Трудовой договор - судебная практика

Решения судов, основанные на применении норм статей 56, 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора перейти 

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора перейти 

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора перейти 

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор перейти 

Судебная практика

• 51.

  Решение № 2-2949/2025 2-2949/2025~М-1985/2025 М-1985/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-2949/2025

  Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) - Гражданское
  ...ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 , 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ...
• 52.

  Решение № 2-4835/2025 2-4835/2025~М-3903/2025 М-3903/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-4835/2025

  Иркутский районный суд (Иркутская область) - Гражданское
  ...доказательства в совокупности, учитывая заключение помощника прокурора (в деле нет заключения прокурора), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным ...
• 53.

  Решение № 2-710/2025 2-710/2025~М-578/2025 М-578/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-710/2025

  Каменский городской суд (Алтайский край) - Гражданское
  ...призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...
• 54.

  Решение № 2-2108/2025 2-2108/2025~М-1525/2025 М-1525/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-2108/2025

  Ленинский районный суд г. Костромы (Костромская область) - Гражданское
  ...плате за период с 01.03.2024 по 18.06. 2024 в сумме 97 415,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 037, 59 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 61 721,28 руб. и компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., так же просил восстановить пропущенный ...
• 55.

  Решение № 2-8762/2025 2-8762/2025~М-7251/2025 М-7251/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-8762/2025

  Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) - Гражданское
  ...дело рассмотреть в его отсутствие в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 56.

  Решение № 2-2589/2025 2-2589/2025~М-2251/2025 М-2251/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-2589/2025

  Магаданский городской суд (Магаданская область) - Гражданское
  ...у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя ...
• 57.

  Решение № 2-1158/2025 2-1158/2025~М-969/2025 М-969/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1158/2025

  Мегионский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) - Гражданское
  ...работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения ...
• 58.

  Решение № 2-1007/2025 2-1007/2025~М-908/2025 М-908/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1007/2025

  Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) - Гражданское
  ...поведение работника. Таким образом, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статьи 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 192 указанного Кодекса), ...
• 59.

  Решение № 2-2380/2025 2-2380/2025~М-2052/2025 М-2052/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-2380/2025

  Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) - Гражданское
  ...другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, ...
• 60.

  Решение № 2-1706/2025 2-1706/2025~М-1332/2025 М-1332/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-1706/2025

  Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) - Гражданское
  ...Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...