Решение № 2-1010/2025 2-64/2026 от 13 апреля 2026 г.

Дело № 2-64/2026 (№2-1010/2025)

УИД 74RS0010-01-2025-000621-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 года с. Кизильское

Агаповский районный суд Челябинской области, постоянное судебное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Землянской Ю.В.,

при секретаре Лыковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Специальные технологии», Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он на основании трудового договора от 18 ноября 2018 года, заключенного с Обществом с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» до 27 марта 2025 года выполнял трудовые обязанности в должности травильщика пятого разряда. Трудовой договор не содержит сведений о размере оклада, заработной плате работника, за весь период работы расчетный лист при начислении и выплате заработной платы был выдан один раз, справок о размере заработной платы и иных выплат работникам не выдавалось. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом приказ о расторжении трудового договора со стороны работодателя подписан ООО «МСМ ГРУП». В соответствии с данными, передаваемыми работодателем в ПФР (СФР), его заработок за 2024 год составил 521562,96 руб., или 43463,58 руб. в месяц. При этом, согласно выписки из банковского счета его среднемесячный заработок с февраля 2024 года по август 2024 года составил 63383,27 руб. За период с августа 2024 года по дату увольнения заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении расчет также не произведен. На дату увольнения задолженность по заработной плате за указанный период составляет 496843,05 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на дату подачи иска составляет 58360,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 198563,40 руб. На протяжении длительного времени истец не получал заработную плату, что лишало его возможности достойного существования и стало причиной нравственных страданий и переживаний истца, причиненный ему моральный вред оценивает в 150000 руб. Просит взыскать солидарно с Общества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии», Общества с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» невыплаченную заработную плату в размере 496843,05 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58360,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198563,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Впоследствии истец ФИО1 неоднократно уточнял заявленные исковые требования, в последней редакции просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» невыплаченную заработную плату в размере 138222,28 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 199946,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108007,88 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37543,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. (том 2 л.д. 39-44,231-232, том 3 л.д.41-46,49-50).

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, Государственная инспекция труда в Челябинской области, Центральная межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №17 по Челябинской области.

Определением суда от 31 марта 2026 года принят отказ представителя истца ФИО1 – ФИО2 от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по уплате государственной пошлины, к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» о взыскании невыплаченной заработной платы и производство по делу в указанной части исковых требований прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, его интересы в судебном заседании представляла представитель ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности, которая заявленные исковые требования в последней редакции к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» поддержала в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 199946,22 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108007,88 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37543,54 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., в остальной части исковые требования не поддержала, дополнительно указала, что в период с 01 января 2021 года по 27 марта 2025 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МСМ ГРУП» в должности травильщика, производственный цех находился в г. Магнитогорске Челябинской области, истец работал по сменному графику, смена составляла 12 часов. Работодатель истцу не выдал трудовой договор, какие-либо документы о порядке начисления оплаты труда у истца также отсутствуют. Заработная плата иногда выдавалась два раза в месяц, перечислялась как на счет истца, открытый в Банке, так и выдавалась наличными. Заработная плата с сентября 2024 года по день увольнения не была выплачена, при этом за отработанный август 2024 года заработная плата была выплачена в октябре 2024 года. В период с сентября 2024 года по 12 февраля 2025 года отвлечений от работы у истца не было, с 13 февраля 2025 года по день увольнения истец трудовые обязанности не исполнял по независящим от него обстоятельствам, в указанный период работодатель не обеспечил надлежащие условия труда, электроэнергия в производственном цехе отсутствовала, работодатель не обеспечил работоспособность оборудования, заработную плату не выплачивал. Задолженность по заработной плате в размере 472985,68 руб. была рассчитана исходя из сведений, представленных Челябинсктатом, работодатель согласился с данным расчетом, иных расчетов не предоставил, в настоящее время задолженность по заработной плате погашена ответчиком полностью.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался судебной повесткой, направленной по адресу, являющемуся местом нахождения юридического лица в соответствии со сведения из ЕГРЮЛ, конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения». Порядок вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» соблюден.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, Государственной инспекции труда в Челябинской области, Центральной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №17 по Челябинской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума № 25).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25).

В соответствии с действующим законодательством, участвующие в деле лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им процессуальными правами, в том числе правом на участие в судебном заседании. Поскольку о месте и времени настоящего судебного заседания ответчик Общество с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» извещался по адресу места нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, принимая во внимание риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, являющимся местом нахождения юридического лица, суд полагает обязанность по извещению сторон исполненной, и при достаточности доказательств, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения представителя истца ФИО2, заслушав показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, урегулирована в частности положениями ст. ст. 149, 152 (оплата сверхурочной работы), 153 (оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 01 ноября 2018 года принят в штат Общества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» в качестве травильщика 5 разряда термо-травильного участка, 17 февраля 2020 года переведен гальваником, с 26 февраля 2020 года вновь переведен травильщиком 5 разряда термо-травильного участка, где проработал до 31 декабря 2020 года.

01 января 2021 года ФИО1 принят в штат Общества с ограниченной ответственностью «Металлокорд» в качестве травильщика 5 разряда, занятого на травлении металла в растворах содержащих вредные вещества, 2 класса опасности, термо-травильного участка, с 17 марта 2022 года Общество с ограниченной ответственностью «Металлокорд» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП», трудовой договор с которым расторгнут 27 марта 2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, о чём работодателем ООО «МСМ ГРУПП» издан приказ № от 27 марта 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Обществом с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУПП» (ранее Общество с ограниченной ответственностью «Металлокорд») как работодателем ФИО1 в указанный период подавались сведения в Пенсионный фонд (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области) о работе истца, а так же в период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2024 года производились соответствующие отчисления.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки (том 2 л.д. 47-50), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (том 1 л.д.151-152), информацией представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №17 по Челябинской области (том 2 л.д.125), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27 марта 2025 года (том 1 л.д.31), сведениями, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (том 1 л.д.168), сведениями представленными Инспекцией Федеральной налоговой службы № 27 по г.Москве (том 2 л.д.198,199), а также установлены решением Агаповского районного суда Челябинской области, постоянное судебное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области от 15 ноября 2022 года по гражданскому делу №2-1058/2022 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области о признании права на пенсию (том 1 л.д.142-145).

Из расчетного листа истца ФИО1 за июль 2024 года следует, что ООО «МСМ ГРУП» ФИО1 за июль 2024 год начислена заработная плата в размере 77867,53 руб. исходя из оклада (по часам), сдельного заработка (по часовому тарифу) и количества отработанных часов с начислением на нее премии, а также начислена оплата за ночные часы, исходя из количества отработанных часов, с применением районного коэффициент, а также начислено по листу нетрудоспособности (том 1 л.д.32).

В выписке по счету № открытого в АО «Альфа-Банк» на имя истца ФИО1, за период с 01 сентября 2023 года по 01 мая 2025 года, отражены сведения о зачислении заработной платы от ООО «МСМ ГРУП». Так 19 сентября 2023 года зачислена заработная плата в размере 22011,62 руб., 16 октября 2023 года зачислена заработная плата в размере 1559,46 руб., 21 ноября 2023 года зачислена заработная плата в размере 20025,25 руб., 20 декабря 2023 года зачислена заработная плата в размере 28365,53 руб., 23 января 2024 года зачислена заработная плата в размере 33631,77 руб., 20 февраля 2024 года зачислена заработная плата в размере 30975 руб., 26 февраля 2024 года зачислен аванс по заработной плате в размере 1000 руб., 21 марта 2024 года зачислена заработная плата в размере 55262,90 руб., 27 марта 2024 года зачислен аванс по заработной плате в размере 1000 руб., 17 апреля 2024 года зачислена заработная плата в размере 53630,23 руб., 26 апреля 2024 года зачислен аванс по заработной плате в размере 1000 руб., 20 мая 2024 года зачислена заработная плата в размере 78521,53 руб., 20 июня 2024 года зачислена заработная плата в размере 61917,40 руб., 18 июля 2024 года зачислена заработная плата в размере 60223,03 руб. (том 1 л.д.224-242, том 2 л.д.51-65).

Из выписки по счету №, открытого в ПАО «Банк Уралсиб» на имя истца ФИО1 за период с 08 августа 2024 года по 05 ноября 2025 года следует, что 21 августа 2024 года зачислена заработная плата в размере 67744,53 руб., 07 октября 2024 года проведена транзакция в размере 42125,34 руб. – перевод СБП от юридического лица зар.плата МС 08.2024 (том 2 л.д.66-69).

Согласно справки о доходах истца ФИО1, представленной Федеральной налоговой службой (по форме 2-НДФЛ), за 2024 год истцу работодателем ООО «МСМ ГРУП» начислен доход в размере 521562,96 руб., а именно в феврале заработная плата начислена в размере 36000 руб., марте – 64272,90 руб., апреле – 62793,23 руб., мае – 91403,53 руб., июне – 71170,40 руб., июле – 69221,03 руб., августе – 75011,92 руб., сентябре – 48834,34 руб., также в августе работодателем начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2855,61 руб. (код 2300). Кроме того, в августе 2024 года ОСФР по г.Москве и Московской области ФИО1 начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 9518,70 руб.(том 1 л.д.163-165). Сведения о начислении заработной платы с октября 2024 года в справке отсутствуют.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства подтверждают факт того, что в период с 01 января 2021 года по 27 марта 2025 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» (ранее Общество с ограниченной ответственностью «Металлокорд») в должности травильщика 5 разряда, указанный факт трудовых отношений никем не оспорен.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, представитель истца ФИО2 в судебном заседании указала, что с сентября 2024 года по день увольнения истцу заработная плата работодателем не выплачивалась, выплаты после увольнения ответчиком не производились, в период с сентября 2024 года по 12 февраля 2025 года отвлечений от работы у истца не было, с 13 февраля 2025 года по день увольнения истец трудовые обязанности не исполнял по независящим от него обстоятельствам, в указанный период работодатель не обеспечил надлежащие условия труда, электроэнергия в производственном цехе отсутствовала, работодатель не обеспечил работоспособность оборудования, не выплачивал заработную плату, в связи с чем истец не мог работать. Указанные доводы представителя истца ФИО2 суд находит заслуживающими внимание, нашедшими свое подтверждение в судебном заседании.

Так свидетель Свидетель №1 в судебном заседании указала, что в период с 2022 года по июнь 2025 года она работала в ООО «МСМ ГРУП» в должности начальника смены производственного цеха в г.Магнитогорске, на предприятии было два цеха, по производству бортовой проволоки и металлокорда, то есть по производству продукции для шинного производства. В её должностные обязанности входило осуществление контроля за производством, контроля за выполнением сотрудниками должностных обязанностей, перемещение сырья между переделами. Работала она по сменному графику, в последние месяцы в её смене было 17 сотрудников. Руководитель ей направлял информационный график работы, график заданий производства, с которыми она ознакамливала других сотрудников. Заработная плата всем сотрудникам организации выплачивалась ежемесячно, как в безналичном порядке, путем перечисления на счет, открытый в Банке, так и выдачи наличных денежных средств, расчетные листы при этом сотрудникам не выдавались. С сентября 2024 года заработная плата выплачивалась несвоевременно, в ноябре 2024 года второй цех был обесточен от электроэнергии. Она непосредственно была начальником смены, в которой работал ФИО1, он работал травильщиком в первом цеху травильного участка, в его должностные обязанности входил контроль за температурой термо-травильного агрегата, с сентября 2024 года до 13 февраля 2025 года ФИО1 работал по сменному графику, без отвлечений от работы, отгулов у него не было, в отпуск он не ходил, при этом заработная плата ему не выплачивалась с сентября 2024 года, поскольку работа на предприятии была приостановлена, в марте 2025 года ФИО1 уволился, причитающиеся ему выплаты при увольнении работодатель не произвел. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы сотрудники предприятия обращались в трудовую инспекцию, а затем в следственный комитет, до настоящего времени задолженность по заработной плате ей также не выплачена.

Свидетель Свидетель №2 суду указала, что в период с 2022 года по 01 июля 2025 года работала старшим контролером контрольно- пропускной службы ООО «МСМ ГРУП», на данном предприятии была одна проходная, были электронные пропуска и видеонаблюдение на территории. ФИО1 работал в первом цеху травильщиком. В период с сентября 2024 года по 12 февраля 2025 года ФИО1 работал по сменному графику, отвлечений от работы у него не было, их смены совпадали, тогда когда он выходил в дневную смену, а она заступала на сутки. В ноябре 2024 года на предприятии был обесточен второй цех, но фактически работодатель перестал обеспечить нормальные условия работы с сентября 2024 года, сотрудникам не выплачивалась заработная плата. Последний раз ФИО1 заступил на смену 12 февраля 2024 года.

Кроме того, из материалов дела следует, что по факту невыплаченной заработной платы сотрудникам ООО «МСМ ГРУП» в Ленинском межрайонном следственном отделе следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области 14 апреля 2025 года возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ (том 1 л.д.171).

В ходе расследования уголовного дела истец ФИО1 признан потерпевшим по данному уголовному делу (том 1 л.д.172-174).

Из протокола допроса потерпевшего ФИО1 в ходе расследования уголовного дела следует, что в период с 07 августа 2001 года по 27 марта 2025 года название организации, в которой он был трудоустроен, неоднократно менялось, когда трудоустраивался наименование организации было ЗАО «Уралкорд», затем ООО «Специальные технологии», затем организация была переименована в ООО «Металлокорд Снежинск», затем переименована в ООО «Металлокорд», затем организация была переименована в ООО «МСМ ГРУП». По адресу <адрес> расположено здание проходной ООО «МСМ ГРУП», административный корпус и два производственных цеха расположены по адресу <адрес>. Он работал в должности травильщика 5 разряда, в его обязанности входило соблюдение производственной технологии при термической обработки проволоки. С ООО «МСМ ГРУП» у него был установлен железнодорожный график работы, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов, заработная плата у него была фиксированной, и выплачивалась частично на банковскую карту. Заработная плата в основном выплачивалась единовременной выплатой, как правило после 20-го числа каждого месяца, но конкретной даты получения заработной платы установлено не было. Размер заработной платы в среднем составлял 63383,27 руб. 27 марта 2025 года он по собственному желанию был уволен из ООО «МСМ ГРУП». В период с августа 2024 года по март 2025 года заработная плата в полном объеме не выплачена (том 1 л.д.177-181).

Также в ходе расследования уголовного дела в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №3, которая указала, что в период с 03 апреля 2023 года по 20 мая 2025 года являлась генеральным директором ООО «МСМ ГРУП», в её обязанности входило общее руководство компанией, сотрудников было около 300 человек. Производственная деятельность компании осуществлялась по месту нахождения производственного помещения – цеха в г.Магнитогорске, основным видом деятельности компании было производство металллокорда, изготовление специальной проволки, используемую в шинной промышленности. Информация о возникновении задолженности по заработной плате сотрудникам ООО «МСМ ГРУП» ею получена в сентябре 2024 года, производство приоставливалось из –за отсутствия сырья, отключения электроэнергии по причине задолженности. Она была информирована о полной остановке производства, объявлении простоя, требованиях ФНС о наличии задолженности по платежам в бюджет, отказе кредитных организаций. В январе 2025 года ООО «МСМ ГРУП» открыли расчетные счета, вся сумма дебиторской задолженности в полном объеме была направлена на погашение задолженности в бюджет, следующий транш направлен на погашение долгов по зарплате (том 2 л.д.157-164).

Согласно сведений заместителя руководителя следственного отдела, в ходе расследования уголовного дела при проведении следственных действий, трудовой договор, приказы о принятии на работу, увольнении, о переводе, о расторжении договора, должностная инструкция, карточки Т2, табель учета рабочего времени, сведения о начислении заработной платы за период с августа 2024 года по март 2025 года в отношении ФИО1 не обнаружены (том 3 л.д.70-71).

Таким образом, поскольку сведений о выплате заработной платы за спорный период на день увольнения истца материалы дела не содержат, вышеуказанное позволяет суду прийти к выводу, что с сентября 2024 года по день увольнения истцу заработная плата работодателем не выплачивалась, выплаты после увольнения ответчиком не производились, что и послужило основанием обращения истца в суд с настоящими требованиями.

При этом, принимая во внимание пояснения представителя истца и свидетеля Свидетель №1, что заработная плата сотрудникам ООО «МСМ ГРУП» выплачивалась как путем безналичного перечисления денежных средств на счет сотрудника, открытый в банке, а также выдавались наличные денежные средства, суд полагает, что сведения, отраженные в выписках по счетам, открытых на имя ФИО1 в банках, и в справке 2НДФЛ, не в полном объеме подтверждают размер заработной платы истца.

В ходе рассмотрения настоящего дела сведения, на каких условиях был заключен трудовой договор между истцом и ответчиком ООО «МСМ ГРУП», а равно документы об ознакомлении истца с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, документы о порядке начисления истцу заработной платы, табели учета рабочего времени сторонами не представлены.

Суд неоднократно запрашивал у ответчика ООО «МСМ ГРУП» локальные акты, касающиеся организации и оплаты труда сотрудников, а также документы по оформлению отношений с истцом, но указанные запросы исполнены не были.

Как следует из разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Поскольку ответчиком ООО «МСМ ГРУП» доказательств размера заработной платы ФИО1 в спорный период не предоставлено, достоверных доказательств, подтверждающих размер оплаты труда, согласованный с работодателем материалы дела не содержат, суд полагает правильным согласится с позицией истца и определять размер ежемесячной заработной платы истца, с учетом сведений о размере заработной платы, содержащейся в информации, предоставленной по запросу суда Территориальным органом Федеральной службы Государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстат), что средняя заработная плата работников организаций по Челябинской области по профессиональной группе «Операторы установок полирования, металлизации и нанесения защитного слоя на металл» составляет 69163 рубля, учитывая, что травильщик относится к категории рабочих специальностей в сфере металлообработки и производства. Код профессии по ОКЗ -8122 «Операторы установок полирования, металлизации и нанесения защитного слоя на металл») (том 2 л.д.237).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

В соответствии с ч.1 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, на основании постановления Чертановского районного суда г.Москвы от 31 октября 2024 года, оставленным без изменения апелляционным постановлением Московского городского суда от 19 декабря 2024 года, был наложен арест в виде прекращения расходных операций с денежными средствами, находящимися либо поступающими на все банковские счета ООО «МСМ ГРУП», до 31 декабря 2024 года, за исключением денежных средств с назначением платежа «заработная плата», «оплата налогов» по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениями налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениями органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов (том 3 л.д.1-3,4-7).

Из показаний свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, являющихся в спорный период также сотрудниками ООО «МСМ ГРУП» (том 2 л.д. 127-132,133-136) следует, что с сентября 2024 года работодатель не обеспечивал надлежащих условий труда сотрудников, заказы на производство продукции было в меньшем объеме, начались задержки по выплате заработной платы, один из цехов предприятия был обесточен от электроэнергии, впоследствии производственные работы были прекращены.

Вместе с тем, ответчиком ООО «МСМ ГРУП» не представлено доказательств, что арест счетов был сопряжен с запретом осуществлять юридическом лицом финансо-экономическую деятельность, препятствовало выполнению контрактных обязанностей, то есть привело к невозможности работодателя предоставить сотрудникам работу, а также допустить их к осуществлению трудовых функций. Сведений о том, что деятельность ООО «МСМ ГРУП» была приостановлена, материалы дела не содержат.

Учитывая показания свидетелей, что в период с сентября 2024 года по 12 февраля 2025 года истец ФИО1 исполнял трудовые обязанности, отвлечений от работы у него не было, а также принимая во внимание, что истец был уволен по собственному желанию 27 марта 2025 года, при отсутствии сведений, что работодатель предпринимал попытки по расторжению трудовых отношений с истцом, сведений о нарушении истцом в период с 13 февраля 2025 года по 27 марта 2025 года трудовой дисциплины не имеется, при этом представитель истца ФИО2 не оспаривала, что с 13 февраля 2025 года по день увольнения истец трудовые обязанности не исполнял, ссылаясь на нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, который не обеспечил надлежащих условий труда, суд приходит к выводу, что в результате действий работодателя ООО «МСМ ГРУП», которые выразились в не обеспечении истца надлежащими условиями труда, нарушении оплаты труда, истец был лишен возможности трудиться по вине ответчика с 13 февраля 2025 года по день увольнения, в связи с чем период с 13 февраля по 27 марта 2025 года является простоем истца по вине работодателя, сведений, что в указанный период времени имело место простоя по причинам, не зависящим от работодателя ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по 12 февраля 2025 года следует произвести следующим образом : с сентября 2024 года по 31 января 2025 года (5 месяцев) 69163 руб.*5=345815 руб. + 27665,20 руб. (69163 /20 (рабочих дней по производственному календарю в феврале 2025 года)Х 8 рабочих дней (в период с 01.02.2025 года по 12.02.2025) =373480,20 руб.

Определяя сумму, которая подлежала выплате ФИО1 за период лишения возможности трудиться с 13 февраля 2025 года по 27 марта 2025 года, применяя вышеуказанные нормы трудового законодательства, суд полагает расчетным периодом для исчисления среднего заработка истца является период с 01 февраля 2024 по февраль 2025 года.

Принимая во внимание, что в расчетный период истец осуществлял трудовые обязанности, о чем свидетельствуют сведения о зачислении заработной платы на счет истца, сведения о начислениях заработной платы, отраженных в справки 2 НДФЛ за 2024 год, при этом размер ежемесячной заработной платы истца подлежит учитывать с учетом сведений о размере заработной платы, содержащейся в информации, предоставленной по запросу суда Территориальным органом Федеральной службы Государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстат), то есть в размере 69163 рубля, а отработанное время, учитывая, что достоверных сведений о фактически отработанном времени материалы дела не содержат, расчетные листы ответчиком не предоставлены, исходя из общего количества рабочих дней в расчетный период (в феврале 2024 года 20 рабочих дней, в марта 2024 года – 20 дней, в апреле 2024 года – 21 день, в мае 2024 года– 20 дней, в июне 2024 года – 19 дней, в июле 2024 года – 19 дней (период с 28 июля по 31 июля 2024 года истец находился на листе нетрудоспособности (том 2 л.д.46), в августе 2024 года – 13 дней (с 01 августа по 09 августа 2024 года истец находился на листе нетрудоспособности (том 2 л.д.46), в сентябре 2024 года – 21 день, в октябре 2024 года – 23 дня, в ноябре 2024 года – 21 день, декабре 2024 года- 21 день, в январе 2025 года 17 дней, в феврале 2025 года – 8 дней. Соответственно количество отработанных дней за период с февраля 2024 по февраль 2025 года составляет 243 дня, заработная плата 789633,72 руб. (691630 руб.(69163 руб.Х10месяцев)+ 57134,71 руб.( 69163 руб./23 (рабочих дня) Х 19 (отработанных в июле 2024 года, с учетом нахождения на листе нетрудоспособности с 28 июля по 31 июля 2024 года) +40869,01 руб.(69163 руб./22 (рабочих дня) Х 13 (отработанных в августе 2024 года, с учетом нахождения на листе нетрудоспособности с 01 по 09 августа 2024 года).

Размер среднедневного заработка составляет 3249,52 руб. из расчета (789633,72 руб./243 рабочих дней).

Средний заработок с 13 февраля 2025 года по 27 марта 2025 года (12 рабочих дней в феврале, 19 рабочих дней в марте) составляет 100735,12 руб. из расчета (3249,52 руб.Х 31 рабочих дней).

Таким образом, размер заработной платы за период с сентября 2024 года по 12 февраля 2025 года, подлежащей выплате истцу на день увольнения составляет 373480,20 руб., размер среднего заработка с 13 февраля 2025 года по 27 марта 2025 года составляет 100735,12 руб.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела представителем истца было заявлено ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, в связи с тем, что ответчиком ООО «МСМ ГРУП» истцу были выплачены денежные средства в общем размере 476442 руб., в подтверждены чего в материалы дела представлены: расписка от 23 января 2026 года о получении ФИО1 денежной суммы в размере 234000 руб. (том 3 л.д.12-13), справка по операции от 20 февраля 2026 года о переводе денежных средств на счет ФИО1 в размере 104220 руб. (том 3 л.д.11), справка по операции от 24 марта 2026 года о переводе денежных средств на счет ФИО1 в размере 138222 руб. (том 3 л.д. 68).

При этом сведений о выплате ответчиком ООО «МСМ ГРУП» денежных средств в качестве заработной платы в спорный период в ином размере материалы дела не содержат, указания следователя в ответе на запрос суда от 31 марта 2026 года, что с расчетных счетов и кассы ООО «МСМ ГРУП» в период с 22 октября 2024 года по 25 ноября 2024 года выплачено 152450,98 руб. (том 3 л.д.70-71) фактически ничем не подтверждены, представитель истца получение указанных денежных средств в судебном заседании отрицала, справка об исследовании документов (том 3 л.д.72-75), скриншоты из программы (том 3 л.д.76-77) не содержат сведений о перечислении именно истцу вышеуказанных денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате, при этом ведомость, платежное поручение, а равно иные документы подтверждающие получение указанной суммы денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате за спорный период материалы дела не содержат, кроме того в ведомости о получении наличных денежных средств в размере 91951,81 руб. (октябрь 57429,77 руб.) (ноябрь 34522,04 руб.), отражено, что за ФИО1 в кассе денежные средства получены руководителем (том 3 л.д.80-81).

Поскольку в ходе рассмотрения дела не был оспорен факт получения от ответчика денежных средств в общем размере 476442 руб. в качестве погашения задолженности по заработной плате истца, учитывая, что судом размер задолженности по заработной плате истца за период с сентября 2024 года по 12 февраля 2024 года определен в размере 373480,20 руб., соответственно задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме.

Принимая во внимание вышеизложенное, средний заработок за период с 13 февраля 2025 года по 27 марта 2025 года в размере 100735,12 руб., с учетом выплаченных ответчиком сумм также погашен перед истцом (476442 руб. - 373480,20 руб.= 102961,80 руб.) (102961,80 руб.- 100735,12 руб.).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, возникает у работника не с момента окончания рабочего года, а в день увольнения.

Согласно выписки из приказа № от 27 марта 2025 года о прекращении трудового договора между ООО «МСМ ГРУП» и ФИО1, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 47,50 календарных дней (том 1 л.д.187).

Соответственно, в день прекращения трудового договора – 27 марта 2025 года у ООО «МСМ ГРУП» возникла обязанность по выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истцом предоставлен расчет, согласно которого компенсация за неиспользованный отпуск истцом определена в размере 108007,88 руб. исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – 42 дня, положенные дни отпуска за весь период работы – 94,5 дня, среднедневного заработка в размере 2273,85 руб., и количества календарных дней неиспользованного отпуска – 47,5 дней (том 3 л.д.45).

Проверив правильность представленного расчета, суд приходит к выводу, что положения ст.139 ТК РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, к спорным правоотношениям применены неверно, в связи с чем не принимает данный расчет и считает необходимым произвести расчет спорной компенсации.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

На основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При подсчете количества дней неиспользованного истцом отпуска суд, с учетом общего периода работы истца у ответчика с 01.01.2021 года по 27 марта 2025 года, учитывает, что сторонами не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска в 47,5 календарных дней, при отсутствии допустимых доказательств фактического использования отпуска, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, определяется в 47,5 дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Согласно пункту 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения № 922 от 24.12.2007 года.

В соответствии с п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что в ходе судебного разбирательства период с 13 февраля 2025 года по день увольнения, то есть по 27 марта 2025 года определен как период простоя, расчетным периодом для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период, с февраля 2024 года по январь 2025 года, в который истцу начислялась заработная плата, с учетом периодов, которые в соответствии с пунктом 5 Положения подлежат исключению из расчетного периода.

При этом, поскольку задолженность по заработной плате определена судом исходя из сведений Челябинскстата, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует произвести из указанного размера заработной платы.

За период с февраля 2024 года по январь 2025 года, предшествующие 12 февраля 2025 года (последний день исполнения трудовых обязанностей истца) заработная плата составила 789633,72 руб. (691630 руб.(69163 руб.Х10месяцев)+ 57134,71 руб.( 69163 руб./23 (рабочих дня) Х 19 (отработанных в июле 2024 года, с учетом нахождения на листе нетрудоспособности с 28 июля по 31 июля 2024 года) +40869,01 руб.(69163 руб./22 (рабочих дня) Х 13 (отработанных в августе 2024 года, с учетом нахождения на листе нетрудоспособности с 01 по 09 августа 2024 года).

Таким образом, средняя дневная заработная плата для оплаты отпуска составит 2325,53 руб. (789633,72 руб./339,55 дней ( 29,3/31)Х(31-4)= 25,65 дней+ (29,3/31)Х(31-9)=20,90 дней+29,3Х10 месяцев). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 110462,68 руб. (2325,53 руб. x 47,5 дней) и поскольку сведений о выплате истцу указанной компенсации в полном размере не имеется, с учетом выплаченных истцу сумм с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108236 руб. (110462,68 руб.-2226,68 руб.(остаток от суммы 476442 руб. после погашения задолженности по заработной плате и среднего заработка).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты полагающейся работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым договором.

Нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.

Судом установлено, что в период с 13 февраля 2025 года по 27 марта 2025 года истец трудовые обязанности не исполнял, соответственно заработная плата ему за этот период не начислялась.

Возложение на работодателя материальной ответственности за лишение работника возможности трудиться осуществляется только в судебном порядке, срок выплаты среднего заработка трудовым законодательством не определен и до вынесения решения суда у работодателя отсутствует обязанность по начислению и выплате работнику среднего заработка, соответственно проценты за задержку выплаты не подлежат уплате.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, установлена задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 в сумме 373480,20 руб. ( за сентябрь 2024 года – 69163 руб., за октябрь 2024 года- 69163 руб., за ноябрь 2024 года – 69163 руб.. за декабрь 2024 года – 69163 руб., за январь 2025 года – 69163 руб.. за февраль 2025 года – 27665,20 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110462,68 руб.

Поскольку сведений подтверждающих достоверную дату выплаты заработной платы, которая была определена при заключении трудового договора между работником и работодателем ответчиком не представлено, то при определении периода взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует руководствоваться ч. 6 ст. 136 ТК РФ, с учетом нарушенного работодателем срока выплаты полагающейся работнику заработной платы, принимая во внимание даты фактического погашения задолженности по заработной плате, по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на несвоевременную выплату заработной платы в сумме 193504,21 руб., исходя из следующего расчета

за сентябрь 2024 года:

69163 руб. Х12 дней (с 16 октября 2024 года по 27 октября 2024 года)Х19 % Х1/150=1051,28 руб.,

69163 руб. Х224 дня (с 28 октября 2024 года по 08 июня 2025 года)Х21 % Х1/150=21689,52 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150=4518,65 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=4066,78 руб.,

69163 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=3292,16 руб.,

69163 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=4260,44 руб.,

69163 руб. Х33 дня (с 22 декабря 2025 года по 23 января 2026 года)Х16% Х1/150=2434,54 руб.,

за октябрь 2024 года

69163 руб. Х205 дней (с 16 ноября 2024 года по 08 июня 2025 года)Х21 % Х1/150=19849,78 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150=4518,65 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=4066,78 руб..

69163 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=3292,16 руб.,

69163 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=4260,44 руб.,

69163 руб. Х33 дня (с 22 декабря 2025 года по 23 января 2026 года)Х16% Х1/150=2434,54 руб.

за ноябрь 2024 года

69163 руб. Х177 дней (с 14 декабря 2024 года по 08 июня 2025 года)Х21 % Х1/150=17138,59 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150=4518,65 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=4066,78 руб.,

69163 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=3292,16 руб.,

69163 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=4260,44 руб.,

69163 руб. Х33 дня (с 22 декабря 2025 года по 23 января 2026 года)Х16% Х1/150=2434,54 руб.

за декабрь 2024 года

69163 руб. Х144 дня (с 16 января 2025 года по 08 июня 2025 года)Х21 % Х1/150=13943,26 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150=4518,65 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=4066,78 руб.,

69163 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=3292,16 руб.,

69163 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=4260,44 руб.,

69163 руб. Х33 дня (с 22 декабря 2025 года по 23 января 2026 года)Х16% Х1/150=2434,54 руб.,

42652 руб. (69163 руб. - 26511 руб. (оплата 23 января 2026 года) Х23 дня (с 24 января 2026 года по 15 февраля 2026 года)Х16% Х1/150=1046,40 руб.,

42652 руб. Х5 дней (с 16 февраля 2026 года по 20 февраля 2026 года)Х15,5% Х1/150=220,37 руб.

за январь 2025 года

69163 руб. Х113 дней (с 16 февраля 2025 года по 08 июня 2025 года)Х21 % Х1/150=10941,59 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150=4518,65 руб.,

69163 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=4066,78 руб.,

69163 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=3292,16 руб.,

69163 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=4260,44 руб.,

69163 руб. Х56 дней (с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года)Х16% Х1/150=4131,34 руб.,

69163 руб. Х5 дней (с 16 февраля 2026 года по 20 февраля 2026 года)Х15,5% Х1/150=357,34 руб.,

7595 руб. (69163 руб. – 61568 оплата 20 февраля 2026 года) Х30 дней (с 21 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года)Х15,5% Х1/150=235,45 руб.,

7595 руб. Х2 дня (с 23 марта 2026 года по 24 марта 2026 года)Х15% Х1/150=15,19 руб.

за февраль 2025 года

27665,20 руб. Х85дней (с 16 марта 2025 года по 08 июня 2025 года)Х21 % Х1/150=3292,16 руб.,

27665,20 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150= 1807,46руб.,

27665,20 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=1626,71 руб.,

27665,20 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=1316,86 руб.,

27665,20 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=1704,18 руб.,

27665,20 руб. Х56 дней (с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года)Х16% Х1/150=1652,53 руб.,

27665,20 руб. Х35 дней (с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года)Х15,5% Х1/150=1000,56 руб.,

27665,20 руб. Х2 дня (с 23 марта 2026 года по 24 марта 2026 года)Х15% Х1/150=55,33 руб.

Учитывая, что в день увольнения ответчику в пользу истца следовало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 110462,68 руб. и поскольку указанная сумма до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит начислению компенсация в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 28 марта 2025 года, которая на день вынесения решения составит 48635,87 руб., исходя из следующего расчета.

110462,68 руб. Х73 дня (с 28 марта 2026 года по 08 июня 2025 года) Х21 % Х1/150=11289,29 руб.,

110462,68 руб. Х49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года)Х20 % Х1/150= 7216,90 руб.,

110462,68 руб. Х49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года)Х18 % Х1/150=6495,21 руб.,

110462,68 руб. Х42 дня (с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года)Х17 % Х1/150=5258,02 руб.,

110462,68 руб. Х56 дней (с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года)Х16,5% Х1/150=6804,50 руб.,

110462,68 руб. Х56 дней (с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года)Х16% Х1/150=6598,30 руб.

110462,68 руб. Х35 дней (с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года)Х15,5% Х1/150=3995,07 руб.

110462,68 руб. Х2 дня (с 23 марта 2026 года по 24 марта 2026 года)Х15% Х1/150=220,93 руб.

108236 руб. Х7 дней (с 25 марта 2026 года по 31 марта 2026 года)Х15% Х1/150=757,65 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193504,21 руб., а также компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении выплат за неиспользованный отпуск в сумме 48635,87 руб., с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 108236 руб. за каждый день задержки, начиная с 01 апреля 2026 года по день фактического расчета, при этом оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в ином размере не имеется.

Пунктом 1 ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.24,226 Налогового кодекса Российской Федерации налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 N БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, при фактической выплате ответчиком вышеуказанных выше суммы истцу ответчик как налоговый агент обязан произвести удержание налога из суммы выплат в размере 13 % и перечислить в соответствующий бюджет.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений отраженных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, изложенных в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в полном объеме и в установленные сроки заработной платы, причитающихся выплат при увольнении, что нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нарушений трудового законодательства, значимости для ФИО1 права на своевременное получение заработной платы, являющейся средством существования его и его семьи, учитывая действия ответчика, выразившиеся в длительности неисполнения обязанности по выплате заработной платы с сентября 2024 года, что послужило основанием для обращения истца в суд и основанием для возбуждения уголовного дела, а также учитывая погашение задолженности по заработной плате в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, принимая во внимание объем и степень нравственных страданий истца, которые связаны с невозможностью длительное время получить причитающуюся ему заработную плату, что безусловно повлекло переживания истца, исходя из степени вины ответчика и требований разумности и справедливости и принимая во внимание, что каких-либо тяжких неблагоприятных последствий в результате действий ответчика для истца не наступило, иного истцом не представлено, материалы дела не содержат, суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50000 руб., указанную сумму компенсации морального вреда суд находит разумной и обоснованной, позволяющей в полном объеме восстановить объем причиненных истцу страданий, в остальной части требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истец, заявляя требование о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб. доказательств подтверждающих несения указанных расходов не представил, при этом истец на основании положений пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб. истцу надлежит отказать, с ответчика ООО «МСМ ГРУП» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 14259 руб. (за требование имущественного характера 11259 руб. (от суммы 350376,08 руб.) + 3000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108236 (сто восемь тысяч двести тридцать шесть) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193504 (сто девяносто три тысячи пятьсот четыре) рубля 21 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную выплату, причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48635 (сорок восемь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 87 копеек, с продолжением начисления компенсации за задержку выплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день просрочки на сумму фактического остатка невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения (01 апреля 2026 года) по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по уплате государственной пошлины ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСМ ГРУП»» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14259 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2026 года.