Решение № 2-663/2025 2-663/2025~М-33/2025 М-33/2025 от 15 апреля 2025 г. по делу № 2-663/2025

Дело № 2-663/2025

(УИД 42RS0013-01-2025-000060-70)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А.,

при секретаре Малоедовой И.В.

с участием прокурора Сотниковой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 апреля 2025 года в г. Междуреченске гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс») о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период работы на ПАО «Южный Кузбасс» у него развилось два профессиональных заболевания: <данные изъяты>, о чем составлен Акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Впервые утрата профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию полинейропатия верхних конечностей в размере <данные изъяты>% была установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% была установлена <данные изъяты>

Согласно санитарно-гигиенической характеристике № от ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в условиях неблагоприятных факторов, которые могли вызвать профзаболевание, составил <данные изъяты> лет.

Степень вины ПАО «Южный Кузбасс» в причинении вреда его здоровью профессиональным заболеванием <данные изъяты>), в соответствии с врачебным заключением № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>%.

Впервые утрата профессиональной трудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты> в размере <данные изъяты>% была установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты> в размере <данные изъяты> была установлена бессрочно.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике № (№) от ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в условиях неблагоприятных факторов, которые могли вызвать профзаболевание, составил <данные изъяты>.

Степень вины ПАО «Южный Кузбасс» в причинении вреда его здоровью профессиональным заболеванием <данные изъяты> в соответствии с врачебным заключением № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Согласно п. 33 ПРП продолжение выполнения профессиональной деятельности возможно лишь при уменьшении объема (тяжести) работ и при изменении работодателем условий труда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности <данные изъяты>, в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинскими показателями (п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

В связи с установленным профессиональным заболеванием <данные изъяты> он испытывает нравственные и физические страдания: испытывает болевые ощущения верхних конечностей, сильные боли в руках не дают спокойно спать. В руках постоянная слабость, он не может достаточно крепко удерживать предметы, вследствие чего не может выполнять даже несложную работу по дому, просит близких о помощи в таких случаях. Даже при небольшой физической нагрузке у него наступает быстрая утомляемость в руках, из-за боли движения в руках ограничены. Из-за нарушения кровотока кончики пальцев белеют и руки мерзнут даже летом. Постоянно приходится растирать руки, чтобы прошли болевые ощущения. В руках снижена чувствительность, иногда не чувствует горячие предметы.

Профессиональное заболевание вынуждает его отказаться от активного досуга: тяжести противопоказано носить и поднимать, в условиях влажности и холода возникает скованность движений, а боли становятся интенсивнее и продолжительнее. Круг общения в связи с этим резко сузился. Такое состояние беспомощности угнетает его, заставляет переживать, у него изменился характер, стал нервным и раздражительным, в результате испытывает нравственные страдания.

Полагаю, что сумма компенсации морального вреда, с учетом причиненных ему нравственных и физических страданий, утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% должна составить <данные изъяты> рублей, а учитывая добровольно выплаченную работодателем сумму в размере <данные изъяты>

В связи с установленным профессиональным <данные изъяты> он испытывает нравственные и физические страдания: из-за постоянных болей он не может ходить на большие расстояния или длительно, так как начинают болеть спина, приходится останавливаться. Для него стало сложным сгибание и разгибание в области поясницы, боль ограничивает такие движения, что стало причиной осложнения быта. Ранее обычные действия (надевание, снятие обуви) стали для него чрезвычайно сложными. Тяжести он не может носить, так как возникает сильная боль после таких действий, которая иррадирует в ноги, иногда он чувствует онемение в ногах.

Профессиональные заболевания кардинально поменяло его образ жизни. Ранее, любил ходить в лес с друзьями, на рыбалку, «сплавляться» по реке с семьей, однако, заболевание вынуждает отказаться от такого досуга: ходить длительно не может, после недолгих прогулок боли в спине становятся интенсивнее и носят постоянный характер. Круг общения в связи с этим резко сузился. Тяжести также противопоказано носить и поднимать, в связи с этим приходиться нанимать работников или просить помощи для работы на дачном участке. Такое состояние беспомощности угнетает его, заставляет переживать, у него изменился характер, стал нервным и раздражительным, в результате испытывает нравственные страдания.

Полагает, что сумма компенсации морального вреда, с учетом причиненных ему нравственных и физических страданий, утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% должна составить <данные изъяты> рублей, а учитывая добровольно выплаченную работодателем сумму в размере <данные изъяты> рублей (в соответствии с <данные изъяты>

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего ему показаны лекарственные препараты в <данные изъяты> в год и <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела им понесены расходы на оплату юридическиъх услуг, за предоставленные услуги выплачено представителю <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу компенсацию морального вреда в связи с установленными профессиональными заболеваниями: <данные изъяты>

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав основания, изложенные в исковом заявлении. Суду дополнительно пояснил, что считает, что выплаты, произведенные в добровольном порядке не в полной мере компенсируют физические и нравственны страдания, так как из-за заболевания полинейропатия верхних конечностей постоянно болят суставы рук, кисти рук немеют и мерзнут, ему сложно одеваться, застегивать пуговицы, не может удерживать мелкие предметы, так как пальцы немеют. В любое время года руки мерзнут, приходится растирать, по ночам беспокоят судороги, в связи, с чем принимает обезболивающие препараты. Из-за заболевания рефлекторные синдромы пояснично-крестцового уровня не может ходить на большие расстояния или длительно, так как начинают болеть спина. Стало сложно сгибаться и разгибаться в области поясницы, боль ограничивает такие движения. Ранее обычные действия (надевание, снятие обуви) стали для него чрезвычайно сложными. Тяжести он не может носить, так как возникает сильная боль после таких действий, которая отдает в ноги, иногда ноги немеют. Ранее, любил ходить в тайгу на охоту, рыбалку, однако, заболевание вынуждает отказаться от такого досуга. Также не может в полной мере ухаживать за домом, в котором проживает, не может ездить на автомобиле на длинные расстояния, также противопоказано носить и поднимать, в связи с этим приходиться нанимать работников или просить помощи для работы по дому.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала относительно заявленных исковых требований на основании доводов возражений представленных в письменном виде, которые сводятся к тому, что приказами от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» произвело истцу выплату в счет компенсации морального вреда: по профзаболеванию <данные изъяты> в <данные изъяты>., по профзаболеванию <данные изъяты> в <данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда в полной мере компенсирован, истец не возражал в отношении размера указанных сумм, подписал соглашение о компенсации морального вреда, тем самым согласился с возмещением морального вреда, что влечет прекращение данного обязательства. Полагают, что выплата произведенные ПАО «Южный Кузбасс» в полной мере компенсируют нравственные и физические страдания истца, размер компенсации морального вреда требуемые истцом ко взысканию не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, с учётом заключения помощника прокурора <адрес> ФИО3, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению с учётом степени вины ответчика и сумм, выплаченных в добровольном порядке, а также принципа разумности и справедливости, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период работы истца на предприятии ответчика он подвергался длительному воздействию вредных производственных факторов, и ему было установлено два профессиональных заболевания: <данные изъяты> о чем составлен Акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается санитарно-гигиеническими характеристиками условий труда, сведениями из трудовой книжки.

В соответствии с п.17 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание <данные изъяты>, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат)возникло при обстоятельствах и условиях: Несоблюдения правил производственной санитарии, несовершенства технологии, механизмов, оборудования, рабочего инструментария, отсутствия безопасных режимов труда и отдыха, неэффективности работы СИЗ.

В соответствии с п.18 акта о случае профессионального заболевания причиной профессионального заболевания <данные изъяты>, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат)послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса.

В соответствии с п.19 акта о случае профессионального заболевания истца в развитии профессионального заболевания <данные изъяты>, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат)не установлено.

Общий стаж работы <данные изъяты> лет, стаж работы в профессии <данные изъяты> лет, стаж в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – <данные изъяты>

В соответствии с п.17 акта о случае профессионального заболевания профессионально заболевание <данные изъяты> возникло при обстоятельствах и условиях: Несоблюдения правил производственной санитарии, несовершенства технологии, механизмов, оборудования, рабочего инструментария, отсутствия безопасных режимов труда и отдыха.

В соответствии с п.18 акта о случае профессионального заболевания причиной профессионального заболевания <данные изъяты> послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса.

В соответствии с п.19 акта о случае профессионального заболевания вины истца в развитии профессионального заболевания <данные изъяты> не установлено.

Общий стаж работы <данные изъяты> лет, стаж работы в профессии <данные изъяты>, стаж в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – <данные изъяты>

Заключением МСЭ истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ было установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием <данные изъяты>

Заключением МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты>

Заключением МСЭ истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ было установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием <данные изъяты>

Заключением МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты>

В соответствии с заключением ФГБУ НУ «НИИ Комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ, степень вины ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в причинении истцу профзаболевания <данные изъяты>.

В соответствии с заключением ФГБУ НУ «НИИ Комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ, степень вины ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в причинении истцу профзаболевания <данные изъяты>

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» произвело истцу выплату в счет компенсации морального вреда: по профзаболеванию <данные изъяты>.; по профзаболеванию <данные изъяты>. Согласно ПРП от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены диагнозы:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании представленных медицинских документов, в том числе выписки из амбулаторной карты на имя истца, программы реабилитации пострадавшего, медицинских заключений, судом установлено, что истец обращается за медицинской помощью, получает дважды в год медикаментозное лечение, в том числе в виде инъекций, в связи с профессиональными заболеваниями, проходит амбулаторное лечение в виде инъекций, обезболивающих препаратов, один раз в год санаторно-курортное лечение.

Представленными документами подтверждается, что истец имеет в собственности транспортное средство-автомобиль и права на управление транспортным средством.

Истец не согласен с выплаченными суммами компенсации морального вреда, которые, по мнению истца, не компенсирует в полной мере нравственные и физические страдания, на которые истец ссылается в иске, указывая, что в связи с повреждением здоровья до настоящего времени он переносит физические и нравственные страдания: болезненные ощущения, вынужден периодически обращаться к врачам, проходить лечение, принимать лекарства, он, в силу ограничения физического здоровья в результате установленных профессиональных заболеваний, не имеет возможности полноценно вести привычный образ жизни, а именно ограничен в физических нагрузках из-за болевых ощущениях в суставов рук, в спине, ногах, затруднена работа на садовом участке, и при вождении автомобиля, что также подтверждается пояснениями свидетеля ФИО5, супруги истца, из которых следует, что в связи с профзаболеваниями у истца болят руки, кисти рук, спина, ноги, от боли просыпается по ночам, приходится принимать обезболивающие препараты, ему сложно поднять руки наверх, не может переносить тяжести. Имеют дачу, но истец не может ничего делать по дому, так как при нагрузках боли усиливаются. Раньше все сам строил, сейчас помогают дети. Проходит лечение по ПРП, но улучшений нет.

По смыслу действующего законодательства для наступления гражданско-правовой ответственности в виде компенсации морального вреда истцу необходимо доказать наличие следующих (обязательных) условий: совершение противоправных действий конкретным лицом, то есть установить лицо, совершившее действие (бездействие), факт нарушения личных неимущественных прав (нематериальных благ) истца, наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями и наступившим моральным вредом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (абз. 2 п. 32абз. 2 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом установлено, что истцу установлены профессиональные заболевания: <данные изъяты>, возникшие в результате отсутствия безопасных режимов труда и отдыха;, а причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека производственных факторов. Тяжесть трудового процесса, то есть вследствие ненадлежащего обеспечения работодателями безопасных условий труда, что установлено актами о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристикой условий труда, экспертным заключением; истцом частично утрачена профессиональная трудоспособность, в связи, с чем суд приходит к выводу о наличии оснований применения к ответчику мер гражданско-правовой ответственности в виде возложения обязанности по компенсации причиненного морального вреда.

Доводы представителя ответчика в возражениях об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку истцу произведены выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональными заболеваниями, с размером которой истец согласился, а также ссылка на положения Трудового кодекса Российской Федерации и нормы Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, коллективных договоров и соглашений ответчика, в соответствии с которыми, по мнению ответчика, выплаченные суммы компенсации морального вреда соразмерны понесенным истцом физическим и нравственным страданиям, отвечают требования разумности и справедливости, в связи, с чем основания для довзыскания компенсации морального вреда не имеется, судом отклоняются, как несостоятельные.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу названной нормы в коллективных договорах, соглашениях между работниками и работодателями и в локальных актах могут быть определены порядок и условия регулирования тех или иных трудовых отношений сторон трудового договора при наступлении конкретных обстоятельств, в том числе и предоставление выплат в связи с гибелью работника, получением им увечья, травмы или профессионального заболевания, с определением правовой природы этих выплат, в том числе выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Как установлено судом, компенсация морального вреда, выплаченная работодателем истцу в добровольном порядке в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора соглашениями, тем самым истцом реализовано его право на компенсацию морального вреда, предусмотренное частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику, установленная статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, в абзаце 3 пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена (предоставлена в неденежной форме) компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец ссылается на положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, указывая на наличие спора о размере компенсации морального вреда, выплаченного работодателем, поскольку указанные суммы не компенсирует ему в полной мере нравственные и физические страдания, причиненные в результате профессиональных заболеваний и утраты профессиональной трудоспособности, о чём истец и свидетель также пояснили суду в судебном заседании.

Исходя из фактических обстоятельств дела, характера и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, выразившихся в длительном по настоящее время претерпевании физических болей в результате профессиональных заболеваний, нравственных страданий в виде переживания, расстройства, испытании чувства угнетения и неполноценности в результате ограничения здоровья в связи с наличием профессиональных заболеваний, с учётом степени вины ответчиков, а также принимая во внимание длительность периода работы истца в отсутствие надлежащего обеспечения работодателем условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в результате чего истец длительное время подвергался воздействию вредных производственных факторов, учитывая, что здоровье относится к числу наиболее значимых человеческих ценностей, защита которых должна быть приоритетной, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, выплаченный ответчиком в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, коллективного договора и соглашений нельзя признать достаточным для возмещения причиненного вреда здоровью истца, исходя из того, что заболевания имеют прогредиентное течение, то есть имело место нарастание тяжести профзаболеваний, что подтверждено выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, программами реабилитации пострадавшего и установленных обстоятельств по делу.

Пунктами 25,26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При этом законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом установленного факта причинения вреда здоровью истца, исходя из того, что здоровье относится к числу наиболее значимых человеческих ценностей, защита которых должна быть приоритетной, принимает во внимание обстоятельства причинённого ответчиками вреда: ненадлежащего обеспечения работодателем безопасных условий труда, степень тяжести диагноза, установленного истцу, и процент утраты профессиональной трудоспособности, степень и характер физических страданий истца: длительное время беспокоят боли в суставах рук, необходимости применения постоянного лечения с помощью инъекций, обезболивающих препаратов, также боли в спине, ногах, что подтверждено медицинскими документами, пояснениями свидетеля, а также судом учитываются нравственные страдания истца, относящиеся к его душевному неблагополучию, выразившихся в чувстве беспомощности, разочарования, стыда и неловкости, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений в результате повреждения здоровья профессиональными заболеваниями, а также в переживании и чувстве расстройства из-за невозможности по состоянию здоровья в связи с профессиональными заболеваниями оказать полноценную помощь своей семье, ограничен в способности к физической и трудовой деятельности, ограничен в общении, и нуждается в постоянной реабилитации; а также учитывая испытание истцом чувства неполноценности в связи ограничением здоровья и невозможностью вести прежний образ жизни, принимая во внимание продолжительность физических и нравственных страданий, значимости для истца нарушенного права на надлежащие условия труда, принимая во внимание индивидуальные особенности потерпевшего возраст, ведение образа жизни до получения профессиональных заболеваний, и, учитывая требования разумности и справедливости, а также значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в связи с наличием профессиональных заболеваний: <данные изъяты>

С учетом степени вины ответчика ПАО «Южный Кузбасс» -<данные изъяты> и сумм, выплаченных в добровольном порядке за профессиональное заболевание <данные изъяты>

Суд полагает, что указанный размер компенсации морального вреда соразмерен последствиям нарушенного права в результате причинения вреда здоровью профессиональными заболеваниями и утратой профессиональной трудоспособности, и позволяет сгладить остроту перенесенных истцом в связи с этим физических и нравственных страданий.

В соответствии со ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и участие представителя в судебных заседаниях с ПАО «Южный Кузбасс» в размере <данные изъяты> рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи. Вместе с тем истцом представлено, в подтверждение указанных расходов, договор по оказанию юридических услуг, квитанция на сумму <данные изъяты> рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины был освобождён, в связи, с чем в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда: за профессиональное заболевание <данные изъяты>

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2025 года.

Судья Е.А. Чирцова

Копия верна

Судья Е. А. Чирцова

Подлинник подшит в материалы дела № 2-663/2025 в Междуреченском городском суде Кемеровской области.