Трудовой договор - судебная практика

Решения судов, основанные на применении норм статей 56, 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора перейти 

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора перейти 

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора перейти 

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор перейти 

Судебная практика

• 1.

  Решение № 2-12244/2025 2-12244/2025~М-11092/2025 М-11092/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-12244/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ...
• 2.

  Решение № 2-12717/2025 2-12717/2025~М-11510/2025 М-11510/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-12717/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ...
• 3.

  Решение № 2-12871/2025 2-12871/2025~М-11699/2025 М-11699/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-12871/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 4.

  Решение № 2-1585/2025 2-1585/2025~М-1442/2025 М-1442/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-1585/2025

  Ишимбайский городской суд (Республика Башкортостан) - Гражданское
  ...труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 5.

  Решение № 2-2238/2025 2-2238/2025~М-2173/2025 М-2173/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-2238/2025

  Котласский городской суд (Архангельская область) - Гражданское
  ...оплаты труда и ее изменение – это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда. В силу требований статей 57 , 67, 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере ...
• 6.

  Решение № 2-904/2025 2-904/2025~М-750/2025 М-750/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-904/2025

  Липецкий районный суд (Липецкая область) - Гражданское
  ...призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...
• 7.

  Решение № 2-2193/2025 2-2193/2025~М-1985/2025 М-1985/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-2193/2025

  Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) - Гражданское
  ...в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...
• 8.

  Решение № 2-3417/2025 2-3417/2025~М-2517/2025 М-2517/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-3417/2025

  Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданское
  ...и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а в ч. 2 ст. 59 Трудового ...
• 9.

  Решение № 2-2735/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-2735/2025

  Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область) - Гражданское
  ...Федерации). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия ...
• 10.

  Решение № 12-998/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 12-998/2025

  Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) - Административные правонарушения
  ...нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; ...