Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 71.

  Решение № 2-2967/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-1307/2025~М-547/2025

  Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) - Гражданское
  ...принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ, ст. 139 ТК ). Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней ...
• 72.

  Решение № 2-724/2025 2-724/2025~М-417/2025 М-417/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-724/2025

  Ирбитский районный суд (Свердловская область) - Гражданское
  ...д.63). Ответчик, нарушил требования, содержащиеся в части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 уволен в период отстранения от работы. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в ...
• 73.

  Решение № 2-2591/2025 2-2591/2025~М-2270/2025 М-2270/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-2591/2025

  Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) - Гражданское
  ...может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ). В ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением ...
• 74.

  Решение № 2-3603/2025 2-3603/2025~М-2445/2025 М-2445/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-3603/2025

  Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) - Гражданское
  ...д. 156-158) и намерения в сохранении трудовых отношений с ответчиком не имеет, то требования об изменении даты увольнения в соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.03.2025 на 25.05.2025, то есть на дату, предшествующую трудоустройству, - суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Правовые последствия признания ...
• 75.

  Решение № 2-157/2025 2-157/2025~М-104/2025 М-104/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-157/2025

  Краснотуранский районный суд (Красноярский край) - Гражданское
  ...прежней должности. Поскольку трудовые отношения сторон были прекращены 16.12.2024 года, то истец подлежит восстановлению на работе с 17.12.2024 года. Положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой ...
• 76.

  Решение № 02-3302/2025 02-3302/2025~М-1323/2025 2-3302/2025 М-1323/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 02-3302/2025

  Тимирязевский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства. Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой ...
• 77.

  Решение № 2-1722/2025 2-1722/2025~М-1255/2025 М-1255/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1722/2025

  Батайский городской суд (Ростовская область) - Гражданское
  ...Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового ...
• 78.

  Решение № 2-759/2025 2-759/2025~М-646/2025 М-646/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-759/2025

  Братский районный суд (Иркутская область) - Гражданское
  ...муниципального служащего в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону. В Трудовом кодексе Российской Федерации в части 5 статьи 394 закреплена норма, предусматривающая, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и ...
• 79.

  Решение № 2-526/2025 2-526/2025~М-424/2025 М-424/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-526/2025

  Казбековский районный суд (Республика Дагестан) - Гражданское
  ...связи с незаконным увольнением, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и в силу части 9 статьи 394 ТК РФ подлежит удовлетворению. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых ...
• 80.

  Решение № 2-1985/2025 2-1985/2025~М-1337/2025 М-1337/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-1985/2025

  Керченский городской суд (Республика Крым) - Гражданское
  ...2022г. получала заработную плату, в связи с чем оснований для взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке ст.ст.234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, представитель АО «Агора-Сервис» указал о том, что решение от 14.09.2022 года по ...