Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 21.

  Решение № 2-390/2025 2-390/2025~М-394/2025 М-394/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-390/2025

  Чернышевский районный суд (Забайкальский край) - Гражданское
  ...выводу о том, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения ответчиком была нарушена, расторжение трудового договора с истцом произведено с нарушением ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой ...
• 22.

  Решение № 02-3969/2025 02-3969/2025~М-3064/2025 2-3969/2025 М-3064/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 02-3969/2025

  Бутырский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря ...
• 23.

  Решение № 02-2303/2025 02-2303/2025~М-1382/2025 2-2303/2025 М-1382/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 02-2303/2025

  Хамовнический районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...14.03.2025г. № 575-лс, вынесенный ООО «Газпром переработка Благовещенск», подлежит отмене, а истец восстановлению на работе с 01 апреля 2025 года. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный ...
• 24.

  Решение № 2-1531/2025 2-1531/2025~М-890/2025 М-890/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1531/2025

  Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) - Гражданское
  ...договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. ...
• 25.

  Решение № 2-1075/2025 2-1075/2025~М-831/2025 М-831/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1075/2025

  Каякентский районный суд (Республика Дагестан) - Гражданское
  ...Учитывая то, что работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванными нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, то ее увольнение является незаконным и в соответствии со ст. 394 ТК РФ она подлежит восстановлению на работе ФИО1 уборщицы по уборке служебных помещений Первомайской участковой больницы ГБУ РД «Каякентская Центральная Районная Больница», с взысканием среднемесячной заработной платы ...
• 26.

  Решение № 2-4849/2025 2-4849/2025~М-3638/2025 М-3638/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-4849/2025

  Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) - Гражданское
  ...частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ...
• 27.

  Решение № 2-1008/2025 2-1008/2025~М-730/2025 М-730/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-1008/2025

  Мичуринский городской суд (Тамбовская область) - Гражданское
  ...прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной ...
• 28.

  Решение № 2-1360/2025 2-1360/2025~М-1172/2025 М-1172/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-1360/2025

  Переславский районный суд (Ярославская область) - Гражданское
  ...по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя. По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Из разъяснений, данных в пункте 23 постановления ...
• 29.

  Решение № 2-907/2025 2-907/2025~М-820/2025 М-820/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-907/2025

  Тулунский городской суд (Иркутская область) - Гражданское
  ...9 Положения о средней заработной плате, п. 60 и 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...... *** (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ). Таким, средний заработок за время вынужденного прогула надлежит исчислению с ...... по ...... по формуле: (средний дневной заработок) Х (количество рабочих дней за время вынужденного прогула). Согласно ...
• 30.

  Решение № 2-5545/2025 2-5545/2025~М-4219/2025 М-4219/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-5545/2025

  Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) - Гражданское
  ...сокращения должностей иной процедурой с целью избежать существенной финансовой нагрузки, связанной с выплатой причитающихся сумм работникам, увольняемым по соответствующему основанию. В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Таким ...