Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судебная практика по статье 362 ТК РФ.

• 1.

  Решение № 2-6325/2025 2-6325/2025~М-3246/2025 М-3246/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-6325/2025

  Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 2.

  Решение № 2-7903/2025 2-7903/2025~М-4893/2025 М-4893/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-7903/2025

  Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 3.

  Решение № 2-7905/2025 2-7905/2025~М-4889/2025 М-4889/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-7905/2025

  Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 4.

  Решение № 2-7904/2025 2-7904/2025~М-4891/2025 М-4891/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-7904/2025

  Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 5.

  Постановление от 26 октября 2025 г. по делу № 4-974/2025

  Судебный участок № 2 Ненецкого автономного округа - Административное правонарушение
  ...7 Положения об оплате труда работников Предприятия (далее - Положение об оплате труда) заработная плата выплачивается 10-го, 25-го числа каждого месяца. В силу ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ...
• 6.

  Решение № 2-6972/2025 2-6972/2025~М-3883/2025 М-3883/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-6972/2025

  Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 7.

  Решение № 2-2471/2025 2-2471/2025~М-1762/2025 М-1762/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-2471/2025

  Орловский районный суд (Орловская область) - Гражданское
  ...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу положений ст. ст. 142, 362 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, а также виновные ...
• 8.

  Решение № 12-1994/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 12-1994/2025

  Курганский городской суд (Курганская область) - Административные правонарушения
  ...главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 с доводами жалобы не согласился, просил в удовлетворении отказать, указал, что в соответствии со ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 9.

  Решение № 2-7113/2025 2-7113/2025~М-3943/2025 М-3943/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-7113/2025

  Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданское
  ...защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ...
• 10.

  Постановление от 22 сентября 2025 г. по делу № 05-0401/46/2025

  Судебный участок № 1 г. Медногорска Оренбургской области - Административное
  ...внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ...