Решение № 2-1546/2020 2-1546/2020~М-1637/2020 М-1637/2020 от 12 октября 2020 г. по делу № 2-1546/2020

Дело №2-1546/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-002389-49.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Борисенко О.А.

при секретаре - Мироновой Т.Н.

с участием представителя истца - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

13 октября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с 9 апреля 2012 года по настоящее время помощником механика участка ВТБ.

В соответствии с п.п.8.1, 8.3, 8.4 коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствий с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей организации на период действия настоящего коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в следующих случаях: в случае прекращения трудовых отношений с организацией; при предоставлении подтверждающих документов: в связи со сложным финансовым положением (утратой (порчи) имущества в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнением и др.), в случае кражи, необходимости оплатить дорогостоящее лечение работнику и (или) членам его семьи; в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке; в случае постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением.

Работникам, награжденным почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней, «Трудовая Слава» трех степеней, «Почетным Знаком Росуглепрофа» или Государственными наградами единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75%.

Для определения стажа работы в угольной промышленности для выплаты единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы в организациях угольной промышленности согласно записям в трудовой книжке.

Согласно п.1.4 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР», работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается исходя из размера 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Считает, что имеет право на единовременное пособие в размере 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), так как обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, ранее не пользовался правом на получение данного вознаграждения, награжден «Почетным Знаком Росуглепрофа» и является членом профсоюза.

ДД.ММ.ГГГГ в период работы у ответчика, у него наступило право на пенсионное обеспечение.

Стаж работы в угольной промышленности составляет 22 полных года.

14 июля 2020 года обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени вознаграждение не выплачено.

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до обращения с заявлением о выплате вознаграждения, согласно справке, предоставленной ответчиком, составляет 81 384 рубля 12 копеек.

Сумма единовременного вознаграждения составляет: 81384,12 руб. х 18,75% х 22 года = 335 709 рублей 49 копеек.

Ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления (с 14 июля 2020 года), то есть в срок до 21 июля 2020 года включительно.

Считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС по угольной промышленности.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное коллективным договором ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы в сумме 335 709 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы по отправке копии искового заявления в адрес ответчика в сумме 221 рубль 65 копеек.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности № от 24 сентября 2020 года, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не направлен, причины неявки суду не известны, возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (далее – ФОС) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

Право работника на получение единовременного вознаграждения предусмотрено также п.8.1 коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы (л.д. 36-39).

В судебном заседании установлено, что с 2 апреля 2012 года по настоящее время истец ФИО2 работает в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», 2 апреля 2012 года был принят электрослесарем подземным <данные изъяты> разряда на участок ВТБ, 19 апреля 2020 года переведен помощником механика участка ВТБ, 1 марта 2014 года переведен механиком участка ВТБ подземным, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-11).

ФИО2 награжден нагрудным знаком «Почетный знак Росуглепрофа», что подтверждается копией удостоверения № (л.д.12).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.12).

На момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец являлся работником ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», однако на данном предприятии единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось.

Согласно п.1.4 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР», работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается исходя из размера 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.40-42).

Согласно справки Первичной профсоюзной организации ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал механиком участка ВТБ и являлся членом профсоюза ППО ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» (л.д.43).

14 июля 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 18,75% (л.д.44). До настоящего времени ответчик выплату единовременного вознаграждения не произвел.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

Стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет 22 года 6 месяцев 28 дней (полных 22 года), из которых: 2 месяца 3 дня (с 14.09.1987г. по 16.11.1987г.) в п/о «<данные изъяты>», 4 месяца 20 дней (с 07.09.1992г. по 26.01.1993г.) в п/о «<данные изъяты>», 11 месяцев 4 дня (с 29.01.1993г. по 01.01.1994г.) Шахта «<данные изъяты>», 2 года 1 месяц 24 дня (с 01.01.1994г. по 24.02.1996г.) в АО «<данные изъяты>», 1 год 3 месяца 28 дней (с 04.03.1996г. по 30.06.1997г.) Шахта «<данные изъяты>», 7 месяцев 24 дня (с 01.07.1997г. по 24.02.1998г.) в ОАО «<данные изъяты>», 7 месяцев 6 дней (с 25.02.1998г. по 02.10.1998г.) в ОАО «<данные изъяты>», 2 месяца 1 день (с 18.01.2000г. по 17.03.2000г.) в ОАО «<данные изъяты>», 1 год 5 месяцев 23 дня (с 29.11.2000г. по 21.05.2002г.) в ОАО «<данные изъяты>», 4 месяца 10 дней (с 20.10.2003г. по 28.02.2004г.) в ОАО «<данные изъяты>», 5 лет 11 месяцев 6 дней (с 10.04.2006г. по 15.03.2012г.) в ОАО «<данные изъяты>», 8 лет 4 месяца 29 дней (с 02.04.2012г. по 31.08.2020г.) в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.6-11).

Размер среднемесячного заработка истца за период с июля 2019 года по июнь 2020 года составляет, согласно расчета ответчика – 81 384 рубля 12 копеек (л.д. 45).

Размер единовременного вознаграждения составит 335 709 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета: средний заработок 81384,12 руб. х 22 года работы в угольной промышленности х 18,75% = 335 709 рублей 49 копеек.

Расчет единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности и размер среднемесячного заработка истца ответчиком не оспорен.

Вышеприведенные нормативно-правовые акты предоставляют истцу право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 18,75% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в указанном размере.

Удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым обратить внимание на следующие обстоятельства.

Пунктом 1 ст. 63 Федерального закона «О банкротстве» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ предусмотрено, что с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 5 Федерального закона «О банкротстве» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ).

Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года №296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» от 23 июля 2009 года № 63.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, определением Арбитражного суда Кемеровской области от 26 ноября 2019 года в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» введена процедура наблюдения (л.д.1-24).

Ввиду того, что с заявлением о выплате единовременного вознаграждения истец обратился к ответчику 14 июля 2020 года, то есть после введения процедуры наблюдения, единовременное вознаграждение относится к текущим платежам и не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 7 000 рублей отказать за необоснованностью требований.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика почтовых расходов по отправке копии искового заявления в размере 221 рубля 65 копеек.

Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по направлению искового заявления ответчика в размере 221 рубля 65 копеек (л.д.16,17), поскольку направление искового заявления с приложенными к нему документами стороне ответчика являлось для истца обязательным при обращении в суд.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 857 рублей 09 копеек, из которых 6 557 рублей 09 копеек за удовлетворение требований материального характера о взыскании единовременного вознаграждения, исходя из размера взысканной суммы 335 709 рублей 49 копеек, и 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в размере 335709 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей и почтовые расходы 221 рубль 65 копеек, а всего 338931 (Триста тридцать восемь тысяч девятьсот тридцать один) рубль 14 копеек, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6857 (Шесть тысяч восемьсот пятьдесят семь ) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата изготовления мотивированного решения 16 октября 2020 года.

Председательствующий О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.