Решение № 2-188/2025 2-188/2025~М-195/2025 М-195/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-188/2025

Дело №2-188/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 октября 2025 года с. Бай-Хаак

Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар А.А.,

при секретаре Оюн О.В.,

с участием заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва ОАМ,

материального истца КВГ,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Эколайф» НАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва, действующего в интересах КВГ, к обществу с ограниченной ответственностью «Эколайф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, возложении обязанности представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва информацию о приеме на работу и увольнении,

установил:

Заместитель прокурора Тандинского района Республики Тыва, действуя в интересах КВГ, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Эколайф» (далее – ООО «Эколайф») об установлении факта трудовых отношений период с 7 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года между КВГ и ООО «Эколайф», взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска в размере 164320 рублей 07 копеек, возложении обязанности представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва информацию о приеме на работу 7 ноября 2024 года и увольнении 15 мая 2025 года КВГ В обоснование исковых требований указано, что на основании обращения КВГ о защите трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что в ноябре 2024 года между директором ООО «Эколайф» НАА и КВГ достигнута устная договоренность о выполнении КВГ работ по отоплению здания прокуратуры Тандинского района, расположенного по адресу: <адрес> с 7 ноября 2024 года в период отопительного сезона 2024-2025 годы с установленным графиком работы вместе с ПЮА с заработной платой в размере 1 тысяча рублей за 1 сутки (смену) работы. Таким образом, 7 ноября 2024 года, т.е. с момента фактического начала выполнения КВГ по поручению и с ведома директора ООО «Эколайф» НАА работы по отоплению здания, между ООО «Эколайф» и КВГ заключен трудовой договор о выполнении КВГ трудовой функции истопника. Между тем в нарушение ст.ст. 67, 133 Трудового кодекса РФ ООО «Эколайф» трудовой договор в письменной форме не заключен, второй экземпляр трудового договора истопнику КВГ не предоставлен, месячная заработная плата выплачивалась в сумме ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение ч.2 ст.14 Федерального закона №167-ФЗ ООО «Эколайф» в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, не направлялись. По результатам проверки в адрес ООО «Эколайф» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от 1 апреля 2025 года, однако нарушения не устранены. В период с ноября 2024 года по май 2025 года КВГ отработано всего 96 смен (суток), за которые заработная плата составляет 264370,56 рублей. С учетом удержаний на налог по доходам физических лиц в сумме 34368,18 рублей КВГ подлежит перечислению заработная плата в размере 230002,38 рублей. Всего КВГ перечислена заработная плата в размере 88000 рублей. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 142002 рубля 38 копеек. При увольнении КВГ не выплачена сумма неиспользованного отпуска, общая продолжительность которого составляет 44 календарных дня. КВГ за отработанные дни должен быть предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней. Средний заработок составляет 1425, 18 рублей. Таким образом, общая сумма оплаты отпуска составляет 25653,24 рубля. С учетом удержаний в счет налога на доходы физических лиц КВГ подлежит перечислению 22318,32 рубля. В связи с этим с ООО «Эколайф» в пользу КВГ подлежит взысканию всего 164320,07 копеек.

Заместитель прокурора ОАМ в судебном заседании исковые требования поддержал.

Материальный истец КВГ в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что он работал с представителем ответчика по гражданско-правовому договору с 7 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года, в его обязанности входило отапливать помещение по сменному графику, заработная плата была 1000 рублей за смену. После 31 марта 2025 года он работал по просьбе своего напарника, а также прокурора, со стороны представителя ответчика такой просьбы не было. Когда ознакамливались с договором, он на сроки в договоре внимания не обратил. Они заработную плату получали регулярно, за апрель 15000 рублей и май 2025 года 8000 рублей получил у ПЮА, которому представителем ответчика была переведена заработная плата. Он просил представителя ответчика направить сведения о трудоустройстве в пенсионный Фонд.

Представитель ответчика НАА в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что он с КВГ заключил договор об оказании услуг гражданско-правового характера, где в рамках контракта установлена зарплата 1000 рублей. Им за КВГ уплачены взносы за травматизм, перечислены страховые взносы на сумму 14 824 рублей, 22 239 рублей. Он договор гражданско-правового характера приносил до марта 2025 года, с которым истец ознакомился, поставил подпись. Также за апрель, май 2025 года заработную плату перечислил другому работнику ПЮА, так как у КВГ закончился срок договора. В Фонд социального и пенсионного страхования страховые отчисления по КВГ производил в связи с тем, что он оказывал услуги.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 настоящей статьи).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), в п. 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 9 октября 2023 года между прокуратурой Республики Тыва (государственный заказчик) и ООО «Эколайф» (исполнитель) заключен государственный контракт № на оказание услуг истопников административных зданий районных прокуратур Республики Тыва №.

Согласно п. 1.1 контракта в целях обеспечения государственных нужд исполнитель принимает на себя обязательства на оказание услуг истопников административных зданий государственного заказчика в соответствии с приложением №1 к контракту, а государственный заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях контракта.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 контракта график оказания услуг: услуги оказываются исполнителем ежедневно с учетом режима работы государственного заказчика. Место и срок оказания услуг: прокуратура Тандинского района – с 1.01.2024 по 30.04.2024 года, с 1.10.2024 по 31.12.2024 года.

Из приложения № 2 к контракту следует, что стоимость услуг истопников в прокуратуре Тандинского района составляет в общей сумме 153340,11 рублей, в месяц 21905, 73 рублей.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 1 октября 2025 года № следует, что ООО «Эколайф» зарегистрировано в качестве юридического лица 24 ноября 2017 года. Дополнительным видом деятельности является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (43.22).

1 апреля 2025 года прокуратурой Тандинского района Республики Тыва в отношении ООО «Эколайф» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.

Из объяснения директора ООО»Эколайф» НАА следует, что 9 октября 2023 и 1 декабря 2023 между ним и прокуратурой Республики Тыва заключены государственные контракты на оказание услуг истопников административных зданий районных прокуратур Республики Тыва. Услуги оказываются в период с 1 января 2024 по 30 апреля 2024, с 1 октября 2024 по 31 октября 2024, с 1 января 2025 по 15 мая 2025 года, с 1 октября 2025 по 31 декабря 2025 года. В рамках исполнения указанных контрактов им привлекаются к работе по отоплению зданий прокуратур истопники. В ноябре 2024 года у него с КВГ была устная договоренность на выполнение работ по отоплению здания прокуратуры Тандинского района о том, что за 1 сутки (1 смену) он будет ему платить 1000 рублей. Он с ним письменный договор не заключал. В феврале 2025 года он ему отправил для подписания гражданско-правовой договор, однако КВГ сказал, что ему нужен трудовой договор. Он трудовой договор с ним заключить не может, поскольку он оплачивает ему услуги только в рамках цены контракта, заключенного с прокуратурой республики. Если будет больше платить, то он останется в убытке.

Ответчиком как работодателем за КВГ вносились следующие взносы за травматизм: 261 рубль (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), 174 рубля (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); страховые взносы: 22239, 90 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), 14826, 60 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва от 2 октября 2025 года следует, что в региональной базе данных на индивидуальном лицевом счете КВГ сведения о работе в ООО «Эколайф» (ИНН <***>) за период с 7 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года отсутствуют.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ПЮА пояснил, что он вместе КВГ работал истопником в прокуратуре, КВГ начал работать в ноябре 2024 года. Они через 2 суток менялись, ночевали в кочегарке, получали 1000 рублей за смену, работали до 15 мая 2025 года. Их на работу приняли по устной договоренности на срок отопительного сезона, с ними договор не заключали. НАА оплатил им заработную плату до 15 мая 2025 года, хотя надо было отработать до конца апреля.

Согласно графику выхода истопников КВГ отработал: в ноябре 2024 года – 12 смен-суток, в декабре 2024 года – 16 смен-суток, в январе 2025 года – 16 смен-суток, в феврале 2025 года – 14 смен-суток, в марте 2025 года – 15 смен-суток, в апреле 2025 года – 15 смен-суток, в мае 2025 года – 8 смен-суток.

Таким образом, судом установлено, что в период с 7 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года КВГ выполнял работу по отоплению здания прокуратуры Тандинского района Республики Тыва, к выполнению трудовых обязанностей приступил с ведома и по поручению директора ООО «Эколайф» НАА, работал по сменному графику - 2 суток через 2 суток, при трудоустройстве трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, размер заработной платы был оговорен устно и составлял 1000 рублей за смену: в ноябре 2024 года - 12000 рублей, в декабре 2024 года – 16000 рублей, в январе 2025 года – 16000 рублей, в феврале 2025 года – 14000 рублей, в марте 2025 года – 14000 рублей, в апреле 2025 года – 15000 рублей, в мае 2025 года – 8000 рублей.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, оценив представленные в материалы дела график выхода работников по отоплению здания прокуратуры Тандинского района Республики Тыва, выписку по счету дебетовой карты КВГ, показания свидетеля ПЮА, который подтвердил, что истец КВГ выполнял работу по отоплению здания прокуратуры Тандинского района Республики Тыва, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, так как с 7 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года материальный истец КВГ фактически выполнял работу кочегара (истопника), т.е определенные трудовые функции, был допущен к работе ответчиком по отоплению здания прокуратуры Тандинского района Республики Тыва со сменным графиком работы, ему было предоставлено место работы, в котором установлен отопительный котел. Работа не носила разового характера, а наоборот обладала признаками стабильности.

Суд исходит из того, что характер отношений между КВГ и ответчиком был именно трудовым, поскольку КВГ фактически принял на себя обязанность выполнять работу лично, осуществлял свою деятельность под контролем и руководством работодателя, его труд оплачивался ежемесячно в связи, с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению, подлежит установлению факт трудовых отношений в период с 7 ноября 2024 по 15 мая 2025 года между КВГ и ООО «Эколайф» (ИНН <***>).

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ) организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 8, ст. 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку ответчик признается работодателем истца по трудовому договору, то на него возлагается обязанность представлять в пенсионный орган сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, на ответчика как работодателя возлагается обязанность представить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва информацию о трудовой деятельности КВГ, а именно информацию о приеме на работу 7 ноября 2024 года и увольнении 15 мая 2025 года.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Тыва, заключенного 26 декабря 2023 года, минимальная заработная плата в Республике Тыва устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании ст.1 Федерального закона от 27ноября 2023 №548-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц.

В связи с этим минимальный размер оплаты труда в Республике Тыва, в том числе в Тандинском районе Республики Тыва, в период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года составляет 36559 рублей 80 копеек.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Характеристика работ истопник установлена Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-10: истопник - топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Колка и пиление дров, дробление угля. Подготовка и подноска топлива к печам. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов. Очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения, - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, заработная плата КВГ недоначислена следующим образом:

- в ноябре 2024 года заработная составляет 36559, 80 рублей за 15 смен-суток, фактически за отработанные 12 смен начислено 29247, 84 рублей, удержан НДФЛ – 3802, 22 рублей. 25445, 62 рублей (сумма к выплате за ноябрь 2024 года) - 12000 рублей (перечислено КВГ) = 13445, 62 рублей (невыплаченная заработная плата);

- в декабре 2024 заработная составляет 36559, 80 рублей за 15 смен-суток, за фактически отработанные 16 смен начислено 38997, 12 рублей, удержан НДФЛ – 5069, 63 рублей. 33927, 49 рублей (сумма к выплате за декабрь 2024 года) – 16000 рублей (фактически перечислено КВГ) = 17927, 49 рублей (невыплаченная заработная плата);

- в январе 2025 года заработная составляет 42636 рублей за 15 смен-суток, за отработанные 16 смен начислено 45478, 40 рублей, удержан НДФЛ – 5912, 19 рублей. 39556, 21 рублей (сумма к выплате) – 16000 рублей (перечислено КВГ) = 23566, 21 рублей (невыплаченная заработная плата);

- в феврале 2025 года заработная плата составляет 42636 рублей за 14 смен-суток, за фактически за отработанные 14 смен начислено 42636 рублей, удержан НДФЛ – 5542, 68 рублей. 37093, 32 рублей (сумма к выплате) – 14000 рублей (перечислено КВГ) = 23093, 32 рублей;

- в марте 2025 года заработная плата составляет 42636 рублей за 15 смен-суток, за фактически отработанные 15 смен начислено 42636 рублей, удержан НДФЛ – 5542, 68 рублей. 37093, 32 рублей (сумма к выплате) – 15000 рублей (перечислено КВГ) = 22093, 32 рублей (невыплаченная заработная плата);

- в апреле 2025 года заработная плата составляет 42636 рублей за 15 смен-суток, за фактически отработанные 15 смен начислено 42636 рублей, удержан НДФЛ – 5542, 68 рублей. 37093, 32 рублей (сумма к выплате) – 15000 рублей (перечислено КВГ) = 22093, 32 рублей;

- в мае 2025 года заработная плата составляет 42636 рублей за 15 смен-суток, за фактически отработанные 8 смен начислено 22739, 20 рублей, удержан НДФЛ – 2956, 10 рублей. 19783, 10 рублей (сумма к выплате) – 8000 рублей (перечислено КВГ) = 11783,10 рубля (невыплаченная заработная плата).

Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 5 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года ООО «Эколайф» перед работником КВГ составляет 134002 рубля 38 копеек.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ и абзацу 3 ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из того, что расчет оплаты отпускных как за дни основного, так и дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера производится из среднего заработка для оплаты отпуска, рассчитанного в соответствии с п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок КВГ составляет 1425,18 рублей, произведенного из следующего расчета: 264370,56 / (29,3 х 5 + 23,4 (ноябрь 2024 г.) + 15,6 (май 2025 г.).

За отработанный период с 7 ноября 2024 года по 15 мая 2025 года отпуск у КВГ составляет 18 календарных дней. Сумма неиспользованного отпуска составляет (18 календарных дней х 1425,18 рублей) 25653 рублей 24 копеек, с которого подлежит удержанию (НДФЛ) 3334 рублей 92 копеек.

Таким образом, невыплаченный отпуск составляет в сумме 22 318 рублей 32 копеек.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца КВГ составляет (134002 рубля 38 копеек + 22318 рублей 32 копеек) 156320 рублей 70 копеек.

Согласно подп. 9 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ прокуроры при обращении в суды общей юрисдикции с заявлениями в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Частью 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины и им подано исковое заявление в интересах работника КВГ, с учетом абз. 3 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5689 рублей 62 копеек в доход бюджета муниципального района «Тандинский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва, действующего в интересах КВГ, к обществу с ограниченной ответственностью «Эколайф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, возложении обязанности представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва информацию о приеме на работу и увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Эколайф» (ИНН <***>) в пользу КВГ (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) невыплаченные суммы заработной платы и оплаты отпуска в размере 156320 (сто пятьдесят шесть тысяч триста двадцать) рублей 70 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Эколайф» (ИНН <***>) обязанность представить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва информацию о приеме на работу 7 ноября 2024 года и увольнении 15 мая 2025 года КВГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эколайф» в доход бюджета муниципального образования «Тандинский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 5689 (пять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Тандинский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2025 года (1-4, 8, 9 ноября 2025 года – выходные дни).

Судья Ондар А.А.