Трудовой договор - судебная практика

Решения судов, основанные на применении норм статей 56, 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора перейти 

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора перейти 

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора перейти 

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор перейти 

Судебная практика

• 71.

  Решение № 2-5197/2025 2-5197/2025~М-3720/2025 М-3720/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-5197/2025

  Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) - Гражданское
  ...трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, ...
• 72.

  Решение № 2-1808/2025 2-1808/2025~М-1333/2025 М-1333/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1808/2025

  Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) - Гражданское
  ...с учетом дополнительного соглашения к договору аренды от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора аренды судна установлен до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 58 ). Факт передачи судна <данные изъяты> по договору аренды подтверждается актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 57 ). Вопреки доводов истца о том, что ...
• 73.

  Решение № 12-353/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 12-353/2025

  Георгиевский городской суд (Ставропольский край) - Административные правонарушения
  ...части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, ...
• 74.

  Решение № 2-2682/2025 2-2682/2025~М-2215/2025 М-2215/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-2682/2025

  Клинцовский городской суд (Брянская область) - Гражданское
  ...правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 75.

  Решение № 2-5874/2025 2-5874/2025~М-2546/2025 М-2546/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-5874/2025

  Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданское
  ...ответчика принято решение о продолжении работы с другим бизнес-тренером (том I л.д. 36). Таким образом, в данном случае у ответчика отсутствовали предусмотренные статьей 59 ТК РФ основания для заключения с истцом срочного трудового договора, доказательств обратного суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено. Также, суд принимает во внимание, что ...
• 76.

  Решение № 2-2446/2025 2-2446/2025~М-2018/2025 М-2018/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-2446/2025

  Сургутский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) - Гражданское
  ...трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 77.

  Решение № 2-2444/2025 2-2444/2025~М-2030/2025 М-2030/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-2444/2025

  Сургутский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) - Гражданское
  ...трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 78.

  Решение № 2-3707/2025 2-3707/2025~М-2436/2025 М-2436/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-3707/2025

  Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) - Гражданское
  ...по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 79.

  Решение № 2-1375/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-1375/2025

  Горячеключевской городской суд (Краснодарский край) - Гражданское
  ...пользу ФИО1 проценты в размере 14 876,27 рублей, взыскать с ИП ФИО2 ИНН №«...» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 585, 58 рубля, взыскать расходы с ИП ФИО2 ИНН №«...» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; передать сведения о трудовой деятельности работника ФИО1 в Пенсионный ...
• 80.

  Решение № 2-4082/2025 2-4082/2025~М-3470/2025 М-3470/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-4082/2025

  Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Гражданское
  ...письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О). В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...