Решение № 2-830/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-830/2017

Дело № 2-830/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

Председательствующего судьи Земляковой К.Е.,

С участием: истца: ФИО1,

Представителя истца: ФИО2,

Представителя ответчика: ФИО3,

при секретаре судебного заседания Седовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО4 о понуждении оформить трудовой договор с мая 2016 года, понуждении ответчика перечислить в пользу истца взносы в ПФР и ФСС РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 о понуждении оформить трудовой договор с мая 2016 года, понуждении ответчика перечислить в пользу истца взносы в ПФР и ФСС РФ, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с мая 2016 года была принята на работу продавцом-консультантом в магазин «Спорт, отдых, туризм» (позже переименованный в «Спорт, рыбалка, игрушки»). Все необходимые документы для оформления трудовых отношений передала К Трудовую книжку и СНИЛС ответчик вернул, трудовые отношения не оформил. Заработную плату она получала два раза в месяц наличными денежными средствами, отчислений в ПФР и ФСС РФ ответчик не делал. Вначале октября она получила от врача справку о беременности, сообщила об этом работодателю. ДД.ММ.ГГГГ. ей позвонил ФИО4 и сказал, что будут оформлять трудовой договор. В проекте трудового договора было указано, что он заключается с ДД.ММ.ГГГГ., указан меньший размер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ. в магазин пришел Т, который в магазине не работал, с незнакомой женщиной «адвокатом». Они настаивали на том, чтобы истец подписала трудовой договор, кричали на нее. Она отказалась подписывать трудовой договор без юриста. После этого женщина на одном экземпляре трудового договора написала «отказ от подписи без объяснения причин». При этом истец почувствовала резкое недомогание, вызвали скорую помощь, ее увезли в больницу, где поставили диагноз – выкидыш, вызванный невротической реакцией на описанную выше ситуацию. Просит понудить ответчика оформить трудовой договор с истицей с мая 2016 года, перечислить в пользу истицы необходимые взносы в ПФР и ФСС РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 800000 рублей.

Согласно отзыву ответчика факт незаключения в установленный срок трудового договора ранее был предметом рассмотрения проверки Государственной инспекции труда в Тверской области. В Постановлении о назначении административного наказания установлено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. имел место быть, однако истец отказалась его подписывать без объяснения причин в присутствии свидетелей. Обстоятельства, описанные в исковом заявлении, помешавшие истцу подписать трудовой договор, не соответствуют действительности. Требование о компенсации моральных и нравственных страданий являются неправомерными, поскольку между психофизическими страданиями истца и действиями ответчика отсутствует причинно-следственная связь. Факт понесенных страданий надлежащим образом не подтвержден, о беременности истицы (если такая имела место быть) работодатель не был проинформирован.

Согласно отзыву УПФР в г. Твери и Калининском районе Тверской области требования ФИО5 к ИП ФИО4 о понуждении заключить трудовой договор, перечислении обязательных страховых взносов подлежат удовлетворению, с учетом доказанности трудовых отношений с ИП ФИО4

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласила по доводам, изложенным в отзыве, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.

В судебном заседании свидетель Щ. пояснил, что истец является женой его хорошего друга А. Она работала в магазине на <адрес>. В начале июня 2016 года он с А заезжал к ней перед закрытием магазина. В октябре 2016 года он покупал у нее товар.

В судебном заседании свидетель С. пояснила, что знакома с мамой мужа истца. Первый раз увидела истца в магазине, где она работала, в конце мая 2016 года, покупала у нее детский мяч.

В судебном заседании свидетель Г. пояснил, что приходится истцу свекром. Первый раз увидел истца в магазине в мае 2016 года, покупал у нее химию для бассейна.

В судебное заседание иные участвующие в деле лица, будучи надлежащим образом извещенными, не явились, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, свидетельские показания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно справке о вызове скорой помощи № от ДД.ММ.ГГГГ. по вызову №, поступившему ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> обслужена ФИО6. Установленный диагноз: угрожающий аборт. Доставлена в Тверскую гинекологическую больницу.

Между Г и ФИО6 был заключен брак ДД.ММ.ГГГГ., после заключения брака жене присвоена фамилия ФИО7.

ФИО6 находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (больничный выдал врач акушер-гинеколог).

ФИО6 находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (больничный выдал врач терапевт).

ФИО6 находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (больничный выдал врач психотерапевт).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. ГБУЗ «КБСМП» г. Тверь поликлиника № ФИО6 обратилась к психотерапевту ДД.ММ.ГГГГ. с жалобами на тревогу, чувство страха, бессонницу, плаксивость. Ситуация: ДД.ММ.ГГГГ. конфликтная ситуация на работе, что в этот же день привело к выкидышу (беременность 6 недель), вызывали скорую помощь, увезли в гинекологическое отделение. Полный диагноз: невторическая реакция на ситуацию.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО6 и ИП ФИО4 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО6 принята на работу в магазин «Спорт, Рыбалка, Игрушка» на должность продавца-кассира на постоянное место работы. Данный договор подписан работодателем, указано, что работник от подписи отказалась без объяснения причин ДД.ММ.ГГГГ., имеются подписи трех свидетелей: К., Т. и С.

Трудовые отношения между ФИО5 и ИП ФИО4 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 направила ФИО4 письмо, которое вернулось адресату за истечением срока хранения.

В ходе проведения проверки государственной инспекции труда в Тверской области в отношении ИП ФИО4 было установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения с 09.01.2017г.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с мая 2016 года в материалы дела не представлено.

Суд не может при принятии решения руководствоваться исключительно показаниям свидетелей о том, что они видели, как истец работает в магазине с мая 2016 года, поскольку их наблюдения носили разовый характер, опровергаются материалами проверки государственной инспекции труда в Тверской области, других документальных подтверждений факта трудовых отношений в материалах дела не имеется.

При установленных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о понуждении оформить трудовой договор с мая 2016 года, понуждении ответчика перечислить в пользу истца взносы в ПФР и ФСС РФ следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалы дела не содержат достаточных данных о том, что истец в спорный период времени находилась в состоянии беременности, произошел выкидыш из-за ситуации, произошедшей на работе 27.01.2017г., поскольку представленные медицинские справки и документы составлены со слов истца без документального подтверждения.

Причинно-следственная связь между действиями работодателя (или его сотрудников) и наступившими последствиями в виде нахождения работника на больничном не подтверждена.

Поскольку материалами дела не подтверждается нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, а также причинения работодателем или его сотрудниками физических или нравственных страданий истцу, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда также необходимо отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО4 о понуждении оформить трудовой договор с мая 2016 года, понуждении ответчика перечислить в пользу истца взносы в ПФР и ФСС РФ, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е. Землякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июня 2017 года

Судья К.Е. Землякова