Решение № 2-1102/2025 2-1102/2025~М-187/2025 М-187/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-1102/2025

Дело № 2-1102/2025

УИД 54RS0002-01-2025-000378-78


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» октября 2025 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирск в составе:

председательствующего судьи Шумяцкой Л.Р.,

при секретаре Плужникове А.И.,

с участием прокурора Дамм И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аргумент» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аргумент» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г. она осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя отдела продаж ООО «Аргумент». Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки, истец была принята на работу к ответчику только с 01 февраля 2024 г., в то время как фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей 15 ноября 2023 г.

В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. не были оформлены ответчиком в установленном порядке, истец указывает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений в судебном порядке за указанный период времени.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе в указанный период времени подтверждается фактом внесения работодателем в электронную трудовую книжку сведений о трудоустройстве ФИО1, а также перепиской истца с представителем работодателя в мессенджере WhatsApp, из которой следует, что истец исполняла трудовые обязанности.

Размер заработной платы ФИО1 в период работы у ответчика составлял 100 000 руб. в месяц. Из общей суммы заработной платы, которая за весь период работы должна составлять 1 086 678 руб., истцу было выплачено 466 200 руб., в связи с чем у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате 620 478 руб. Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

02 декабря 2024 г. ответчик сообщил истцу о прекращении с ней трудовых отношений, однако согласия ФИО1 на это не получил в связи с наличием перед ней задолженности по заработной плате. Каких-либо документов об увольнении, в том числе заявления об увольнении по инициативе работника, ФИО1 не подписывала. Ответчик в одностороннем порядке расторг с истцом трудовой договор, внеся запись о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку.

Принимая во внимание, что у ответчика не имелось основания для увольнения истца, порядок увольнения был нарушен, истец полагает, что она подлежат восстановлению на работе. Кроме того, в ее пользу подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

На сумму задолженности по заработной плате, по мнению истца, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в связи с ее несвоевременной выплатой.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований (последние уточнения – т. 1, л.д. 204), ФИО1 просит суд: установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Аргумент» в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г.; признать ее увольнение из ООО «Аргумент» незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Аргумент» в должности начальника отдела продаж; взыскать с ООО «Аргумент» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2024 г. по 17 января 2025 г. в сумме 149 985 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18 января 2025 г. по дату вынесения решения по делу, задолженность по заработной плате в сумме 620 478 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 декабря 2023 г. по 18 мая 2025 г. в сумме 286 765,30 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 19 мая 2025 г. по дату исполнения обязательства по выплате заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15 ноября 2023 г. по 18 мая 2025 г. в сумме 132 220,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 19 мая 2025 г. по даты вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Обязать ответчика произвести необходимые страховые и налоговые отчисления.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Аргумент» ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01 февраля 2024 г. генеральным директором ООО «Аргумент» ФИО3 был издан приказ ** от 01 февраля 2024 г., из которого следует, что ФИО1 была принята на должность руководителя отдела продаж в ООО «Аргумент» с 01 февраля 2024 г.

В приказе о приеме работника на работу (т. 1, л.д. 92) содержится ссылка о заключении между сторонами трудового договора ** от 01 февраля 2024 г. Между тем из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался.

Сведения о приеме ФИО1 на работу в ООО «Аргумент» с 01 февраля 2024 г. были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования.

Приказом генерального директора ООО «Аргумент» ** от 02 декабря 2024 г. ФИО1 уволена из ООО «Аргумент» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «Аргумент» на основании приказа ** от 02 декабря 2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также переданы в Фонд пенсионного и социального страхования.

Как утверждает истец, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях более длительное время, а именно с 15 ноября 2023 г., в связи с чем требуется установление факта трудовых отношений с ответчиком, ее увольнение из организации ответчика являлось незаконным, поскольку она не писала какого-либо заявления об увольнении, кроме того, с ней не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании представителем ответчика ООО «Аргумент» было сделано письменное заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд (т. 1, л.д. 195-196, 241-244). Из письменного заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд, а также дополнений к отзыву на исковое заявление следует, что ответчик считает пропущенным срок на обращение в суд с требованиями об установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. и о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период, а также срок на обращение в суд с требованиями о признании незаконным приказа ** от 02 декабря 2024 г. о расторжении трудового договора и о восстановлении на работе. Ответчик указывает, что ФИО1 стало известно о прекращении с ней трудовых отношений 02 декабря 2024 г., когда работодателем была предпринята попытка вручить ей копию приказа об увольнении ** от 02 декабря 2024 г., однако она отказалась от ее получения, что было отражено в акте об отказе от получения копии приказа. Таким образом, срок на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, который составляет один месяц с даты вручения истцу копии приказа об увольнении и в настоящем случае исчисляется с 03 декабря 2024 г. (т.е. со дня, следующего за днем, когда истцу стало известно о ее увольнении из организации ответчика), по состоянию на дату подачи истцом искового заявления в суд (30 января 2025 г.) истек. Также истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, который составляет три месяца с даты, когда истец узнала или должна бала узнать о нарушении своих трудовых прав. О восстановлении указанных сроков на обращение в суд ФИО1 суду не заявляла. В связи с этим в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

Разрешая заявление ответчика о пропуске сроков на обращение в суд, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Применение указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации возможно и в случае наличия у истца правоотношений с ответчиком, который не относится к субъектам малого или среднего предпринимательства, а также не является индивидуальным предпринимателем, поскольку наличие у ответчика какого-либо из вышеперечисленных правовых статусов не меняет установленного статьей 392 ТК РФ порядка исчисления срока на обращение в суд.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из правового смысла положений ст. 392 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров, которые перечислены в тексте статьи 392 ТК РФ.

Как следует из искового заявления (последнее уточненное исковое заявление представлено в т. 1, л.д. 204), ФИО1 заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. Одновременно, заявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истец просит суд взыскать такую задолженность не только за период, когда трудовые отношения были оформлены, но и за период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г., за который требуется установление факта трудовых отношений, а также начислить на сумму задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

К исковым требованиям об установлении факта трудовых отношений применяется общий срок на обращение в суд, который три месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, к исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, а также к вытекающим из них требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, применяется специальный срок на обращение в суд, который составляет одного года со дня установленного срока выплаты сумм заработной платы. Вместе с тем, с учетом того, что взыскание в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. и компенсации за задержку выплаты заработной платы обусловлено установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, начало течения срока на обращение в суд с указанными требованиями возможно не ранее установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, который в настоящем случае устанавливается в судебном порядке.

Далее истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2024 г. по 02 декабря 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск за этот же период, когда трудовые отношения с истцом были оформлены, а также вытекающие из них требования о начислении на сумму задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, установленной ст. 236 ТК РФ. Срок на обращение в суд с указанными требованиями составляет один год течение со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно исковому заявлению ФИО1 с учетом его уточнений, истцом также заявлены исковые требования о признании незаконным ее увольнения из организации ответчика, восстановлении на работе в должности начальника отдела продаж, вытекающие из них требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Срок на обращение в суд по требованиям о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда не являются самостоятельными и зависят от установления судом нарушения трудовых прав истца.

Оценив доводы истца и ответчика, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к выводу, что сроки на обращение в суд истцом не пропущены исходя из следующего.

В материалах дела имеется копия приказа ** от 01 февраля 2024 г. о приеме работника на работу. Оригинал указанного приказа был представлен ответчиком в судебное заседание и обозревался судом, в силу чего копия приказа заверена.

Из содержания приказа о приеме на работу следует, что ФИО1 была принята на должность начальника отдела продаж ООО «Аргумент» с 01 февраля 2024 г. (т. 1, л.д. 92). С приказом о приеме на работу работник ознакомлен 01 февраля 2024 г., о чем имеется его подпись в приказе.

В судебном заседании представитель ФИО1 изначально пояснил, что истцом не оспаривается факт ознакомления ее с этим приказом и подпись в приказе об ознакомлении с ним. Впоследствии в судебном заседании 24 июля 2025 г. ФИО1 отрицала факт подписания указанного приказа, однако после обозрения копии приказа указала на то, что подпись в приказе принадлежит ей.

Таким образом, с 01 февраля 2024 г. ФИО1 было известно о том, что на должность руководителя отдела продаж ООО «Аргумент» она документально принята с 01 февраля 2024 г.

Вместе с тем из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, усматривается, что она задавала представителю работодателя вопросы о ее трудоустройстве, при этом то, что период ее работы в ООО «Аргумент» с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г. никак не оформлен, она узнала только после увольнения, получив сведения о своем трудоустройстве через личный кабинет на сайте «Госуслуги».

Доводы истца, с позиции суда, подтверждаются содержанием представленной суду переписки между ФИО1 и *, которая в момент работы истца занимала должность финансового директора организации и расценивалась как представитель работодателя.

Сведения о трудоустройстве, из которых ей стало достоверно известно о том, что работодателем после обсуждения вопросов надлежащего оформления трудовых отношений, не были оформлены трудовые отношения в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г., были получены истцом 17 января 2025 г. В суд истец обратилась 30 января 2025 г.

Таким образом, срок на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, исчисляемый с момента получения сведений о трудоустройстве, истцом не пропущен.

Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока указанных выплат не пропущен ввиду того, что срок на обращение в суд по указанным требованиям, как было указано выше, подлежит исчислению не ранее установления факта трудовых отношений, при этом суд усматривает основания для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, о чем будет указано ниже.

Срок на обращение с суд по иным требованиям ФИО1 также не пропущен.

Так, месячный срок на обращение в суд с требованиями о признании незаконным увольнения и о восстановлении работе исчисляется со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядок предоставления сведений о трудовой деятельности урегулирован статьей 66.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 указанной статьи работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

На основании части 5 статьи 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, при увольнении в день прекращения трудового договора.

При этом ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как следует из приведенных нормативных положений, при прекращении трудовых отношений в случае, если трудовая книжка работника ведется в электронном виде, работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности. В случае, если такие сведения работодателем не выданы работнику, работник вправе запросить их способами, перечисленными в ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ.

Как следует из пояснений сторон, данных в судебном заседании, трудовая книжка на бумажном носителе ФИО1 не передавалась в ООО «Аргумент», все сведения о приеме на работу и увольнении вносились в электронную трудовую книжку, соответственно, при расторжении трудового договора трудовая книжка на бумажном носителе истцу не вручалась.

Таким образом, учитывая, что трудовая книжка велась в электронном виде, при увольнении ответчик обязан был выдать истцу сведения о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ.

Между тем, поскольку таких сведений при увольнении ФИО1 не выдавалось, они были получены истцом самостоятельно через личный кабинет на сайте «Госуслуги» 17 января 2025 г. (т. 1, л.д. 20-21).

Таким образом, учитывая, что ФИО1 в судебном заседании отрицала то обстоятельство, что работодателем ей предлагалось ознакомиться с приказом об увольнении от 02 декабря 2024 г., поскольку в указанный день ее не было в офисе организации, в офисе ООО «Аргумент» она была позже, 06 декабря 2024 г., при этом положения ст. 66.1 ТК РФ допускают, наряду с выдачей сведений о трудовой деятельности работодателем по последнему месту работы, выдачу таких сведений иными способами, суд полагает необходимым исчислять срок на обращение в суд по требованиям о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с момента получения истцом сведений о трудовой деятельности в электронной форме через личный кабинет на сайте «Госуслуги», т.е. с 17 января 2025 г.

Таким образом, с учетом подачи истцом искового заявления в суд 30 января 2025 г. срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен. Как следствие не пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании платы за время вынужденного прогула.

Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2024 г. по 02 декабря 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск за тот же период, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы истцом также не пропущен.

Трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключался. Имеющийся в деле трудовой договор, приобщенный к материалам дела по ходатайству представителя ответчика (т. 1, л.д. 222-225) представляет собой проект трудового договора, который, со слов представителя ответчика, не подписала ФИО1, мотивируя это необходимостью ознакомления с документом. Иные документы, регулирующие порядок выплаты заработной платы ФИО1, помимо Правил внутреннего трудового распорядка, распространяющихся на всех работников ООО «Аргумент», в материалах дела отсутствуют.

В соответствии с пунктами 9.3, 9.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца – за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Если количество дней в расчетном месяце менее 30, то выплата заработной платы производится в последний рабочий день расчетного месяца.

За первую половину февраля 2024 года заработная плата истцу должна была быть выплачена 29 февраля 2024 г., за весь февраль 2024 года – до 15 марта 2024 г. Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за февраль 2024 года начал течь с 16 марта 2024 года и на момент обращения истца в суд (30 января 2025 г.) не истек. Аналогичным образом не истек срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу в более поздние периоды.

Таким образом, доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд по заявленным требованиям подлежат отклонению.

Истцом заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г.

Разрешая спор в указанной части, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзацы 3-5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Исходя из правового смысла положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, а также вышеуказанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, разъяснения которого применяются как к правоотношениям с участием работодателей – физических лиц и индивидуальных предпринимателей, но и к правоотношениям с участием иных работодателей, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, для установления факта трудовых отношений между работником и работодателем суду следует исходить не только из того, как были оформлены правоотношения, но и устанавливать совокупность признаков, которые в их совокупности позволяют отнести такие отношения к трудовым.

Исследовав письменные материалы дела, проанализировав объяснения сторон, а также допросив в качестве свидетелей *, суд приходит к выводу, что в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г., на который указывает истец, между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Так, обосновывая наличие между ней и ООО «Аргумент» трудовых отношений в период до 01 февраля 2024 г., истец ссылалась на переписку в мессенджере между ней и *, переписку по электронной почте, показания свидетелей *

Из представленной переписки, в том числе по электронной почте, усматривается, что в середине ноября 2023 года *, которая занимала должность финансового директора ООО «Аргумент», была организована встреча, посвященная расширению продаж ООО «Аргумент», на которой планировалось присутствие ФИО1, иных лиц - кандидата на должность менеджера, специалиста по работе с маркетплейсами. С этого же времени ФИО1 обсуждала с * вопросы делового характера. В частности, в переписке обсуждались вопросы запуска сайта ООО «Аргумент», найма сотрудников, организации корпоративной почты для сотрудников ООО «Аргумент», подключения платежной системы, подготовки презентаций товаров ООО «Аргумент», разработки прайс-листов, продвижения товаров ООО «Аргумент» под брендом «*», взаимодействия с маркетплейсами в целях продвижения этого бренда.

Вопросы продвижения товаров ООО «Аргумент» под брэндом «*» контролировались *, с которой ФИО1 согласовывала организацию продвижения этого бренда. Кроме того, именно * истец уведомляла о том, что она по какой-либо причине будет отсутствовать в офисе организации.

Свидетель *, будучи допрошенным в судебном заседании, указал на то, что он проводил обучение работников ООО «Аргумент» на предмет организации продаж, которое организовывала ФИО1

Таким образом, из исследованных по делу доказательств следует, что истец в указанный ей период времени действительно исполняла обязанности, характерные для начальника отдела продаж, которые заключались в создании отдела продаж и организации его работы. Эти обязанности исполнялись лично ФИО1 с ведома * и преимущественно под ее контролем. При этом у истца отсутствовали сомнения в том, что * действует от имени работодателя ООО «Аргумент», поскольку она являлась финансовым директором организации, входила в ее руководящий состав, идея создания бренда «*», требовавшего продвижения, принадлежала ей.

Доводы представителя ответчика ООО «Аргумент» ФИО3 о том, что, выполняя вышеперечисленные поручения, ФИО1 оказывала дружескую помощь, так как является подругой его бывшей супруги *, занимавшей в ООО «Аргумент» должность финансового директора до прекращения брачных отношений, в силу чего трудоустройства ФИО1 не предполагалось, а также аналогичные показания допрошенной в суде в качестве свидетеля *, опровергаются материалами настоящего дела.

Представленными в дело выписками по счету истца подтверждается, что труд ФИО1 оплачивался, поскольку в выписке присутствуют переводы от ООО «Аргумент». При этом то обстоятельство, что до февраля 2024 года истец не получала вознаграждения не свидетельствует о безвозмездности труда истца, поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с до 01 февраля 2024 г.

Указание на то, что истец оказывала организации ответчика дружескую помощь, опровергается представленными переписками, которые с очевидностью носят деловой характер.

То обстоятельство, что деятельность ФИО1 и других работников ООО «Аргумент» фактически контролировалась свидетелем * следует из показаний свидетеля *, которая трудоустраивалась в организацию ответчика одновременно с ФИО1 и работала в организации в должности менеджера по работе с маркетплейсами. Оснований не доверять данному свидетелю суд не усматривает.

Более того, следует отметить, что с 01 февраля 2024 г. ФИО1, продолжая выполнять те же обязанности, была официально трудоустроена в должности начальника отдела продаж ООО «Аргумент», о чем свидетельствует издание работодателем приказа о приеме на работу, внесение соответствующей записи в электронную трудовую книжку, в также появление должности начальника отдела продаж в штатном расписании организации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, суд приходит к выводу, что имеются основания для установления факта наличия между ФИО1 и ООО «Аргумент» трудовых отношений в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г.

Исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

Как указывает истец, правоотношения с ней были прекращены 01 декабря 2024 г. По сведениям из электронной трудовой книжки ей стало известно, что трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющей общие основания прекращения трудового договора, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также устанавливает, что трудовой договору может быть прекращен по инициативе работодателя.

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя устанавливаются статьей 81 ТК РФ и являются исчерпывающими.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как указывает ФИО1, она фактически была уволена из организации ответчика по инициативе работодателя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя урегулирован статьей 80 ТК РФ.

Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Исходя из правового смысла положений ст. 80 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление последнего, на основании которого работодателем издается приказ об увольнении.

Как следует из пояснений представителя ООО «Аргумент», данных в судебном заседании, приказ о расторжении с истцом трудового договора был издан на основании устного заявления ФИО1 о ее увольнении, которое было сделано в телефонном разговоре. То обстоятельство, что истцом не оформлялось письменного заявления об увольнении, на письменном заявлении истца об увольнении не ставилась резолюция руководителя ответчика об оформлении приказа об увольнении, представителем ответчика в судебном заседании не отрицалось.

При этом содержание акта ** от 02 декабря 2024 г. об отказе от подписи приказа об увольнении, согласно которому ФИО1 забрала заявление об увольнении, написанное ей ранее, не может быть принято судом в внимание, поскольку истец отрицала факт оформления письменного заявления об увольнении, кроме того, содержание данного акта противоречит пояснениям представителя ответчика в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца по инициативе работника произведено с нарушение ст. 80 ТК РФ, поскольку отсутствовало основанием увольнения, заслуживают внимания доводы истца о признании увольнения незаконным.

В силу части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Принимая во внимание, что увольнение ФИО1 является незаконным, имеются основания для восстановления истца в прежней должности с момента ее увольнения, который определяется днем прекращения трудового договора, а именно 02 декабря 2024 г.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работу подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что заработная плата за весь период трудовых отношений не была выплачена ей в полном объеме.

Существенное значение для разрешения вопроса о наличии у ООО «Аргумент» задолженности по заработной плате перед истцом имеет то, на каких условиях осуществлялась оплата труда ФИО1, в каком размере заработная плата подлежала начислению истцу и сколько ей было фактически выплачено работодателем.

Заявляя о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г. в сумме 620 478 руб., истец ссылается на то, что между ней и работодателем была достигнута договоренность о выплате в счет заработной платы 100 000 руб. ежемесячно. Размер задолженности определен ей как разница между суммой, подлежащей начислению исходя из указанной суммы заработка, и фактически выплаченными ответчиком суммами, за вычетом периода нахождения ее в отпуске без сохранения заработной платы.

Доводы истца о том, что сумма ее заработной платы в месяц составляла 100 000 руб., с позиции суда, не находят объективного подтверждения в материалах дела.

Как установлено ранее, трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался.

В материалы дела представителем ответчика представлен проект трудового договора, от подписания которого, со слов представителя ответчика, отказалась истец. В указанном проекте трудового договора заработную плату истца составляет оклад в размере 55 200 руб.

Истец ссылается на то, что установление ей заработной платы в размере 100 000 руб. подтверждается перепиской с *

Вместе с тем, из текста сообщения, на которое ссылается истец, где фигурирует сумма в 100 000 руб., усматривается, что данное сообщение имеет иной смысл, при его направлении * и ФИО4 обсуждали вопрос о том, что одному из контрагентов платится значительная сумма (100 000 руб.), однако задачи выполнены некачественно.

В судебном заседании ФИО1 не оспаривала, что была ознакомлена с приказом о приеме на работу, в указанном приказе имеется ее подпись.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 устанавливается должностной оклад в сумме 55 200 руб. и районный коэффициент 1,25. В пределах указанной суммы истцу производились фактические выплаты заработной платы в соответствии с представленными выписками по счету.

В связи с отсутствием в деле доказательств иного размера установленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что при расчете начисленной истцу заработной платы следует исходить из размера оклада и районного коэффициента, указанных в приказе о приеме на работу.

При расчете задолженности по заработной плате также следует учитывать, что в период с 27 июня 2024 г. по 31 июля 2024 г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем заработная плата за указанный период не начисляется.

В соответствии с этим сумма заработной платы, которая должна была быть начислена ФИО1 за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г. (за вычетом налога на доходы физических лиц) составляет 690 600,11 руб. исходя из следующего расчета:

- с 15 ноября 2023 г. по 30 ноября 2023 г. – (55 200 руб. : 21 рабочий день х 12 отработанных дней) + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 34 302,86 руб.;

- с 01 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 января 2024 г. по 31 января 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 февраля 2024 г. по 29 февраля 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 апреля 2024 г. по 30 апреля 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 июня 2024 г. по 30 июня 2024 г. - (55 200 руб. : 19 рабочих дней х 17 отработанных дней) + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 53 711,05 руб. (с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы);

- с 01 июля 2024 г. по 31 июля 2024 г. – 0 руб. (с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы);

- с 01 августа 2024 г. по 31 августа 2124 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 октября 2024 г. по 31 октября 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 ноября 2024 г. по 30 ноября 2024 г. – 55 200 руб. + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 030 руб.;

- с 01 декабря 2024 г. по 02 декабря 2024 г. - (55 200 руб. : 21 рабочий день х 1 отработанный день) + 25 % районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 2 286,86 руб.

Согласно выписке по счету истца (т. 2, л.д. 2-11), расчетным листам (т. 1, л.д. 184-194), истцу в счет заработной платы выплачено: 29 февраля 2024 г. – 30 015 руб.; 15 марта 2024 г. – 30 015 руб.; 10 апреля 2024 г. – 30 015 руб.; 15 апреля 2024 г. – 13 015 руб.; 03 мая 2024 г. – 30 015 руб.; 05 июня 2024 г. – 17 000 руб.; 27 августа 2024 г. – 20 000 руб., 04 октября 2024 г. – 70 060 руб. 02 декабря 2024 г. – 82 622,92 руб. (из расчета – 50 000 руб. + 36 069,92 руб. + 23 069,91 руб. – 26 516,91 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск). Общая сумма выплат в счет заработной платы составляет 322 757,92 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г., имеющаяся у ответчика перед истцом (без учета налога на доходы физических лиц), составляет 690 600,11 руб. - 322 757,92 руб. = 367 845,19 руб.

Исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, истец заявляет, что ей подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска за период с 15 ноября 2023 г. по дату вынесения решения (т.е. 20 октября 2025 г.).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из правового смысла приведенной нормы права действующее законодательство предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник утратил возможность реализовать свое право на отпуск.

Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется за период, предшествовавший увольнению работника.

С учетом того, что судом удовлетворены исковые требования о восстановлении истца на работе со 02 декабря 2024 г., в связи с чем истец не лишена возможности реализовать свое право на отпуск, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03 декабря 2024 г. по дату вынесения решения суда. Расчет компенсации следует производить за расчетный период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшего до 01 сентября 2025 г. и по состоянию на расчетный период, сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Размер среднего дневного заработка определяется путем деления заработка, полученного на расчетный период, на количество фактически отработанных дней. Количество фактически отработанных работником дней определяется путем умножения среднего числа дней в месяце (29,3) на количество полностью отработанных работником месяцев. К произведению прибавляется количество дней месяцах, отработанных не полностью. Количество дней в месяцах, отработанных не полностью, определяется как отношение между разницей общего количества дней в месяце и количества неотработанных дней и общего количества дней в месяцах умноженного на среднее число дней в месяце.

Как указывалось выше, расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г.

Количество полностью отработанных месяцев за указанный период составляет 10 месяцев (с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы в период с 27 июня 2024 г. по 31 июля 2024 г.).

Не полностью отработаны истцом ноябрь 2023 года, декабрь 2024 года, а также июнь 2024 года (в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы). Июль 2024 года полностью не отработан. Количество дней в ноябре 2023 года, отработанных не полностью, составляет ((30 дней – 14 дней) : 30 дней) х 29,3 = 15,47 дней. Количество дней в декабре 2024 года, отработанных не полностью, составляет ((31 день – 29 дней) : 31 день) х 29,3 = 1,89 дней. Количество дней в июне 2024 года, отработанных не полностью, составляет ((30 дней – 4 дня) : 30 дней) х 29,3 = 25,39 дней.

Общее число дней в месяцах, отработанных не полностью, составляет 15,47 + 1,89 + 25,39 = 42,75 дней.

Количество отработанных истцом дней за расчетный период, таким образом, составляет 29,3 х 10 + 42,75 дней = 335,75 дней.

Сумма заработной платы истца за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г. составляет 690 600,11 руб. Размер среднего дневного заработка составляет 690 600,11 руб. : 335,75 дней = 2 056,89 руб.

Количество не использованных дней отпуска определяется как количество положенных работнику дней отпуска за вычетом количества использованных дней отпуска.

Согласно пункту 8.3 ПВТР, работникам ООО «Аргумент» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Количество положенных истцу дней отпуска за расчетный период составляет 28 дней (количество дней отпуска, положенных истцу в год) : 12 месяцев (количество месяцев в году) х 10 месяцев (количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде) = 23,3 дней. Из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что истец не использовала отпуск в полном объеме.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период составляет 2 056,89 руб. (средний дневной заработок) х 23,3 дней неиспользованного отпуска = 47 925,54 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, в декабре 2024 года истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск выплачено 26 516,91 руб., в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу, составляет 47 925,54 руб. - 26 516,91 руб. = 23 610,71 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалах дела имеются Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Аргумент», в которых имеется раздел, регулирующий оплату труда.

В соответствии с пунктами 9.3, 9.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится перед наступление этих дней. Если количество дней в расчетном месяце менее 30, то выплата заработной платы производится в последний рабочий день расчетного месяца.

С учетом того, что в материалах дела отсутствуют иные доказательства, подтверждающие порядок выплаты истцу заработной платы, суд находит возможным руководствоваться приведенным локальным актом организации, которые являются обязательные для всех работников общества и распространяют свое действие в том числе на истца.

Оценив даты, в которые истцу фактически производилась выплаты заработной платы согласно выписке по счету и расчетным лицам, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу с нарушением сроков, указанных в ПВТР.

Так, заработная плата за ноябрь, декабрь 2023 года, январь, апрель, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года не выплачена, заработная плата за февраль выплачена вовремя, заработная плата за первую половину марта выплачена 10 апреля 2024 г., с нарушением срока, за вторую половину марта 2024 года - 15 апреля 2024 г. не в полном объеме, за первую половину мая 2024 года – 03 мая 2025 г., за вторую половину мая – 04 октября 2024 г., за первую половину июня 2024 года – не в полном объеме 05 июня 2024 г., заработная плата за июнь 2024 года выплачена 02 декабря 2024 г., за август 2024 года – 27 августа 2024 г., за декабрь 2024 года – выплачена в окончательном расчете.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о начислении на сумму задолженности по заработной плате компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются обоснованными.

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом компенсации, приведенном в исковом заявлении истца за период с 16 декабря 2023 г. по 18 мая 2025 г., полагая необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации с учетом следующих обстоятельств: размера оклада ФИО1, который составляет 55 200 руб., порядка выплаты заработной платы, установленного ПВТР, а также с учетом выплаченных ответчиком сумм и дат произведенных ответчиком выплат.

Начисление компенсации производится на сумму каждого неуплаченного в счет заработной платы платежа, начиная со дня, следующего за днем, когда он должен был быть выплачен в порядке, установленном ПВТР.

Согласно произведенному судом расчету, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 18 мая 2025 г., подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет 204 680,44 руб.

Кроме того, поскольку истец вправе рассчитывать на начисление компенсации по ст. 236 ТК РФ по дату фактического погашения задолженности, суд приходит к выводу, что с 19 мая 2025 г. и до фактического погашения задолженности компенсация подлежит начислению на суммы заработной платы за те периоды, за которые истцу не была выплачена заработная плата, а именно: за первую половину ноября 2023 года в размере 30 015 руб., за вторую половину ноября 2023 года в размере 30 015 руб., за первую половину декабря 2023 года в размере 30 015 руб., за вторую половину декабря 2023 года в размере 30 015 руб., за первую половину января 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину января 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину марта 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину марта 2024 года в размере 20 000 руб., за первую половину августа 2024 года в размере 10 015 руб., за вторую половину августа 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину сентября 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину сентября 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину октября 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину октября 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину ноября 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину ноября 2024 года в размере 30 015 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом того, что судом установлено наличие оснований для восстановления истца на работе, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула.

Истец просит суд взыскать плату за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2024 г. по 17 января 2025 г., а также по дату вынесения решения. Расчет платы за время вынужденного прогула приводится в тексте искового заявления.

С расчетом, представленным истцом, суд не может согласиться.

Так, количество рабочих дней за период с 03 декабря 2024 г. по 20 октября 2025 г. (дата вынесения решения суда), составляет 217 рабочих дней.

Сумма заработка, которую ответчик должен был выплатить истцу за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г., составляет 690 600,11 руб.

Количество фактически отработанных истцом днем (за вычетом периода нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы) составляет 236 рабочих дней.

Размер среднего дневного заработка истца составляет 690 600,11 руб. : 236 рабочих дней = 2 926,71 руб.

Таким образом, размер компенсации за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2024 г. по 20 октября 2025 г. составляет 2 926,71 руб. х 217 рабочих дней = 635 096,07 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Аргумент» в пользу ФИО1

С учетом положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ст. 419 НК РФ, возлагающих на работодателя обязанность производить отчисление страховых взносов, а также положений НК РФ, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести исчисление и уплату за работника ФИО1 налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование исходя из взысканных сумм, подлежащих налогообложению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которое выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, незаконном увольнении без установленных законом оснований, невыплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценив обстоятельства дела, обстоятельства причинения морального вреда, характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «Аргумент» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Аргумент» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 33 312,32 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аргумент» в период с 15 ноября 2023 г. по 31 января 2024 г.

Признать увольнение ФИО1 из ООО «Аргумент» 02 декабря 2024 г. незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Аргумент» в должности начальника отдела продаж со 02 декабря 2024 г.

Настоящее решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности начальника отдела продаж ООО «Аргумент» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Аргумент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г. в размере 367 845,19 руб. (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ по состоянию на 18 мая 2025 г. в размере 204 680,44 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2024 г. по 20 октября 2024 г. в размере 635 096,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15 ноября 2023 г. по 02 декабря 2024 г. в размере 23 610,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскивать с ООО «Аргумент» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день исполнения решения суда, за каждый день просрочки, начиная с 19 мая 2025 г. и до полного погашения задолженности, начисляемые на следующие суммы задолженности по заработной плате, имеющиеся у ООО «Аргумент» перед ФИО1: за первую половину ноября 2023 года в размере 30 015 руб., за вторую половину ноября 2023 года в размере 30 015 руб., за первую половину декабря 2023 года в размере 30 015 руб., за вторую половину декабря 2023 года в размере 30 015 руб., за первую половину января 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину января 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину марта 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину марта 2024 года в размере 20 000 руб., за первую половину августа 2024 года в размере 10 015 руб., за вторую половину августа 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину сентября 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину сентября 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину октября 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину октября 2024 года в размере 30 015 руб., за первую половину ноября 2024 года в размере 30 015 руб., за вторую половину ноября 2024 года в размере 30 015 руб.

Возложить на ООО «Арумент» обязанность произвести исчисление и уплату за работника ФИО1 налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование исходя из взысканных сумм, подлежащих налогообложению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Аргумент» в доход местного бюджета государственную пошлину 33 312,32 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Р. Шумяцкая

Решение изготовлено в окончательной форме 29 января 2026 г.