Трудовой договор - судебная практика

Решения судов, основанные на применении норм статей 56, 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора перейти 

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора перейти 

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора перейти 

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор перейти 

Судебная практика

• 61.

  Решение № 2-11493/2025 2-11493/2025~М-10233/2025 М-10233/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-11493/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 62.

  Решение № 2-11066/2025 2-11066/2025~М-9866/2025 М-9866/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-11066/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 63.

  Решение № 2-11068/2025 2-11068/2025~М-9894/2025 М-9894/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-11068/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 64.

  Решение № 2-11063/2025 2-11063/2025~М-9915/2025 М-9915/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-11063/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 65.

  Решение № 2-10764/2025 2-10764/2025~М-9492/2025 М-9492/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-10764/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за ...
• 66.

  Решение № 2-11067/2025 2-11067/2025~М-9868/2025 М-9868/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-11067/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 67.

  Решение № 2-11491/2025 2-11491/2025~М-10217/2025 М-10217/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-11491/2025

  Подольский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 68.

  Решение № 2-69/2025 2-69/2025~М-5/2025 М-5/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-69/2025

  Смирныховский районный суд (Сахалинская область) - Гражданское
  ...24.07.2022 41 9,5% 1/150 55 976, 57 * 41 * 1/150 * 9,50% 1 453,52 25.07.2022 18.09.2022 56 8,0% 1/150 55 976, 57 * 56 * 1/150 * 8,00% 1 671,83 19.09.2022 23.07.2023 308 7,5% 1/150 55 ...
• 69.

  Решение № 2-872/2025 2-872/2025~М-741/2025 М-741/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-872/2025

  Талдомский районный суд (Московская область) - Гражданское
  ...06.2024г. № ВО-02-612/24 обязан возместить стоимость форменной одежды, если она не была им возвращена работодателю при прекращении трудовых отношений. Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. При приеме на работу ответчик была ознакомлен с локальными актами нанимателя и ...
• 70.

  Решение № 2-188/2025 2-188/2025~М-195/2025 М-195/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-188/2025

  Тандинский районный суд (Республика Тыва) - Гражданское
  ...нарушения не устранены. В период с ноября 2024 года по май 2025 года КВГ отработано всего 96 смен (суток), за которые заработная плата составляет 264370, 56 рублей. С учетом удержаний на налог по доходам физических лиц в сумме 34368,18 рублей КВГ подлежит перечислению заработная плата в размере 230002,38 рублей. Всего КВГ ...