Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Судебная практика по статье 249 ТК РФ.

• 1.

  Решение № 02-5030/2025 02-5030/2025~М-0123/2025 2-5030/2025 М-0123/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 02-5030/2025

  Мещанский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...в связи с ученичеством. В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные ...
• 2.

  Решение № 02-4921/2025 02-4921/2025~М-0281/2025 2-4921/2025 М-0281/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 02-4921/2025

  Пресненский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные ...
• 3.

  Решение № 02-14865/2025 02-14865/2025~М-10320/2025 2-14865/2025 М-10320/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 02-14865/2025

  Щербинский районный суд (город Москва) - Гражданское
  ...кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник ...
• 4.

  Решение № 02-0461/2025 02-0461/2025(02-6699/2024)~М-5073/2024 02-6699/2024 2-461/2025 М-5073/2024 от 25 сентября 2025 г. по делу № 02-0461/2025

  Измайловский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Как указано в ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные ...
• 5.

  Решение № 2-2143/2025 2-2143/2025~М-261/2025 М-261/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-2143/2025

  Благовещенский городской суд (Амурская область) - Гражданское
  ...возмещает федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Эта норма корреспондирует статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации (глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника»), согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором ...
• 6.

  Решение № 2-4502/2025 2-4502/2025~М-3462/2025 М-3462/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-4502/2025

  Иркутский районный суд (Иркутская область) - Гражданское
  ...по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить ...
• 7.

  Решение № 2-1667/2025 2-1667/2025~М-1347/2025 М-1347/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1667/2025

  Котласский городской суд (Архангельская область) - Гражданское
  ...он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить ...
• 8.

  Решение № 2-3608/2025 2-3608/2025~М-2540/2025 М-2540/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-3608/2025

  Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) - Гражданское
  ...нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник ...
• 9.

  Решение № 2-2536/2025 2-2536/2025~М-1998/2025 М-1998/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-2536/2025

  Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) - Гражданское
  ...Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан ...
• 10.

  Решение № 2-1062/2025 2-1062/2025~М-721/2025 М-721/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-1062/2025

  Красносулинский районный суд (Ростовская область) - Гражданское
  ...он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные ...