Решение № 2-1977/2017 2-1977/2017~М-1781/2017 М-1781/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 2-1977/2017

Дело № 2-1977/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 г. г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд ЕАО в составе

председательствующего судьи Даниловой О.П.,

с участием:

помощника прокурора г. Биробиджана Чижеумовой Е.В.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «КС ГОК» ФИО2,

при секретаре Коротовской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат», государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурская областная клиническая больница» о восстановлении на работе, признании недействительным заключения предварительного медицинского осмотра, признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» (ООО «КС ГОК»), государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области (ГАУЗ АО) «Амурская областная клиническая больница» о восстановлении на работе, признании недействительным заключения предварительного медицинского осмотра, признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что с 15.03.2010 на основании трудового договора работал в должности водителя автомобиля грузового тягача седельного FAW в ООО «КС ГОК». За весь период работы неоднократно проходил медицинскую комиссию для подтверждения отсутствия противопоказаний. 04.05.2017 на основании заключения медицинской комиссии ГАУЗ ОА «Амурская областная детская клиническая больница» он признан непригодным для исполнения своих должностных обязанностей. 19.06.2017 издан приказ об отстранении его от работы сроком до 23.06.2017, без начисления заработной платы. Затем он был уволен без предоставления возможности пройти дополнительное обследование врачом невропатологом. В этот же день истец обратился к врачу невропатологу в ООО ДЦ «Лекарь», который произвел обследование и выдал заключение: «Водителем работать может». Истец просит суд восстановить его в должности водителя автомобиля грузового тягача седельного FAW; признать заключение предварительного медицинского осмотра от 04.05.2017 недействительным; признать приказ № от 19.06.2017 «Об отстранении от работы» недействительным; взыскать с ООО «КС ГОК» заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; взыскать с ГАУЗ АО «Амурская областная детская клиническая больница» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «КС ГОК» расходы в размере 720 руб., понесенные для оплаты осмотра врачом невропатологом.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в иске обоснованиям. Дополнительно пояснила, что ответчиком ГУАЗ АО «Амурская областная детская клиническая больница» был нарушен порядок проведения медицинского осмотра, утвержденный приказом Миндравсоцразвития от 12.04.2011 №. В частности, ФИО3 был осмотрен врачами, но никаких исследований не проводилось, отсутствуют результаты анализов. Документы для прохождения медицинского осмотра составлены с нарушением инструкции по их заполнению. В паспорте здоровья ФИО3 не все графы заполнены. Нигде в документах не указана причина профнепригодности ФИО3 Все перечисленные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «КС ГОК» преследовало цель уволить ФИО3, так ка он отстаивал права свои и своих коллег.

Представитель ответчика ООО «КС ГОК» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что расторжение с истцом трудового договора произведено в соответствии с законом, процедура увольнения была соблюдена. Медицинское заключение выдано в установленном законом порядке медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности. На основании заключения медицинской комиссии истец признан непригодным для исполнения своих должностных обязанностей по должности водитель автомобиля грузового тягача седельного FAW, в связи с чем он был отстранен от работы. Ему были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, но он от всех предложенных должностей отказался, поэтому был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, телефонограммой просил о рассмотрении дела без его участия.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассматривать дело без участия представителя ответчика ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница», и, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

Как следует из ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 23.09.2010 № такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с 15.03.2010 ФИО3 работал в ООО «КС ГОК» водителем автомобиля – грузового тягача седельного FAW в обособленном структурном подразделении «Промышленная площадка».

С 02.05.2017 по 03.05.2017 специалистами ГАУЗ АО «Амурская областная детская клиническая больница» был проведен периодический медицинский осмотр работников ООО «КС ГОК», в числе которых был ФИО3

По заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 04.05.2017 ФИО3 к работе водителем наземных транспортных средств не годен.

19.06.2017, на основании данного медицинского заключения врачебной комиссии, в соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель издает приказ № об отстранении от работы ФИО3 с 20.06.2017 до момента оформления перевода на предложенную должность, а в случае несогласия с переводом или не предоставления ответа в указанный срок – сроком до 23.06.2017. С приказом истец был ознакомлен 20.06.2017, о чем свидетельствует его подпись.

20.06.2017 ФИО3 вручено уведомление № о переводе на другую работу, предложен список вакантных должностей, имеющихся в ООО «КС ГОК» на 23.06.2017, с учетом рекомендаций согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья, предложено в течение трех рабочих дней сообщить о согласии (несогласии) на перевод, выбранной вакансии. Уведомление получено ФИО3 20.06.2017.

Своего согласия на перевод на другую работу по предложенным вакантным должностям ФИО3 не выразил, о чем свидетельствует акт от 26.06.2017, и данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Приказом от 23.06.2017 № ФИО3 был уволен на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием издания приказа явилось заключение медицинского осмотра (обследования) от 04.05.2017, уведомление от 20.06.2017 №, акты об отказе от перевода на другую работу.

Проверив доводы истца о нарушении ответчиками порядка проведения медицинского обследования (осмотра), суд находит их не состоятельными.

Статьей 213 ТК РФ установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, в соответствии с пунктом 27 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), отнесены работы по непосредственному управлению наземными транспортными средствами. Установлена периодичность осмотров 1 раз в 2 года, в состав комиссии включаются невролог, офтальмолог, оториноларинголог, хирург, дерматовенеролог (приложение № 2).

Согласно пункту 5 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного тем же приказом, для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Согласно Уставу целями деятельности ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» является удовлетворение потребности в специализированной и узкоспециализированной помощи детям в возрасте от 0 до 18 лет включительно, а также взрослым в соответствие с полученной лицензией.

09.12.2016 ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» была выдана лицензия на право осуществления медицинской деятельности, в том числе, согласно Приложению № к лицензии, по медицинским осмотрам (предварительным, периодическим).

Согласно приказу № от 09.01.2017 в ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» сформирована постоянно действующая врачебная комиссия по проведению работникам предприятий, учреждений предварительных и периодических и др. медицинских осмотров. Председателем комиссии назначен врач-профпатолог.

Для организации проведения обязательного, периодического медицинского осмотра персонала ООО «КС ГОК» заключило договор № от 03.03.2017 с ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница».

Согласно карте специальной оценки условий труда № от 15.02.2016 рабочему месту истца определен 3.1 класс условий труда, а также установлено, что работник выполняет должностные обязанности в условиях воздействия следующих вредных факторов: химический, шум, инфразвук, вибрация общая, вибрация локальная. По результатам специальной оценки труда работнику рекомендовано ежегодное прохождение медицинского осмотра с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Содержится ссылка на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 №, приложение №, пункт 27 приложение №, пункт 4.1.

Согласно пп. 48 п IV Приложения № приказа Минзравсоцразвития 12.04.2011 № медицинским противопоказание к допуску к работе является: заболевание центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнетивным и мнестико-интеллектуальными нарушениями.

В соответствие с п. 4.1 приложения № приказа Минзравсоцразвития 12.04.2011 №н дополнительными медицинскими противопоказаниями при работе, связанными с физическими перегрузками (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше), в числе прочих, являются: хронические заболевания периферической нервной системы с частотой обострения 3 раза и более за календарный год; заболевания скелетно-мышечной системы с частотой обострения 3 раза и более за календарный год; облитерирующие заболевания сосудов вне зависимости от степени компенсации; болезнь и синдром Рейно; варикозное расширение вен нижних конечностей, тромбофлебит, геморрой, нарушения функции вестибулярного аппарата любой этиологии.

Согласно медицинскому заключению ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 04.05.2017, у ФИО3 установлены медицинские противопоказания к работе водителя согласно пп. 48 п IV Приложения № приказа Минзравсоцразвития 12.04.2011 №.

Как следует из медицинской карты ФИО3, врачом невропатологом выявлено расстройство движений (правая стопа висит, повернута кнутри), был выставлен диагноз: посттравматическая нейропатия молаберцового нерва справа.

В соответствии с заключительным актом от 25.05.2017 по результатам периодического медицинского осмотра работающих за 2017 год на предприятии ООО «КС ГОК» ФИО3 является постоянно непригодным к работе водителем по Приложению № п. 27 к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное медицинское заключение при отказе истца от предложенных вакантных должностей подтверждает обоснованность прекращения с истцом трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд удостоверился, что медицинское заключение оформлено в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 №.

Доводы представителя истца о нарушении и требований указанного Порядка не нашли свое подтверждение в судебном заседании. То обстоятельство, что на лицевой стороне паспорта здоровья ФИО3 не все строки заполнены (адрес регистрации по месту жительства, номер страхового полиса ОМС, паспортные данные и др.), не является основанием для признания заключения врачебной комиссии не законным, сторонами факт принадлежности паспорта здоровья истцу не оспаривается.

В свою очередь, представленное истцом заключение невролога ООО ДЦ «Лекарь+» от 23.06.2017, который указал, что ФИО3 может работать водителем, указанному Порядку, утвержденному Приказом Минзравсоцразвития от 12.04.2011 №, не соответствует, поэтому не может быть принято во внимание.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что медицинское заключение выдано в установленном порядке специализированной медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление данного вида деятельности, на основании медицинского осмотра, проведенного врачебной комиссией в уполномоченном составе, в полной мере соответствует предъявляемым требованиям; работодателем был соблюден порядок увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, суд приходит к выводу, что все заявленные исковые требования ФИО3 являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат», государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурская областная клиническая больница» о восстановлении на работе, признании недействительным заключения предварительного медицинского осмотра, признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.П. Данилова