Решение № 2-230/2020 2-230/2020~М-187/2020 М-187/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-230/2020

№ 2-230/2020 г.

11RS0020-01-2020-000339-42


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием: истца ФИО1,

с уведомлением: представителя ответчика ООО «Додо КЦ Сыктывкар»,

рассмотрев в открытом судебном заседании, 14 июля 2020 года в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Додо КЦ Сыктывкар» о взыскании задолженности заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 13800,63 рублей; - об обязании ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести перерасчет заработной платы с учетом выплат, указанных в договоре; - об обязании ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести выплаты по всем фондам социального страхования и в налоговые органы, отчисления с фактически выплачиваемых сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО «Додо КЦ Сыктывкар» о взыскании задолженности заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 13800,63 рублей; об обязании ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести перерасчет заработной платы с учетом выплат, указанных в договоре; об обязании ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести выплаты по всем фондам социального страхования и в налоговые органы, отчисления с фактически выплачиваемых сумм.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и основания, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме, согласна на рассмотрение иска по существу заявленных требований в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ответчика ООО «Додо КЦ Сыктывкар» в судебном заседании участия не принимал, представив суду письменные возражения, согласно которых указал, что исковые требования ФИО1 необоснованны, удовлетворению не подлежат, просил иск рассмотреть без участия представителя, применить срок исковой давности.

Заслушав истца, суд считает возможным рассмотрение иска по существу заявленных исковых требований, оценив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 с 12.04.2018 г. по 31.12.2019 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Додо КЦ Сыктывкар» в должности оператора колл-центра.

Согласно трудового договора № 81/18 от 12.04.2018 г. следует, что ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 51 рубль, районный коэффициент к заработной плате в размере 20 %, надбавка к заработной плате за работу, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Согласно п. 2.1.3 Положения ООО «Додо КЦ Сыктывкар» об оплате труда и премировании работников, следует, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования в виде регулярных или единовременных (разовых) премий.

Согласно п. 5.1 Положения ООО «Додо КЦ Сыктывкар» об оплате труда и премировании работников, следует, что в Организации устанавливаются следующие виды надбавок и доплат, предусмотренные законодательством РФ: районные коэффициенты к заработной плате, установленные для конкретной местности на законодательном уровне РФ; северная надбавка в размере установленном для конкретной местности на законодательном уровне РФ.

Между тем, согласно п. 4.9 Положения ООО «Додо КЦ Сыктывкар» предусмотрено, что поощрять работников является правом, а не обязанностью работодателя, тем самым данная часть заработной платы не носит гарантированный характер.

Согласно Устава ООО «Додо КЦ Сыктывкар» Общество является юридическим лицом.

В период с 12.04.2018 г. истец ФИО1 осуществляла трудовые обязанности в должности оператора колл-центра, а с 01.05.2018 г. переведена специалистом колл-центра, уволена – 31.12.2019 г.

За период с 01.05.2018 г. по 31.12.2019 г. установлена часовая тарифная ставка в размере 98 рублей.

Премиальные выплаты, за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. фактически составили 19715,18 рублей.

Из представленных доказательств следует, что истцу ФИО1 начислялась премия: за январь 2019 г. – 2751,39 рубль, за февраль 2019 г. – 1279,33 рублей, за март 2019 г. – 75,15 рублей, за апрель 2019 г. – 449,54 рублей, за май 2019 г. – 0, за июнь 2019 г. – 30,35 рублей, за июль 2019 г. – 0, за август 2019 г. – 1800,07 рублей, за сентябрь 2019 г. – 2365,83 рублей, за октябрь 2019 г. – 9276,50 рублей, за ноябрь 2019 г. – 1171,60 рубль, за декабрь 2019 г. – 515,40 рублей.

Между тем, на указанную премию, работодателем не начислялись районный коэффициент и процентная надбавка на премию, согласно Положения ООО «Додо КЦ Сыктывкар».

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, который самостоятельно устанавливает различные системы оплаты труда работников, в том числе и определяет критерии, порядок и условия систем премирования, премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам в связи с чем, уменьшение или полная невыплата премий не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, поскольку зависит только от воли работодателя и не является гарантированной заработной платой.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принцип равенства прав и возможностей работников.

Статья 315 названного Кодекса предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

В таком же порядке устанавливается размер выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ).

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от 19 декабря 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется районный коэффициент, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Кроме того, на основании статьи 11 указанного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Согласно п. 2 Положения следует, что в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Из представленных истцом доказательств следует, что ФИО1 начислялась премия: за январь 2019 г. – 2751,39 рубль, за февраль 2019 г. – 1279,33 рублей, за март 2019 г. – 75,15 рублей, за апрель 2019 г. – 449,54 рублей, за май 2019 г. – 0, за июнь 2019 г. – 30,35 рублей, за июль 2019 г. – 0, за август 2019 г. – 1800,07 рублей, за сентябрь 2019 г. – 2365,83 рублей, за октябрь 2019 г. – 9276,50 рублей, за ноябрь 2019 г. – 1171,60 рубль, за декабрь 2019 г. – 515,40 рублей.

Суд приходит к выводу, что данная выплата премий в течение года носила не разовый и не единовременный характер.

Таким образом, премия (вознаграждение) ежемесячно в течение года относилась к стимулирующим выплатам и являлась постоянной составной частью заработной платы работника ФИО1, носила систематический характер, и выплачивалась из фонда оплаты труда, что соответствует п. 2.2.2 Положения согласно которого заработная плата у работников со сменным режимом работы состоит из почасовой оплаты труда, премий и доплат.

Из трудового договора заключенного с ФИО1 работодателем установлен сменный режим работы.

Согласно п. 3.6 Положения, размер заработной платы определяется путем сложения должностного оклада/часовой ставки работника и премии, а так же надбавок и доплат, предусмотренных трудовым кодексом РФ, федеральными законами РФ и настоящим Положением.

Согласно п. 4.8 Положения, порядок выплаты премии по итогам работы определялся за месяц.

Вышеприведенные нормы локальных правовых актов свидетельствуют о том, что дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое истцу входило в систему оплаты труда, гарантированную законом и локальными актами работодателя, и носило регулярный характер, соответственно на него подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

В связи с чем, суд соглашается с доводами истца по требованию о взыскании с ООО «Додо КЦ Сыктывкар» задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 13800,63 рублей.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд не может принять во внимание, поскольку, исковые требования ФИО1 заявлены за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., датой увольнения является – 31.12.2019 г.

Частью второй статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, судом удовлетворены исковые требования истца ФИО1 о взыскании задолженности в размере 13800,63 рублей, соответственно, требование истца об обязании ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом выплат, указанных в договоре, а также, произвести выплаты по всем фондам социального страхования и в налоговые органы, отчисления с фактически выплачиваемых сумм ФИО1 являются законными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Додо КЦ Сыктывкар» надлежит взыскать в доход бюджета МР «Усть-Вымский» госпошлину в сумме 852,03 рублей.

руководствуясь ст. ст.12, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Додо КЦ Сыктывкар» в пользу ФИО1 задолженность заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 13800,63 рублей.

Обязать ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом выплат, указанных в договоре.

Обязать ООО «Додо КЦ Сыктывкар» произвести выплаты по всем фондам социального страхования и в налоговые органы, отчисления с фактически выплачиваемых сумм ФИО1.

Взыскать с ООО «Додо КЦ Сыктывкар» в доход бюджета МР «Усть-Вымский» госпошлину в сумме 852,03 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

.........

........... судья - А.Ю. Лисиенко

...........

...........