Решение № 2-4263/2025 2-4263/2025~М-3009/2025 М-3009/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-4263/2025

Дело № 2-4263/2025

УИД 74RS0007-01-2025-004569-29


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Бардиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ООО "ЧелябГЭТ") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по расходам на обучение в размере 60 526 руб. 13 коп., а так же расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор по профессиональному обучению, по условиям которого истец обязался направить ответчика за счет средств предприятия на обучение по специальности «водитель троллейбуса», а ответчик обязался по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать у истца в течении 3 лет со дня приема на работу по полученной специальности. Сумма затрат на обучение ответчика составила: стоимость обучения – 145 855 руб., выплачена стипендия 79 320 руб. 21 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик после завершения обучения принята на должность водитель троллейбуса 3 класса. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика, уволена по собственному желанию (л.д. 3-4).

Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 40-46, 48-51).

Исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу статьи 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Кроме этого, в соответствии со статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении, в том числе, с юридическим лицом.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор по профессиональному обучению, по условиям которого истец обязался направить ответчика за счет средств предприятия на обучение по специальности «водитель троллейбуса», а ответчик обязался по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать у истца в течении 3 лет со дня приема на работу по полученной специальности. Сумма затрат на обучение ответчика составила: стоимость обучения – 145 855 руб., выплачена стипендия 79 320 руб. 21 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 после завершения обучения принята на должность водитель троллейбуса 3 класса. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-28).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 29-30).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по расходам на обучение составила 60 526 руб. 13 коп., (л.д.17).

Указанный расчет задолженности произведен истцом пропорционально отработанному времен. Расчет, представленный в материалы дела, судом проверен и признается правильным.

Таким образом, с ФИО1 (№) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (№) подлежит взысканию задолженность по расходам на обучение в размере 60 526 руб. 13 коп.,

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 4 00 руб. (л.д. 5).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (№) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (№) задолженность по расходам на обучение в размере 60 526 руб. 13 коп., а так же расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Курчатовский рай оный суд г. Челябинска.

Председательствующий судья Т.Ю. Орехова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ