Решение № 2-90/2025 2-90/2025~М-69/2025 М-69/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-90/2025

Дело № 2-90/2025

УИД:28RS00014-01-2025-000125-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Екатеринославка 20 июня 2025 года

Октябрьский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шлома О.А.,

при секретаре Искендеровой А.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование заявленных требований, указав, что согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлялся на курсы подготовки помощников машинистов электровоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций. После окончания курсов ФИО1 не трудоустроился в АОА «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" по неизвестным работодателю причинам. Согласно п. 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется в течение месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе работника, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания времени. Истец со своей стороны принятые по договору обязательства выполнил в полном объеме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю ОАО "РЖД". Согласно п.22 Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, при направлении работника структурного подразделения на обучение по программам повышения квалификации с отрывом от работы размер средней заработной платы определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На основании п.23 этого Положения размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням (при поденном учете рабочего времени) или часам (при суммированном учете рабочего времени) по производственному календарю, приходящимся на период обучения. Сумма долга по стипендии ФИО1 составила 116199,12 рублей. Кроме того, на основании расчета стоимости обучения от ДД.ММ.ГГГГ представленного Забайкальским учебным центром профессиональных квалификаций, сумма затрат на обучение студента составила 86 162,26 рублей. Всего оплата стоимости услуг по обучению ФИО1 составила 202 361,38 рублей. В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, независящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. При указанных обстоятельствах увольнение ФИО1 не может быть признано увольнением по уважительной причине, что дает работодателю право на взыскание с работника затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение. В связи с чем просит взыскать с ФИО1 в свою пользу убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме 202361,38 рублей, а также судебные расходы в сумме 7071 рубль.

Представитель истца ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД", будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель по доверенности ФИО2 в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО "РЖД", исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 изначально исковые требования не признавал, считая сумму завышенной. В последующем в судебном заседании с исковыми требованиями согласился.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещалась на официальном сайте Октябрьского районного суда Амурской области http://oktyabrsiy.amr.sudrf.ru/ в разделе «Судебное делопроизводство».

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца.

Выслушав позицию ответчика, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" (работодатель) в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД» ФИО3 и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №. Данный ученический договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки "помощник машиниста электровоза" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями ученического договора ученик обязуется (раздел 3 ученического договора): освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.1); в течение 30 дней с даты начала обучения представить документы о прохождении предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизического отбора с целью определения соответствия здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, по которой ученик обучается в соответствии с настоящим договором, если такие документы не были представлены до заключения настоящего договора (п.3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателя (п.3.1.5); прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Белогорск и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации, профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем по полученной профессии 3 года (п. 3.1.7).

В силу п. 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока указанного в п.3.1.7 указанного в договоре по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п.3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, п.4.8.9 ч.1 ст.83 ТК РФ, то необходимо в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.Работодатель в свою очередь обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рублей в месяц (п.3.2.3 договора).

Как следует из справки филиала ОАО «РЖД» Дирекции тяги - Забайкальской дирекции тяги эксплуатационное локомотивное депо Белогорск от ДД.ММ.ГГГГ № – ФИО1 не работал и не работает по настоящее время в Эксплуатационном локомотивном депо Белогорск (л.д.31)

Истцом представлена калькуляция стоимости обучения в Забайкальском учебном центре профессиональных квалификаций - филиала ОАО "РЖД" Программа профессиональной переподготовки "помощник машиниста электровозов" период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма расходов на одного обучающегося составляет 86 162,26 рублей.

Истцом также представлен расчет денежных средств, выплаченных ФИО1, таб.№, обучавшемуся в группе подготовки помощников машиниста электровоза, тепловоза в Свободненском подразделении Заб УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отчислением за пропуски занятий, и не выполнением условий Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого произведена выплата стипендии в общей сумме 116 199,12 рублей.

Данная сумма подтверждена расчетными листками, реестрами, платежными поручениями.

Протоколом совещания и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск Завитинской дирекции тяги установлено, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение, которое он не закончил, отчислен за пропуски занятий, в результате не выполнения условий ученического договора сформировалась сумма материального ущерба 202 361,38 рублей (л.д.23).

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений закона следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии с полученной им специальностью, квалификацией.

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статей 198, 199, 249 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Понесенные ОАО "РЖД" расходы на оплату обучения подтверждаются представленными истцом справками, расчетом задолженности.

В ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств возмещения истцу затрат, понесенных в связи с его обучением, не представлено.

Факт оплаты ОАО "РЖД" обучения ФИО1, ответчиком не оспаривался, представленный истцом расчет затрат на обучение, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ОАО "РЖД" выполнило условия договора, обучив ответчика за счет собственных средств, вместе с тем, ответчиком нарушены обязательства перед ОАО "РЖД" отработать в организации в течение 3 лет, в связи с чем с ответчика подлежит возмещению материальная ответственность в размере суммы затрат на обучение.

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом принятые на себя обязательства, ответчик после заключения трудового договора не отработал не менее 3 лет в ОАО "РЖД", чем нарушил условия договора, с учетом вышеприведенных положений закона, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение в размере 202 361,38 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска, понесенные им согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 071 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги –структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги –структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» задолженность за по оплате за обучение в сумме 202 361, 38 рублей, государственную пошлину в сумме 7 071 рублей, а всего взыскать 209 432 (двести девять тысяч четыреста тридцать два) рубля, 38 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца, начиная с 28 июня 2025 года.

Председательствующий судья

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года.