Решение № 2-1158/2025 2-1158/2025~М-969/2025 М-969/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1158/2025

Дело № 2-1158/2025

86RS0010-01-2025-001530-54


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2025 года город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Парфененко О.А., при секретаре судебного заседания Юриковой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека №246» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.М. обратился в суд с иском к ООО «Аптека №246» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на основании приказа №-к от 28.12.2024г. действие трудового договора было прекращено по его инициативе. На протяжении трудовой деятельности ответчик допускал нарушения сроков выплаты начисленной заработной платы, а также отпускных и иных выплат. Полный и окончательный расчет по имевшейся задолженности произведен ООО «Аптека № 246» только 04.03.2025г. Факт задержки выплат не оспаривается ответчиком и подтверждается его ответом от 14.04.2025г. на его претензию, а также ответами заместителя прокурора г. Мегиона от 16.06.2025г. и государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от 21.05.2025г. на его обращения. Ответчик, признав допущенные нарушения, произвел расчет суммы денежной компенсации, которая составила 44 199 руб. 43 коп., и представил график ее выплаты. Исчисленный ответчиком размер денежной компенсации им не оспаривается. Однако, до настоящего времени ООО «Аптека № 246» не произвело ни одной выплаты в счет ее погашения. Таким образом, ответчик, будучи ранее привлеченным к ответственности за допущенные нарушения его трудовых прав, продолжает их нарушать и игнорировать требования трудового законодательства. Считает, что действиями (бездействиями) ответчика ему причинены нравственные страдания. Практически выпрашивание у ответчика на протяжении длительного периода времени законных выплат за свой труд, гарантированных ст. 37 Конституции РФ, их выплата с задержками, что создавало трудности в обеспечении своих жизненных потребностей, а также компенсаций за нарушение трудовых прав, вызывает чувства унижения и оскорбления. Необходимость обращения в различные органы с целью защиты своих прав заставило его переживать и волноваться. Поведение ответчика также влияет на размер компенсации морального вреда. С учетом изложенного, полагает возможным определить размер такой компенсации в денежной сумме 50 000 рублей. Кроме того, с целью защиты своих прав и необходимостью обращения в суд с данным иском за судебной защитой, он был вынужден прибегнуть к услугам адвоката, которым ему были даны устные консультации и составлено исковое заявление. В связи с этим, он понес расходы в сумме 6000 рублей На основании изложенного просит взыскать с ООО «Аптека № 246» в его пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 44 199 (сорок четыре тысячи сто девяносто девять) рублей 43 копейки; взыскать с ООО «Аптека № 246» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей; взыскать с ООО «Аптека № 246» в его пользу расходы, понесенные на оплату услуг адвоката, в размере 6000 (шесть тысяч) рублей

В письменном заявлении генеральный директор ООО «Аптека № 246» Р.И. просила снизить размер компенсации морального вреда, поскольку заработную плату предприятие выплатило Е.М. в полном объеме, осталось выплатить только компенсацию, но у организации сейчас очень тяжелое материальное положение, аптека прекратила свою деятельность и подала заявление о признании ее банкротом

Стороны в судебном заседании не участвовали, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представили суду заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аптека №246» в лице генерального директора Р.И. и Е.М. заключен трудовой договор №; в соответствии с условиями которого Е.М. принят на работу в ООО «Аптека №246» на должность программиста; согласно п 5.3 вышеуказанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается раз в полмесяца в следующие сроки: 27-числа текущего месяца – за первую половину месяца в размере 50% от оклада с учетом районного и северного коэффициентов; 12-го числа следующего месяца –за вторую половину предыдущего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня либо на следующий день (по приказу), оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Аптека №246» была направлена претензия о невыплате компенсации за задержку заработной платы в размере 46152, 07 руб.

ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО «Аптека №246» Р.И. дан ответ на претензию, в котором обществом произведен свой расчет размера денежной компенсации за задержку заработной платы и отпускных и составил 44199,43 руб., а также Е.М. предложено согласовать график выплаты компенсации

По обращению истца прокуратурой города Мегиона проведена проверка, в ходе которой установлено, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ООО «Аптека №» Е.М. начислена компенсация в размере 44199,43 руб., которая ООО «Аптека №246» не выплачена; в связи с выявленными нарушениями прокуратурой города директору ООО «Аптека №246» внесено представление об устранении нарушений закона

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано выше, и следует из представленного ответчиком расчета размер денежной компенсации за задержку заработной платы и отпускных составил 44199,43 руб., данный расчет судом проверен и признается арифметически верным. С указанным расчетом истец согласился.

Поскольку выплаты заработной платы и отпускных были произведены с нарушением предусмотренного законом срока, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 44199,43 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлены факты нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и отпускных, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Расходы истца по оплате услуг адвоката О.М. в размере 6000 руб. подтверждены соглашением (поручением) об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя «разумные пределы», суд руководствуется положениями названной статьи, правовой позицией, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", а также объема оказанных юридических услуг (устная консультация и составление искового заявления), и при таких обстоятельствах, суд считает, что размер заявленных истцом расходов в размере 6 000 руб. является разумным, соответствует объему выполненной адвокатом О.М. работы и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Доказательств завышенного размера данных услуг ответчиком не представлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека №246» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека №246» (ИНН <***>) в пользу Е.М. (ИНН <***>) компенсацию за нарушение сроков заработной выплаты и отпускных в размере 44199 руб. руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья О.А. Парфененко