Решение № 2-2536/2024 2-2536/2024~М-1306/2024 М-1306/2024 от 3 марта 2024 г. по делу № 2-2536/2024

Дело №2-2536/2024

14RS0035-01-2024-002358-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 марта 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 23.01.2023 года, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 06.03.2023 года, помощника прокурора г. Якутска Фатуллаева Э.И., при секретаре Кочневой Т.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к администрации муниципального района Республики Саха (Якутия ) «Среднеколымский улус (район)» о признании приказа главы муниципального района Республики Саха(Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к незаконным и его отмене, о признании приказа главы муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» №218/1-к от 20.11.2023 № 218/1-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и его отмене, о восстановлении в должности ___ муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что решением Якутского городского суда РС (Я) от 22.02.2023 года он восстановлен в должности ___ МКУ «Агентства по обеспечению деятельности муниципальных учреждений». 30 января 2024 года по гражданскому делу 2-760/2024 по иску ФИО3 к Администрации МР «Среднеколымский улус (район)» о взыскании заработной платы представителем ответчика были представлены документы - копия приказа «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к, копия уведомления об отстранении от занимаемой должности от 24 марта 2023 года, копия приказа №218/1-к от 20.11.2023 № 218/1-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», копии актов об отсутствии работника на рабочем месте от 14 ноября 2023 года, от 15 ноября 2023 года, от 16 ноября 2023 года. О нарушенном праве истец узнал лишь 30 января 2024 года. Между тем, не было учтено, что приказом работодателя от 18.10.2022 г. №146 он перешел на режим дистанционной (удаленной) работы. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали в адрес по месту регистрации (месту жительства) не направили. В связи с этим просит признать приказ главы муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к незаконным и отменить, признать приказ главы администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» от 20.11.2023 № 218/1-к « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и отменить, восстановить ФИО3 в должности ___ муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)», взыскать с администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Среднеколымский улус (район)» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец ФИО3 не явился. Суд с учетом мнения участников процесса постановил рассмотреть дело без его участия в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца ФИО1 исковое заявление уточнил и окончательно просит признать приказ главы муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к незаконным и отменить, признать приказ главы администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» от 20.11.2023 № 218/1-к « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и отменить, восстановить ФИО3 в должности начальника муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)», взыскать с администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Среднеколымский улус (район)» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 134 851 руб. 83 коп.

В суде представитель ответчика ФИО2 с иском не согласна и просит отказать в иске, в том числе по ст.392 ТК РФ в связи с пропуском истцом срока обращения с иском в суд.

В суде помощник прокурора г. Якутска Фатуллаев Э.И. считает исковое заявление обоснованным и просит удовлетворить.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пунктов 23, 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что решением Якутского городского суда РС(Я) от 22.02.2023 года ФИО3 восстановлен в должности ___ МКУ «Агентства по обеспечению деятельности муниципальных учреждений». Приказом от 24.03.2023 № 52-к главы муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» ФИО3 отстранен от занимаемой должности с 24 марта 2023 года в связи с вступлением в силу решения суда судебного участка № 42 г. Якутска РС (Я) от 12.10.2022 года № 5-520/42-2022 о признании должностного лица ФИО3 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.5 ст. 14.25 КоАП РФ, и включения ФИО3 в реестр дисквалифицированных лиц на срок 1 год. Приказом главы администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» от 20.11.2023 № 218/1-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО3 был уволен с 20 ноября 2023 года за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте от 14.11.2023 года, 15.11.2023 года, 16.11.2023 года, 17.11.2023 года.

Статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.На основании пункта 8 части 1 указанной статьи Кодекса трудовой договор прекращается в случае дисквалификации или иного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Понятие дисквалификации дано в части 1 статьи 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы. Из системного толкования статей 3.11, 14.23, 32.11 КоАП РФ, статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что применение такого вида административного наказания как дисквалификация не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором. Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

При этом с приказами работодателя «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к и «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 20.11.2023 № 218/1-к истец ознакомлен не был, что является нарушением требования ст.ст.22,84.1 ТК РФ. Уведомление об увольнении и сведения о произведенном расчете с истцом в порядке ст. 84.1 ТК РФ ответчиком суду не представлены и в материалах дела их не имеется. С актами об отсутствии работника на рабочем месте от 14.11.2023 года, 15.11.2023 года, 16.11.2023 года, 17.11.2023 года истец не ознакомлен. В материалах дела доказательств подтверждающих увольнение ФИО3 по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также не имеется. Данные обстоятельства свидетельствуют о невыполнении работодателем требований ст.ст.22,84.1, 193 ТК РФ. Следовательно, приказы работодателя «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к и «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 20.11.2023 № 218/1-к не основаны на законе и подлежат отмене, истец подлежит восстановлению на работе в должности, которую занимал на день увольнения.

Учитывая положения части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки и с учетом того, что с приказом об увольнении от 20.11.2023 года истец ознакомлен не был, копия приказа ему вручена не была, трудовая книжка не выдана, об увольнении истцу стало известно в ходе судебного заседания 30 января 2024 года при рассмотрении дела № 2-760/2024 по иску ФИО3 к администрации муниципального района «Среднеколымский район» о взыскании заработной платы суд оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд не находит.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 134 851 руб. 83 копеек согласно расчету истца, расчет истца судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к администрации муниципального района Республики Саха(Якутия) «Среднеколымский улус (район)» о признании приказа главы муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» об отстранении от занимаемой должности от 24.03.2023 № 52-к незаконным и его отмене, о признании приказа главы муниципального района Республики Саха(Якутия) «Среднеколымский улус (район)» от 20.11.2023 № 218/1-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и его отмене, о восстановлении в должности ___ муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений», о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать приказ главы муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Об отстранении от занимаемой должности» от 24.03.2023 № 52-к незаконным и отменить.

Признать приказ главы администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» от 20.11.2023 № 218/1-к « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и отменить.

Восстановить ФИО3 в должности ___ муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)».

Взыскать с администрации муниципального района Республики Саха (Якутия) «Среднеколымский улус (район)» «Среднеколымский улус (район)» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 134 851 (сто тридцать четыре тысяча восемьсот пятьдесят один) руб. 83 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов