час.

141,5 час.

22 р.д.158,4 час.

80,8 час.

21 р.д.151,2 час.

86,4 час.

-

-

ИТОГО

96 р.д. =691,2 час.

-

247 р.д.= 1778,4 час.

1513 час.

247 р.д.= 1778,4 час.

858,7 час.

247 р.д.= 1778,4 час.

1112,8 час.

52 р.д.=347,4 час.

181,4 час.

Нормальная продолжительность рабочего времени за весь период работы: 691,2 + 1778,4 + 1778,4 + 1778,4 +347,4 = 6373,8 час. Отработано сверх норматива: 1513 + 858,7 + 1112,8 + 181,4 = 3665,9 час. Общее количество отработанных ответчиком часов составило 10 037,7 час.

Довод истца о том, что закон не предусматривает возможности трансформирования сроков, подлежащих исчислению годами, в сроки, исчисляемые часами, по мнению суда, не имеет правового значения, поскольку материалами дела установлено, что в нарушении условий как договора № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, так и договора о предоставлении единовременного пособия, ответчику не была обеспечена возможность осуществления трудовой деятельности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Именно в связи с такими дежурствами у ответчика возникла переработка сверхустановленной нормальной продолжительности. Причем как усматривается из документов, представленных третьим лицом, указанный в справке больницы период времени, отработанный за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относится не ко времени пребывания на дежурстве на дому, а фактическим выездам при оказании экстренной и неотложной медицинской помощи.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Пунктом 3 Положения «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н, предусмотрено, что в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Следовательно, периоды дежурств истца на дому и фактического оказании экстренной и неотложной медицинской помощи не должны были превышать норму рабочего времени медицинского работника.

Кроме того, доказательств получения работодателем соответствующего согласия на работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени от ответчика, суду не представлено.

Суд, учитывая, что условие о нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством и договорами о предоставлении компенсации и пособия, в отношении ФИО1 фактически не исполнялось, обязательства, принятые Министерством здравоохранения РБ перед ответчиком по установленному режиму рабочего времени, не исполнены, полагает, что оснований для взыскания с ответчика части единовременной компенсационной выплаты, единовременного пособия, а также процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, единовременного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через районный суд.

Судья: М.Д.Жучкова