Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 51.

  Решение № 2-2216/2025 2-2216/2025~М-2074/2025 М-2074/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-2216/2025

  Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) - Гражданское
  ...17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка ...
• 52.

  Решение № 2-2287/2025 2-2287/2025~М-1777/2025 М-1777/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-2287/2025

  Миасский городской суд (Челябинская область) - Гражданское
  ...работе, а свидетельствует о нарушении ответчиком предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения. Бремя доказывания законности увольнения возлагается законом на работодателя. В силу частей 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, ...
• 53.

  Решение № 2-4941/2025 2-4941/2025~М-3494/2025 М-3494/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-4941/2025

  Дзержинский городской суд (Нижегородская область) - Гражданское
  ...платы истец не отказывалась, поэтому компенсация а указанный период ложна быть взыскана с ответчика. В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации ...
• 54.

  Решение № 2-1102/2025 2-1102/2025~М-187/2025 М-187/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-1102/2025

  Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) - Гражданское
  ...противоречит пояснениям представителя ответчика в ходе судебного разбирательства. Таким образом, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца по инициативе работника произведено с нарушение ст. 80 ТК РФ, поскольку отсутствовало основанием увольнения, заслуживают внимания доводы истца о признании увольнения незаконным. В силу части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода ...
• 55.

  Решение № 2-8868/2025 2-8868/2025~М-4226/2025 М-4226/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-8868/2025

  Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданское
  ...прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ). Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, в пользу работника с ответчика подлежит ...
• 56.

  Решение № 2-7923/2025 2-7923/2025~М-6645/2025 М-6645/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-7923/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...истцом и ответчиком в иной период не представлено. Истцом также заявлено требование о восстановлении истца на рабочем месте и прежней рабочей единице. В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Однако истцом не ...
• 57.

  Решение № 2-5374/2025 2-5374/2025~М-3704/2025 М-3704/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-5374/2025

  Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) - Гражданское
  ...выше приказов об исключении и введении должностей в штатном расписании следует, что изменения вносятся в целях совершенствования организационной структуры организации. В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Из ...
• 58.

  Решение № 2-1449/2025 2-1449/2025~М-1121/2025 М-1121/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-1449/2025

  Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) - Гражданское
  ...более в судебном заседании представителем ответчика заявлено о наличии таких должностей в силу не укомплектованности штата к садовому сезону. Согласно частям 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Такие ...
• 59.

  Решение № 2-2081/2025 2-2081/2025~М-1394/2025 М-1394/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-2081/2025

  Первоуральский городской суд (Свердловская область) - Гражданское
  ...исковые требования истца о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 10.06.2025, выплаты выходного пособия, суд приходит к следующему. Согласно ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение ...
• 60.

  Решение № 2-9496/2025 2-9496/2025~М-7267/2025 М-7267/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-9496/2025

  Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан ) - Гражданское
  ...Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка ...