Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 1.

  Решение № 2-3195/2024 2-331/2025 2-331/2025(2-3195/2024;)~М-2410/2024 М-2410/2024 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-3195/2024

  Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) - Гражданское
  ...ГГГГ. не включен в оспариваемый период. Заработная плата за время вынужденного прогула, взысканная по решению Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 394 ТК РФ, носит компенсационный характер. Ссылается, что утверждение ответчика о том, что протоколы заседаний Совета профилактики и Наркопоста, имеющие различные даты, различную повестку дня и содержащие решения ...
• 2.

  Решение № 2-750/2025 2-750/2025~М-487/2025 М-487/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-750/2025

  Сегежский городской суд (Республика Карелия) - Гражданское
  ...42620,76руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61619,32руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение ...
• 3.

  Решение № 2-642/2025 2-642/2025~М-504/2025 М-504/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-642/2025

  Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) - Гражданское
  ...в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3 и 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу абзаца второго пункта 61 указанного постановления Пленума, в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению ...
• 4.

  Решение № 2-3279/2025 2-3279/2025~М-1777/2025 М-1777/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-3279/2025

  Северодвинский городской суд (Архангельская область) - Гражданское
  ...в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В п.60, 62 Постановлению Пленума Верховного Суда ...
• 5.

  Решение № 2А-4820/2025 2А-4820/2025~М-3248/2025 М-3248/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2А-4820/2025

  Северодвинский городской суд (Архангельская область) - Административное
  ...в связи с трудовыми отношениями сумм (часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе ...
• 6.

  Решение № 2-1307/2025 2-1307/2025~М-1068/2025 М-1068/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-1307/2025

  Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) - Гражданское
  ...ФИО1 (работником), прекращение (расторжение) трудового договора по основаниям п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срочного трудового договора) является незаконным. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Учитывая, что ...
• 7.

  Решение № 2-2058/2025 2-2058/2025~М-1613/2025 М-1613/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-2058/2025

  Тобольский городской суд (Тюменская область) - Гражданское
  ...обоснованными и подлежащими удовлетворению подлежат требования о взыскании утраченного заработка в связи с лишением возможности трудиться в результате незаконного увольнения на основании ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней ...
• 8.

  Решение № 2-4735/2025 2-4735/2025~М-3079/2025 М-3079/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-4735/2025

  Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Гражданское
  ...является незаконным. По этим мотивам ФИО1 подлежит восстановлению на работе. Правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения предусмотрены статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями части первой и второй указанной статьи в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, ...
• 9.

  Решение № 2-173/2025 2-173/2025~М-114/2025 М-114/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-173/2025

  Мантуровский районный суд (Костромская область) - Гражданское
  ...не может быть признано законным, требования ФИО1 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению. В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с требованиями статьи 234 ТК РФ ...
• 10.

  Решение № 2-6004/2025 2-6004/2025~М-2226/2025 М-2226/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-6004/2025

  Видновский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его письменного обращения с заключением по результатам служебной проверки, (пункт № Порядка). В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает ...