Решение № 2-5080/2025 2-5080/2025~М-1766/2025 М-1766/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-5080/2025

УИД: 78RS0№-25

Дело №

14 октября 2025 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при секретаре Мушниковой Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Истец АО "Авиакомпания "Россия" обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 304 рублей 49 копейки и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик была принята на работу в организацию ответчика, заключила ученический договор, по условиям которых взяла на себя обязательство отработать в АО "Авиакомпания "Россия" по договору № от ДД.ММ.ГГГГ- не менее 5 лет с момента окончания обучения, однако до истечения данного срока ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Поскольку на обучение ответчика истцом были понесены расходы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные им затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца АО "Авиакомпания "Россия" в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 неоднократно извещавшаяся о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражений на иск, а также каких-либо ходатайств не заявила, сведений об уважительных причинах своей неявки не представила.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп.67,68 Постановления от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Принимая во внимание, что истец не возражал против рассмотрения дела в своё отсутствие, а извещавшийся надлежащим образом ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, ни в одно из состоявшихся по делу судебных заседаний не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, на основании ст.ст.167,233 ГПК РФ суд пришёл к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие истца, представившего все необходимые для рассмотрения дела по существу доказательства, а также ответчика, в порядке заочного производства, поскольку последний не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в соответствии с Приказом № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в Департамент обслуживания на борту Отделения кабинных экипажей на должность бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия».

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия», с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям, которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязалась пройти полный курс обучения и проработать у истца не менее пяти лет (п.п 1.1, 3.4 ученического договора). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошла обучение согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС (1 тип) Б-737 NG».

Стоимость обучения ответчика пропорционально фактически неотработанному времени составила 34 304 рублей 49 копеек.

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ и счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством о прохождении курса «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС (1 тип) № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № в количестве 782 дней, сумма затрат на обучение ответчика составила 34 304 рублей 49 копеек.

Согласно заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ответчик была уволена на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ФИО1 своих обязательств по отработке в организации работодателя не менее 5 лет со дня окончания обучения по вышеперечисленным программам подготовки не исполнила.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при установленных обстоятельствах истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных на его обучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

В подтверждение размера затрат на обучение истцом представлен расчет (л.д.64), который подтверждается соответствующими счетами на оплату, представленными в материалы дела, и в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорен не был.

Доказательств выплаты истцу понесенных расходов на обучение к моменту вынесения настоящего решения суда ответчиком суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО "Авиакомпания "Россия" о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в требуемом истцом размере 34 304 рублей 49 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная последним государственная пошлина в размере 4 000 руб., поскольку несение истцом данных расходов было необходимо для предъявления в суд искового заявления по данной категории дела и подтверждено представленным в материалы дела чеком на указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО "Авиакомпания "Россия" - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) пользу АО "Авиакомпания "Россия" (ИНН № задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 304 рублей 49 копеек в счет возмещения расходов на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.12.2025

Судья