Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 61.

  Решение № 2-965/2025 от 20 октября 2025 г.

  Октябрьский районный суд г. Рязани (Рязанская область) - Гражданское
  ...В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об ...
• 62.

  Решение № 02-14046/2024 02-3293/2025 02-3293/2025(02-14046/2024)~М-12532/2024 2-3293/2025 М-12532/2024 от 15 октября 2025 г. по делу № 02-14046/2024

  Мещанский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит обращению к немедленному исполнению. Установив незаконность увольнения истца, суд, руководствуясь требованиями ст. 394 ТК РФ, взыскивает с ООО «ТрансГеоСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 17.08.2024 по 16.10.2025 в размере 1 269 ...
• 63.

  Решение № 2-6414/2025 2-6414/2025~М-1196/2025 М-1196/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-6414/2025

  Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданское
  ...на ответчике, которым не представлено доказательств волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, суд полагает требование истца о признании её увольнения незаконным, подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному ...
• 64.

  Решение № 2-3318/2025 2-3318/2025~М-2030/2025 М-2030/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-3318/2025

  Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) - Гражданское
  ...Махачкалы негативно отразились на состоянии здоровья истца. В результате незаконного увольнения истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного истец просит суд: 1. Признать незаконным распоряжение администрации города Махачкалы от 25 марта ...
• 65.

  Решение № 2-1082/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-557/2024(2-2512/2023;)~М-1837/2023

  Бахчисарайский районный суд (Республика Крым) - Гражданское
  ...соблюдение в его отношении предусмотренных законом гарантий не предусматривает оснований для оставления работника, чьи права нарушены, без правовой защиты, поскольку в силу части 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно разъяснениям, изложенным в части 1 пункта 60 ...
• 66.

  Решение № 2-2225/2025 2-2225/2025~М-960/2025 М-960/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-2225/2025

  Кстовский городской суд (Нижегородская область) - Гражданское
  ...незаконным и восстанавливает его на работе. На основании статьи 211 Трудового кодекса РФ в части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение ...
• 67.

  Решение № 2-1909/2025 2-1909/2025~М-1599/2025 М-1599/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-1909/2025

  Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) - Гражданское
  ...учитывались предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд признаёт увольнение истца незаконным. В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Поскольку увольнение ...
• 68.

  Решение № 02-1838/2025 02-1838/2025~М-1064/2025 2-1838/2025 М-1064/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 02-1838/2025

  Головинский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...у от 12 декабря 2024 года об увольнении ФИО1 и восстановлении истца на работе в должности руководителя отдела Маркетинга и аналитики.  В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере сумма, с ...
• 69.

  Решение № 2-3208/2025 2-3208/2025~М-2429/2025 М-2429/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-3208/2025

  Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) - Гражданское
  ...виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. В соответствии со статьей 394 ТК РФ только в случае признания увольнения незаконным возможно взыскание с работодателя в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поскольку в удовлетворении основных требований ...
• 70.

  Решение № 2-5203/2025 2-5203/2025~М-4042/2025 М-4042/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-5203/2025

  Абаканский городской суд (Республика Хакасия) - Гражданское
  ...работодателя. С учетом вышеизложенного, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является незаконным т подлежит отмене. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному ...