Решение № 2-405/2026 2-405/2026(2-9161/2025;)~М-7636/2025 2-9161/2025 М-7636/2025 от 12 января 2026 г. по делу № 2-405/2026

Дело №

УИД 03RS0003-01-2025-011818-57


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.,

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к Клявлину Сергею Валерьевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к Клявлину С.В. о взыскании денежных средств, мотивировав требования тем, что 18.11.2020г. между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и Клявлиным С.В. заключено Соглашение №104 от 18.11.2020г. на получение единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику дефицитной специальности при приеме на работу в государственную медицинскую организацию.

Согласно пункту 1.1 предметом данного Соглашения является предоставление единовременной компенсационной выплаты за счет средств бюджета Республики Башкортостан медицинскому работнику с высшим профессиональным образованием по одной из специальностей, включенной в перечень дефицитных специальностей, утвержденный Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.

Согласно пункту 2.1 Соглашения Медицинский работник обязуется работать непрерывно не менее 5 лет со дня подписания настоящего Соглашения по основному месту работы в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Башкортостан на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с медицинской организацией.

Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено обязательство министерства о перечислении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 (один миллион) рублей (далее - Единовременная компенсационная выплата) на лицевой счет ответчика, открытый им в кредитной организации: №

В соответствии с пунктом 3.1 Соглашения в случаях неисполнения медицинским работников обязанности, предусмотренной пунктом 2.1 Соглашения, или прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан единовременную компенсационную выплату в полном объеме в течение 14 календарных дней со дня получения письменного уведомления.

Трудовой договор с Клявлина С.В. прекращен 31.10.2024г. по инициативе медицинского работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №1061-У.

Размер денежных средств, подлежащих возврату в связи с прекращением трудового договора составляет 1 000 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской -средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Трудовой договор с Ответчиком прекращен 31.10.2024 года, следовательно, срок возврата истекает 14.11.2024г.

Период просрочки: 329 дней (с 31.10.2024г. по 14.11.2024г.).

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК Российской Федерации приведен в иске и с учетом положений ст. 395 ГК РФ, размер денежных средств, подлежащих взысканию, составляет: 181 212,21 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан с Клявлина С.В. единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей; - проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 181 212,21 рублей, за период с 31.10.2024г. по 08.10.2025г. и проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 09.10.2025г. по день принятия судом решения по настоящему делу.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 просила исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям, пояснив, что ответчиком допущены нарушения условий соглашения.

Ответчик Клявлин С.В. с иском не согласился, пояснил, что в настоящее время работает в должности врача – анестезиолога в РКБ имени Г.Г. Куватова. Из медицинского учреждения увольнялся, однако снова трудоустроился на ту же должность, продолжает выполнять такие же функции в полном объеме. Совмещение не позволяет трудоустроиться на ставку более 0,75. В данный момент реаниматологов в штате не хватает, в настоящее время выполняет прежний объем работы только не берет дежурство. Основное место работы – клиника Атримед. По сей день продолжает работать в РКБ имени Г.Г. Куватова. До своего увольнения работал более чем на одну ставку, полагал, что условия соглашения им не нарушены, в иске просил отказать.

Привлеченное в качестве третьего лица ГБУЗ РКБ им. Г.Г. Куватова на рассмотрение дела своего представителя не направило, извещены о времени и месте проведения судебного разбирательства надлежащим образом, в материалы дела поступило ходатайство о рассмотрении без его участия.

Руководствуясь статей 113, 115, 116, 117, 167 ГПК Российской Федерации, с учетом мнения явившихся сторон, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что между Клявлиным С.В. (работник) и ГБУЗ РКБ имени Г.Г. Куватова (работодатель) 17.07.2020г. заключен Трудовой договор.

В соответствии с п.1 работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-анестезиолог-реаниматолог. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя отделение анестезиологии-реанимации I.

Работа является для работника основной (п.1.4). Дата начала работы с 17.07.2020г. (п.1.7 Трудового договора).

Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов (п.5.1. Трудового договора).

Между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и Клявлиным С.В. 18.11.2020г. заключено Соглашение №104 от 18.11.2020г. на получение единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику дефицитной специальности при приеме на работу в государственную медицинскую организацию.

Между главным врачом ГБУЗ РКБ имени Г.Г. Куватова Булатовым Э.Ш. и Клявлиным С.В. заключено Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору, согласно которому:

Работник обязуется осуществлять трудовую деятельность непрерывно не менее пяти лет в должности врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии – реанимации I ГБУЗ РКБ им. Г.Г. Куватова, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством Российской Федерации (п.1).

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты подписания Договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему с 2020 года на работу в государственную медицинскую организацию Республики Башкортостан между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и работником (п.2).

Согласно пункту 1.1 предметом данного Соглашения является предоставление единовременной компенсационной выплаты за счет средств бюджета Республики Башкортостан медицинскому работнику с высшим профессиональным образованием по одной из специальностей, включенной в перечень дефицитных специальностей, утвержденный Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.

Согласно пункту 2.1 Соглашения Медицинский работник обязуется работать непрерывно не менее 5 лет со дня подписания настоящего Соглашения по основному месту работы в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Башкортостан на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с медицинской организацией.

Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено обязательство министерства о перечислении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей на лицевой счет ответчика, открытый им в кредитной организации: № 440817810506006842269, что подтверждается платежным поручением №317690 от 19.11.2020г.

В соответствии с пунктом 3.1 Соглашения в случаях неисполнения медицинским работников обязанности, предусмотренной пунктом 2.1 Соглашения, или прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан единовременную компенсационную выплату в полном объеме в течение 14 календарных дней со дня получения письменного уведомления.

Трудовой договор с Клявлина С.В. прекращен 31.10.2024г. по инициативе медицинского работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №1061-У от 31.10.2024г., письмом медицинского учреждения в адрес министра здравоохранения Республики Башкортостан (№исх-6302 от 13.12.2024г.).

В адрес Клявлина С.В. 23.12.2024г. направлена претензия №М03-10-06/1037.

На судебный запрос из ГБУЗ РКБ имени Г.Г. Куватова поступил Трудовой договор от 01.11.2024г. №1000, заключенный между ГБУЗ РКБ имени Г.Г. Куватова (работодатель) и Клявлиным С.В. (работник), из которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности врача – анестезиолога – реаниматолога (п.1.1.). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – отделение анестезиологии – реанимации I (п.1.3.). Работа является для работника работой по внешнему совместительству (п.1.4.).

Трудовым договором установлена продолжительность рабочей недели – 27 часов (п.5.1.).

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан, как республиканский орган исполнительной власти, осуществляет свою деятельность согласно положению о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденному постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09 июля 2014 г. № 310, и является республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим в пределах своей компетенции государственную политику в сфере здравоохранения на территории Республики Башкортостан.

В целях обеспечения медицинских организаций Республики Башкортостан кадрами с высшим образованием и в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.04.2013 г. N 183 "Об утверждении государственной программы "Развитие здравоохранения Республики Башкортостан", постановлением Правительства РБ от 06.05.2020 г. N 285 "О предоставлении мер государственной поддержки врачам дефицитных специальностей при приеме на работу в медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Башкортостан" (в редакции, действующей на момент возникновения правоотношений) постановлено:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления мер государственной поддержки врачам дефицитных специальностей при приеме на работу в государственные медицинские организации Республики Башкортостан.

2. Обеспечить предоставление мер государственной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 (один миллион) рублей (далее - единовременная выплата) врачам дефицитных специальностей при приеме на работу в государственные медицинские организации Республики Башкортостан.

3. Определить Министерство здравоохранения Республики Башкортостан органом исполнительной власти Республики Башкортостан, реализующим предоставление единовременной выплаты врачам дефицитных специальностей при их приеме на работу в государственные медицинские организации Республики Башкортостан.

4. Министерству здравоохранения Республики Башкортостан обеспечить:

а) утверждение (не реже одного раза в год) перечня должностей дефицитных специальностей в государственных медицинских организациях Республики Башкортостан, при трудоустройстве на которые возникает право получения мер государственной поддержки в виде единовременной выплаты;

б) заключение с врачами дефицитных специальностей соглашений о предоставлении им единовременной выплаты;

в) перечисление единовременной выплаты, предусмотренной настоящим Постановлением.

5. Установить, что финансовое обеспечение в рамках реализации постановления осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан "Об утверждении Перечня должностей дефицитных специальностей в государственных медицинских организациях Республики Башкортостан, при трудоустройстве на которые возникает право получения мер государственной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты, Порядка работы комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по отбору претендентов на предоставление государственной поддержки врачам дефицитных специальностей при приеме на работу в государственные медицинские организации Республики Башкортостан, формы заявления на предоставление единовременной компенсационной выплаты" № 1341-Д от 31.08.2020 г. утвержден Перечень должностей дефицитных специальностей в государственных медицинских организациях Республики Башкортостан, при трудоустройстве на которые возникает право получения мер государственной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты (приложение № 1). В указанный перечень включена должность врача анестезиолога-реаниматолога.

Исходя из буквального толкования положений постановления Правительства Республики Башкортостан от 6 мая 2020 г. № 285, Приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан "Об утверждении Перечня должностей дефицитных специальностей в государственных медицинских организациях Республики Башкортостан, при трудоустройстве на которые возникает право получения мер государственной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты, Порядка работы комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по отбору претендентов на предоставление государственной поддержки врачам дефицитных специальностей при приеме на работу в государственные медицинские организации Республики Башкортостан, формы заявления на предоставление единовременной компенсационной выплаты" № 1341-Д от 31 августа 2020 года и соглашения от 06 ноября 2020 года, заключенного между сторонами по делу, следует, что медицинский работник дефицитной специальности должен быть принят на работу и отработать 5 лет непрерывно не в конкретной медицинской организации, а в государственных медицинских организациях Республики Башкортостан, при трудоустройстве на которые возникает право получения мер государственной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик продолжает выполнять трудовую функцию по дефицитной специальности врача – анестезиолога - реаниматолога (позиция 7 соответствующего Перечня) в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Башкортостан.

Поскольку природа данной компенсационной выплаты непосредственно связана с фактом работы ответчика на должности дефицитной специальности в государственной медицинской организации Республики Башкортостан, а как установлено судом, все медицинские организации в которых ответчик работал, включены в перечень организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан.

Его специальность ответчика на протяжении спорного периода не менялась, медицинское учреждение в котором он работал подведомственно Министерству здравоохранения Республики Башкортостан.

Кроме того, согласно сведениям о трудовой деятельности ответчика, трудовой договор заключен 17.07.2020г.

Единовременная выплата должна носить компенсационный характер, при этом порядок использования компенсационной выплаты не регулируется, полученные денежные средства медицинский работник может использовать на любые нужды, главное условие для получившего указанную выплату - отработать пять лет в медицинском учреждении, подведомственном министерству здравоохранения в дефицитной специальности.

Поскольку обязательным условием получения данной выплаты является, помимо договора о ее предоставлении, наличие трудового договора, предоставление такой выплаты связано с осуществлением трудовой функции, то период отработки, предусмотренный Соглашением, течет именно с даты заключения с ответчиком трудового договора, так как указанная выплата связана с исполнением работником трудового договора.

Проверяя доводы ответчика, судом учитывается, что 5-летний срок заканчивается 17.07.2025г., между тем, как следует из документов в деле, Клявлин С.В. продолжает работать в том же медицинском учреждении, в прежнем отделении по дефицитной специальности, по которой и был трудоустроен в 2020 году, им в настоящее время выполняются такие же функции, в прежнем объеме.

При этом, суд не может не учесть, что Соглашением установлена нормальная продолжительность рабочего времени, тогда как по данным третьего лица, за период с июля 2020 года по октябрь 2024 года Клявлиным С.В. также осуществлялось внутреннее совместительство.

Исходя из ответа на судебный запрос от ГБУЗ Республики Башкортостан РКБ имени Г.Г. Куватова (№исх-2518 от 15.12.2025г., ходатайства), Клявлин С.В. с 01.11.2024г. по настоящее время работает по внешнему совместительству на 0,75 ставки, количество отработанных часов составляет:

Месяц:

Отработано часов:

Ноябрь 2024

106,4

Декабрь 2024

108

Январь 2025

91,8

Февраль 2025

98,4

Март 2025

105,6

Апрель 2025

133,2

Май 2025

100,9

Июнь 2025

95,7

Июль 2025

124,2

Август 2025

57,6

Сентябрь 2025

33,6

Октябрь 2025

67,2

Ноябрь 2025

101,8

Декабрь 2025

117,6

Всего Клявлиным С.В. за ноябрь 2025г. по декабрь 2026 года отработано 1 342 часа.

Срок по соглашению заканчивался 17.07.2025г., в период с 01.11.2024г. по 17.07.2025г. – 171 рабочий день, 258 календарных дней, то есть 36,86 недель (в нормальной продолжительности – 36 часов в неделю), подлежало отработать 1 326,96 часов.

С учетом того, что в настоящее время ответчик продолжает работать на прежних условиях, за исключением продолжительности часов (27 часов в неделю вместо 36 часов) в период с 01.11.2024г. по 31.12.2025г. – 425 календарных дней, 60,71 неделя, отработано 1 342 часа.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что нарушений Соглашения ответчиком не допущено, более того, ответчик и за пределами 5-летнего срока по Соглашению продолжает выполнять работу в той же медицинской организации по прежней дефицитной специальности.

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средства в соответствии со ст. 395 ГК РФ, суд полагает, что отношения по предоставлению ответчику меры социальной поддержки в виде единовременного пособия не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам в смысле, придаваемым гражданским законодательством, в связи с чем, взыскание судом с Клявлина С.В. процентов за пользование бюджетными денежными средствами (не возвращенной части единовременной компенсационной выплаты) противоречит существу и правовой природе спорных правоотношений и произведенной выплаты.

В связи с вышеизложенным, требования Министерства здравоохранения Республики Башкортостан о взыскании с Клявлина С.В. процентов в порядке, предусмотренном статьей 395 ГК РФ, за неправомерное пользование бюджетными денежными средствами после истечения даты их возврата, не основано на законе, а также не основано на условиях соглашения о предоставлении единовременного пособия.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к Клявлину Сергею Валерьевичу о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 23.01.2026г.

Судья Э.И. Табульдина