Решение № 2-2949/2025 2-2949/2025~М-1985/2025 М-1985/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-2949/2025

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 29 октября 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Галкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» в должности маляра. Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, с ведома руководства ответчика, при участии его представителей ФИО2 и ФИО3. Ответчиком были поданы сведения о нем, как о работнике в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, однако заключать письменный трудовой договор ответчик отказался, хотя ответчиком были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ о приёме его на работу на должность изолировщика и от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении. Он добросовестно выполнял свои трудовые функции, работал маляром, вахтовым методом в Иркутской и Амурской областях на объектах ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Претензий со стороны ответчика по поводу трудовой дисциплины и качеству выполненной работы не было. В ходе трудовой деятельности он работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Его минимальная заработная плата опубликована ответчиком в вакансии в сети интернет и составляла на момент публикации от 180 000 за месяц. Помимо этого, при разговоре непосредственно с представителем ответчика, была озвучена сумма оплаты от 6000 до 8000 тысяч рублей за смену. В последний раз заработная плата была выплачена ему ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно в устной и письменной форме требовал от ответчика выплаты заработной платы, однако ответчик так и не выполнил свои обязательства. Задолженность ответчика по заработной плате на день издания приказа об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) составила 312 000 руб. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о заключении трудового договора и погашении задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ответчиком были проигнорированы. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося вознаграждения, последствия нарушений его прав как работника, степень вызванных этим нравственных страданий, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

На основании изложенного истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать трудовой договор заключенным; взыскать с ответчика ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 000 руб. из расчета 6000 руб. за рабочую смену или день пути согласно ст. 302 ТК РФ; взыскать с ответчика ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплат при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ на момент вынесения решения судом по данному иску; взыскать с ответчика ООО "Группа компаний "Нефтяные и газовые системы" компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч рублей)

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения.

Ответчик ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы», однако трудовой договор с ним не заключался.

Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Факт наличия в указанный истцом период трудовых отношений с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» в должности изолировщика подтверждается представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности (л.д. 9-15), из которых следует, что истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также сведениями ОСФР по <адрес> о размере начисленной заработной платы (л.д. 40), справками 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. (л.д. 48) и не оспаривается ответчиком, представившим трудовой договор с ФИО1, который работником не подписан.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» изолировщиком (л.д. 67).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 66).

Из пояснений ответчика следует, что сотрудник ФИО1, принятый на должность изолировщика, отказался подписывать трудовой договор и сопутствующие документы (личная карточка, приказ о приеме на работу), без объяснения причин (л.д. 73).

Между тем, доводы ответчика об уклонении истца от подписания трудового договора судом не принимаются во внимание, поскольку из представленной ответчиком в подтверждение переписки с истцом следует, что с предложением о подписании трудового договора ответчик обратился к истцу только в ДД.ММ.ГГГГ г., то есть уже после подачи искового заявления в суд (ДД.ММ.ГГГГ) и истребования судом от ответчика документов, связанных с трудовой деятельностью истца.

Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, достоверно свидетельствующие о наличии в спорный период трудовых отношений между сторонами, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» и ФИО1 и признании трудового договора заключенным подлежат удовлетворению.

Признавая наличие правоотношений между сторонами, судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным.

С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание вышеуказанные положения Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора само по себе не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» задолженности по заработной плате в размере 312 000 руб. исходя из согласованного сторонами размера заработной платы 6 000 руб. за смену и продолжительности работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что представленный ответчиком трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59-61) истцом не подписан, оснований для расчета заработной платы исходя из предусмотренного п. 5.2 договора размера должностного оклада 45 000 руб. суд не усматривает.

В подтверждение согласованного сторонами размера заработной платы 6 000 руб. за каждую смену истцом в материалы дела представлен скриншот объявления, размещенного ООО «НГС-ГРУПП», из которого следует, что размер заработной платы по должности изолировщик составляет от 180 000 руб. (л.д. 100).

Из билетов, оформленных на имя истца, справки об изменении графика движения поездов следует, что он убыл на вахту ДД.ММ.ГГГГ и вернулся ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98-99, 101, 102).

Сторонами согласовано, что время нахождения работника в пути подлежит оплате работодателем.

Из представленной истцом выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что последний платеж по заработной плате произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96-97).

При этом при установленных при рассмотрении дела обстоятельствах исполнения истцом трудовых обязанностей за последующий период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведений о выплате заработной платы за указанный период времени ответчиком не представлено.

Факт наличия задолженности по заработной плате также подтверждается скриншотом переписки с представителем работодателя по рабочим вопросам, из которой следует, что факт невыплаты заработной платы в полном объеме не оспаривается (л.д.11-30).

Истцом в материалы дела представлены сведения о периоде нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что пособие за указанный период нетрудоспособности выплачено.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в связи с совпадением дня нетрудоспособности и дня пути следования к месту работы ДД.ММ.ГГГГ, он просит расчет задолженности по заработной плате производить без учета указанного дня.

Установив указанные обстоятельства, подтверждающие доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых в указанной части, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из представленного истцом расчета – 6 000 руб. за каждый день работы, с учетом исключения из периода даты ДД.ММ.ГГГГ, которая приходится на период нетрудоспособности истца.

Таким образом, размер подлежащей взысканию задолженности составляет 306 000 руб. (6 000 руб. * 51 день), исковые требования в остальной части (за ДД.ММ.ГГГГ) удовлетворению не подлежат.

Ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате в полном объеме либо иного размера задолженности.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.4, 4.5 Положения об оплате труда работников ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – не позднее 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 68-70).

Принимая во внимание установленный судом факт наличия задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 147 283,80 руб. на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

102 000,00

16.10.2024

27.10.2024

12

19,00 %

1/150

102 000,00 * 12 * 1/150 * 19%

1 550,40 р.

102 000,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

102 000,00 * 224 * 1/150 * 21%

31 987,20 р.

102 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

102 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

6 664,00 р.

102 000,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

102 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

5 997,60 р.

102 000,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

102 000,00 * 42 * 1/150 * 17%

4 855,20 р.

102 000,00

27.10.2025

29.10.2025

3
16,50 %

1/150

102 000,00 * 3 * 1/150 * 16.5%

336,60 р.

Итого:

51 391,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

90 000,00

31.10.2024

08.06.2025

221

21,00 %

1/150

90 000,00 * 221 * 1/150 * 21%

27 846,00 р.

90 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

90 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

5 880,00 р.

90 000,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

90 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

5 292,00 р.

90 000,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

90 000,00 * 42 * 1/150 * 17%

4 284,00 р.

90 000,00

27.10.2025

29.10.2025

3
16,50 %

1/150

90 000,00 * 3 * 1/150 * 16.5%

297,00 р.

Итого:

43 599,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

96 000,00

16.11.2024

08.06.2025

205

21,00 %

1/150

96 000,00 * 205 * 1/150 * 21%

27 552,00 р.

96 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

96 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

6 272,00 р.

96 000,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

96 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

5 644,80 р.

96 000,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

96 000,00 * 42 * 1/150 * 17%

4 569,60 р.

96 000,00

27.10.2025

29.10.2025

3
16,50 %

1/150

96 000,00 * 3 * 1/150 * 16.5%

316,80 р.

Итого:

44 355,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

18 000,00

01.12.2024

08.06.2025

190

21,00 %

1/150

18 000,00 * 190 * 1/150 * 21%

4 788,00 р.

18 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

18 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

1 176,00 р.

18 000,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

18 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

1 058,40 р.

18 000,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

18 000,00 * 42 * 1/150 * 17%

856,80 р.

18 000,00

27.10.2025

29.10.2025

3
16,50 %

1/150

18 000,00 * 3 * 1/150 * 16.5%

59,40 р.

Итого:

7 938,60 руб.

Сумма основного долга: 306 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 147 283,80 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (части 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. истец указывает, что у него на иждивении двое несовершеннолетних детей, супруга не работает в связи с необходимостью обеспечения ухода за одним из детей с учетом имеющегося у него заболевания, в связи с чем невыплата ответчиком заработной платы поставила его семью в трудное финансовое положение.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившемся в невыплате полагающейся истцу заработной платы, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, который в течение длительного времени не получал заработную плату, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

С учетом установленных обстоятельств дела данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав на оплату труда, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 100 000 руб., учитывая фактические обстоятельства, период работы, размер задолженности, не имеется.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 16 832,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» (ИНН № и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовой договор заключенным.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 306 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 283 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., в остальной части – отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженности по заработной плате в размере 306 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 832,10 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись.

Копия верна:

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2025