Решение № 2-4423/2018 2-4423/2018~М-3776/2018 М-3776/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-4423/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре Кушеевой А.А., с участием прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ Сметаниной И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "Разрез Тугнуйский" о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Разрез Тугнуйский» с требованием о взыскании единовременной компенсации в размере 636902 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец, выполняя трудовые обязанности в ОАО «Разрез Тугнуйский» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил профессиональное заболевание – <данные изъяты> В результате профессионального заболевания полученного на производстве истец стал инвалидом 2 группы и утратил 80 % трудоспособности. В соответствии с п. 5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы: при утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. АО «Разрез Тугнуйский» входящее в состав АО «Сибирская угольная энергетическая компания» обязано выполнять социальные гарантии и компенсации указанные в вышеназванном Соглашении. Истцом представлен расчет единовременной компенсации исходя из среднемесячного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности в размере 39806,38 руб. (39806,38 руб. *0,20*80). Медицинскими заключениями Республиканского центра профессиональной патологии кроме основного диагноза установлен сопутствующий диагноз (<данные изъяты>Истец испытал и продолжает испытывать нравственные страдания: сильный стресс, потрясение, обиду, унижение, нарушился привычный уклад его жизни, ограничен в движении, не может вести полноценную жизнедеятельность. Вынужден постоянно находиться в помещении, более 4 раз в день нуждается в ингаляции противоодушных препаратов, более 5 раз в инъекциях, каждые 5 минут необходимы аэрозольные препараты, повышенный питьевой режим.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, заявил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, дал пояснения аналогичные иску.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, представила письменные возражения, полагала, что истцом неверно определен размер среднего заработка, не учтен размер единовременного пособия ФСС и неверно определен размер единовременного пособия в счет морального вреда. Расчет среднего заработка должен производиться за последние 12 календарных месяцев работника, которые он отработал перед увольнением, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ФОС и КД для работодателя расчет среднего заработка предусмотрен правилами ст. 139 ТК РФ, в связи с чем рассчитывать средний месячный заработок по правилам ФОС на основании ч.3 ст. 12 ФЗ от 24.07.1998 г. №125 для работодателя и суда является не корректным, приводящим к неверному расчету. Сумма исковых требований определена неверно и не соответствует требованиям законодательства. Считает, что за основу расчета должно быть взято 60 % утраты профессиональной трудоспособности, поскольку данный процент был установлен на момент признания заболевания профессиональным. Полагает, что дополнительные заболевания истца не связаны с профессиональной деятельностью и вина АО «Разрез Тугнуйский» в их получении отсутствует, истец не предпринимал мер по улучшению своего здоровья, не проходил лечения, хотя знал о имеющихся у него факторах риска, предвидел возможность наступления негативных последствий, так как впервые подозрение на заболевание у него возникло еще 10-12 лет назад. Ответчиком работник обеспечивался средствами индивидуальной защиты, использовал только в зонах повышенной запыленности. В период работы истца для поддержания и восстановления здоровья были предоставлены необходимые льготы и гарантии.

Выслушав представителей истца, ответчика, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в части, взыскав компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения).

Факт присоединения ОАО «Разрез Тугнуйский» к Федеральному отраслевому соглашению на 2010 - 2012 годы сторонами не оспаривался.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

В соответствии с п.8.4. Коллективного договора между администрацией и коллективом ОАО «Разрез Тугнуйский» на 2008-2011 г. отношения по возмещению Работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются ГК РФ, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ и настоящим договором.

По смыслу вышеуказанных положений закона работодатель должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Разрез Тугнуйский» по трудовому договору в должности машиниста экскаватора 7 разряда.

Управлением Роспотребнадзора по РБ в <адрес> составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что условия труда машиниста экскаватора ФИО1 в период работы на ОАО «Разрез Тугнуйский» являются вредными и до ДД.ММ.ГГГГ сопровождались длительным влиянием на организм вредных производственных факторов таких, как промышленная пыль, превышающая ПДК на 2 единицы, общей вибрации на 3 единицы ПДУ.

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ АУ РБ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов войн» ФИО1 установлен заключительный диагноз: <данные изъяты>

Из справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 80 % в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ, срок с ДД.ММ.ГГГГ до бессрочно.

Из справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена 2 группа инвалидности бессрочно.

В медицинском заключении № Республиканского центра профессиональной патологии ФИО1 поставлен основной диагноз: <данные изъяты>.

В выписке стационарного пациента ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Минздрава РФ указано основанное заболевание: ХОБЛ, тяжелой степени тяжести с выраженными симптомами, частыми обострениями, указаны сопутствующие заболевания.

Согласно справке –расчету Фондом социального страхования РФ на ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет среднего заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании в размере 39806,38 руб.

Фондом социального страхования РФ ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена единовременная страховая выплата в размере 69029,82 руб.

Судом в основу расчета единовременной компенсации берется расчет среднемесячной заработной платы на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании, установленный ФСС РФ, в размере 39806,38 руб. Размер средней заработной платы был рассчитан на основании данных переданных ответчиком и оснований для сомнений в его правильности не имеется.

Довод ответчика, о необходимости расчета исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности суд отклоняет, поскольку на основании акта о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ Бюро МСЭ ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 80 %.

Исходя из чего расчет единовременной компенсации: 39 806,38 руб. *0,20*80 = 636902,08 руб. – 69029,82 руб. (единовременная страховая выплата) = 567 872,26 руб.

Довод ответчика о принятии всех необходимых мер охраны труда, направленных на сохранение здоровья работников, предоставление дополнительного отпуска, доплат к заработной плате и в связи, с чем к отсутствию оснований для выплаты компенсации работнику, суд не принимает во внимание, поскольку истцом было получено профессиональное заболевание в период работы у ответчика.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО "Разрез Тугнуйский" подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "Разрез Тугнуйский" о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Разрез Тугнуйский" в пользу ФИО1 единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 567 872,26 руб.

Взыскать с АО "Разрез Тугнуйский" государственную пошлину в доход муниципального образования - г. Улан-Удэ в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья Н.М.Цыденова