Решение № 2-3064/2017 2-3064/2017~М-2492/2017 М-2492/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-3064/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего: Путиловой Н.А.,

при секретаре: Ахмедовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 85 766 рублей.

Требования мотивированы тем, что работал в компании ООО СК «Стимул» в должности слесаря-сантехника по строительным машинам и механизмам в период с 30.12.2012г. по 17.04.2017г. За период с октября 2016г. по 17.04.2017г. ему была не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность по заработной плате составляет 85 766 руб., а также компенсация за не использованный отпуск.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО Строительная компания «Стимул» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности заявленные требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что задолженности о заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом работодатель не имеет.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО Строительная компания «Стимул» слесарем-монтажником по строительным машинам и механизмам, что подтверждается трудовым договором №СК 12/46 от 30.10.2012г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №СК 12/46 от 30.10.2012г. от 30.10.2015г. п.9.1 раздела «Порядок оплаты труда» изложен в новой редакции: «Работодатель обязуется оплачивать труд работника согласно установленного оклада в размере 11 128 руб.; п.9.2.1 раздела «Порядок оплаты труда» изложен в новой редакции: «Районный коэффициент – 3 338 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №СК 12/46 от 30.10.2012г. от 30.09.2016г. в раздел 9 «Порядок оплаты труда» внесены изменения: п.9.2.3: Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки:

30 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца;

15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет.

17.04.2017г. истец был уволен по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, дополнительными соглашения, копией трудовой книжки и не оспаривается ответчиком.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО3, действующей на основании нотариальной доверенности в судебном заседании от 27.06.2017г. следует, что истцу была не выплачена заработная плата за период с октября 2016г. по 17.04.2017г. в сумме 74 616,42 руб. Из справки 2 НДФЛ за 2017г. видно, что истцу за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. суммы начисления указаны ниже установленной заработной платы.

Представитель ответчика не оспаривает, что с 30.12.2012г. по 17.04.2017г. истец работал у ответчика, был уволен по собственному желанию. Однако отрицает тот факт, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате, заработная плата истцу выплачена полностью, что подтверждается расчетными листками.

Из представленных суду расчетных листков ООО Строительная компания «Стимул» следует, что истцу были произведены следующие выплаты по заработной плате:

за октябрь 2016г. начислено 14 466,40 руб., долг за предприятием на начало месяца составил 12 585,86 руб., выплачено 12 585,86 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 12 586,40 руб.;

за ноябрь 2016г. начислено 11 710,89 руб., долг за предприятием на начало месяца составил 12 586,40 руб., выплачено 0 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 22 774,29 руб.;

за декабрь 2016г. начислено 9 205,89 руб. (с учетом отпуска без содержания за период с 02.12.2016г. по 09.12.2016г. и 30.12.2016г.), долг за предприятием на начало месяца составил 22 774,29 руб., выплачено 34 788,12 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 4004,94 руб.;

за январь 2017г. начислено 14 466,40 руб., долг за предприятием на начало месяца составил 4 004,94 руб., выплачено 0 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 8 580,46 руб.;

за февраль 2017г. начислено 10 447,96 руб. (с учетом отпуска без содержания за период с 20.02.2017г. по 28.02.2017г.), долг за предприятием на начало месяца составил 8 580,46 руб., выплачено 0 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 17 670,42 руб.;

за март 2017г. начислено 12 493,72 руб. (с учетом отпуска без содержания за период 1-ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг.), долг за предприятием на начало месяца составил 17 670,42 руб., выплачено 0 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 28 540,14 руб.;

за апрель 2017г. начислено 12 493,72 руб. (с компенсацией отпуска при увольнении по календарным дням), долг за предприятием на начало месяца составил 28 540,14 руб., выплачено 12 586,40 руб. (заработную плату за март 2017г.), долг за предприятием на конец месяца составил 27 241,81 руб.;

за май 2017г. долг за предприятием на начало месяца составил 27 241,81 руб., выплачено 9 571,39 руб. (заработную плату за апрель 2017г.), долг за предприятием на конец месяца составил 17 670,42 руб.

Перечисление заработной платы истцу подтверждается реестрами о переводе денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц в АО «Альфа-Банк» от 09.09.2016г., 01.10.2016г., 08.12.2016г., 09.12.2016г., 15.12.2016г., 29.12.2016г., 06.04.2017г., 18.05.2017г.

Суд находит, что истцом не представлено доказательств того факта, что на настоящее время работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате.

Исследовав все доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО Строительная компания «Стимул» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова