Решение № 2-2471/2025 2-2471/2025~М-1762/2025 М-1762/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-2471/2025

Дело №57RS0026-01-2025-002759-27 Производство № 2-2471/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 г. г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тишкова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гороховой А.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КристАл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КристАл»(далее - ООО «КристАл») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ООО «КристАл», осуществляющего деятельность по адресу: объект строительства «Школа на 1225 учащихся», расположенного в д. Жилина Неполодского с/п Орловского муниципального округа <адрес>, выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Установлено, что согласно положениям трудового договора, заключенного Дата между ООО «КристАл» и ФИО1, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 года – май 2025 года не выплачена, в связи с чем у ООО «КристАл» образовалась задолженность в размере 375 857,45 руб.

В связи с изложенным прокурор просил суд взыскать с ООО «КристАл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по май 2025 года в размере 375 857 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. ст. 142, 362 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, а также виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что согласно п. 8.5 трудового договора, заключенного Дата между ООО «КристАл» и ФИО1, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 года – май 2025 года не выплачена, в связи с чем у ООО «КристАл» образовалась задолженность в размере 375 857,45 руб. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками ФИО1 за указанный период, а письменными объяснениями директора ООО «КристАл» ФИО2, данными в ходе прокурорской проверки.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации, подлежащей выплате в пользу ФИО1, составляет 139 275 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда.

Согласно ст. 1079 Гражданского кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 данного Кодекса.

На основании изложенного, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит заявленные прокурором исковые требования подлежащими удовлетворению и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года в размере 375 857 руб. 45 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 139 275 руб. 56 коп., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КристАл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КристАл», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1, Дата г.р., уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ серии 54 21 №, выдан УМВД России по <адрес> Дата, задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года в размере 375 857 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 139 275 руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2025.

Судья Д.С. Тишков