Решение № 2-2333/2020 2-2333/2020~М-2244/2020 М-2244/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-2333/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года <адрес>

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лёшиной Т.Е.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску АО «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать долг за обучение в размере 45 432,76руб., возврат госпошлины 1563руб., всего 46 995,76руб., ссылаясь на то, что <дата> на основании приказа № *** от 07.10.2019г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «токарь-карусельщик» в цех механосборочный цех № *** заключен трудовой договор № *** от 07.10.2019г. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № ***/у-19 от 21.10.2019г. на обучение по направлению «токарь-карусельщик 2 разряда» сроком с 28.10.2019г. по 02.04.2020г. со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 02.04.2022г.

25.05.2020г. приказом № *** от 03.06.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п.3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения».

На основании п.2.1.3 ученического договора работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 5 556,72 руб. ежемесячно за период с октября 2019г. по апрель 2020г.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 51 822,16руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 45 432,76руб.

29.06.2020г. ФИО1 направлялись предупреждения № *** и № *** по адресу регистрации ответчика и по месту фактического проживания с просьбой погашения образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО3 не явилась, письменным заявлением просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, путем заказного письма с уведомлением, заказное письмо по месту регистрации ответчика, указанного в ответе УФМС по Самарской области, не доставлено, возвращено по истечении срока хранения.

Требования, предъявляемые к судебным извещениям, их содержанию и порядку вручения, предусмотрены ст.ст. 113 - 116 ГПК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При этом время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащим возврату в суд (ст. 115 ГПК РФ).

Поскольку ответчик за получением заказных писем в почтовое отделение не явился, на основании ст. 117 ГПК РФ суд признает её надлежащим образом извещенной о необходимости явки в судебное заседание, назначенное на <дата> В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст.ст. 116, 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа № *** от 07.10.2019г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «токарь-карусельщик» в механосборочный цех № ***, заключен бессрочный трудовой договор № *** от 07.10.2019г.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № ***/у-19 от 21.10.2019г. на обучение по направлению «токарь-карусельщик 2 разряда» сроком с 28.10.2019г. по 02.04.2020г. со сроком отработки на предприятии – 2 года.

Согласно п.1.1 соглашения период обучения составляет с <дата>г. по <дата>г.

В соответствии с п.п. 2.1.2., 2.1.3 в период обучения Работника в образовательной организации с момента заключения договора № *** от <дата> оплачивать обучение Работника в размере 13960 руб., выплачивать стипендию Работнику.

В соответствии с п. 3.1.2. работник обязуется проработать на АО «Тяжмаш» не менее двух лет после окончания обучения.

Расходы АО «Тяжмаш» по данному договору подтверждаются платежным поручением № *** от 12.05.2020г.

Приказом АО «Тяжмаш» № *** от 03.06.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) с <дата> на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п.3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения».

На основании п.2.1.3 ученического договора работодатель выплачивал ФИО1 стипендию в размере 5 556,72 руб. ежемесячно за период с октября 2019г. по апрель 2020г.

Согласно предоставленного истцом расчета задолженность ответчика по ученическому договору № ***/у-19 от <дата> пропорционально отработанному работником времени составляет с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 45 432,76руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательства оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчёт проверен судом, является математически верным.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа № *** от 07.10.2019г., трудовым договором № *** от 07.10.2019г., ученическим договором № ***/у-19 от 21.10.2019г., платежным поручением № *** от 12.05.2020г., личной карточкой № *** ФИО1, приказом № *** от 03.06.2020г. расчетными листами за период с октября 2019г. по июнь 2020г., иными письменными материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым, требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 45 432,76 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 1563 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность в размере - 45 432,76 руб., расходы по оплате госпошлины – 1563 рублей, а всего взыскать – 46 995,76руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2020

Судья: Лёшина Т.Е.