Решение № 2-1706/2025 2-1706/2025~М-1332/2025 М-1332/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-1706/2025

Дело № 2-1706/2025

42RS0018-01-2025-001867-10


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

/заочное/

г. Новокузнецк 29 октября 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ивановой Н.В.,

при секретаре Погребняк К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор», ФИО2, ООО «Капелла», ООО «Ясень» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в суд с иском к ответчикам ООО «Вектор», ФИО2, ООО «Капелла», ООО «Ясень» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. она работала в должности помощника ....... ООО «Вектор», которое управляет ООО «Капелла» и ООО «Ясень». За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ответчик выплатил ей заработную плату не в полном объеме, о чем ей стало известно .. .. ....г., когда работодатель после неоднократного направления ему требований и обращений в государственную инспекцию труда, представил расчетные листки и трудовые договоры. С учетом произведенного ею расчета задолженности по заработной плате за фактически отработанные ею часы и необоснованно удержанные штрафы, задолженность по заработной плате обществ перед ней составляет 142 994, 54 рублей. Поскольку выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 83 883 рублей. ....... Причиненный вред оценивает в 70 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 142 995 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня задержки выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

По ходатайству истца в качестве соответчиков по делу были привлечены ООО «Капелла» и ООО «Ясень».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что не возражает против вынесения заочного решения.

Представители ответчиков ООО «Капелла», ООО «Ясень», ООО «Вектор», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, уважительных причин своей неявки не сообщили, информацию по запросу суда не представили.

В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. была трудоустроена в ООО «Капелла» в должности помощника ......., расположенной по адресу: ул.....г.....

В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 была трудоустроена в ООО «Ясень» в должности помощника ......., расположенный по адресу: ул.....г..... на основании трудового договора №... от .. .. ....г..

В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 была трудоустроена в ООО «Капелла» в должности ......., расположенной по адресу: ул.....г..... на основании трудового договора №... от .. .. ....г..

Из вышеуказанных трудовых договоров видно, что ФИО1 была принята на работу с оптимальными условиями труда на рабочем месте, согласно п. 4.1 договоров расчет заработной платы производится, исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 118, 60 рублей/часов и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

Согласно доводов искового заявления, работодатели не в полном объеме произвели ФИО1 выплату заработной платы за фактически отработанное ею время в указанных обществах.

По факту нарушения трудовых прав ФИО1 обращалась с соответствующими заявлениями в государственную инспекцию труда (л.д 37, 38, 39, 40).

Согласно справке о заработной плате за февраль 2024 года (л.д.14) в феврале 2024 года ФИО1 отработала в ООО «Капелла» 12 дней.

Согласно общедоступной информации 2ГИС, график работы аптеки по ул.....г.....: с 08.00 до 22.00 часов, соответственно истец работала в ООО «Капелла» в феврале 2024 года в течение 14 часов в день.

Соответственно за 12 дней ФИО1 отработала 168 часов, в то время, как согласно справке (л.д.14) оплата ей была произведена за 101 час работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в феврале 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 159 часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (168 – 101 оплаченный час = 67 часов), из них:

118, 60 х 58 часов х 1, 3 (районный коэффициент) = 8 942, 44 рублей,

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) = 462, 54 рубля,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 7 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 2 158, 52 рубля.

Всего за февраль 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 11 563 рубля 50 копеек, исходя из расчета: 8 942, 44 + 462, 54 + 2 158, 52.

Согласно справке о заработной плате за период работы истца в ООО «Ясень» с .. .. ....г. по .. .. ....г., истец в марте 2024 года отработала 17 дней с произведенной ей оплатой за 160 часов, в апреле 2024 года истец отработала 15 дней, с произведенной ей оплатой за 168 часов, в мае 2024 года истец отработала 16 дней с произведенной ей оплатой за 160 часов, в июне истец отработала 3 дня с произведенной ей оплатой за 24 часа.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в марте 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 159 часов.

Согласно общедоступной информации 2ГИС, график работы аптечного пункта по ул.....г.....: с 08.00 до 21.00 часов, соответственно истец работала в ООО «Ясень» в период с 01 марта по .. .. ....г. в течение 13 часов в день.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца за март 2024 года подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (221 фактически отработанный час – 160 оплаченные часы = 61 час), из них:

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 1,3 (районный коэффициент) = 231, 27 рубля,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 60 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 18 501, 60 рублей.

Всего за март 2024 года с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 18 732 рублей 87 копеек, исходя из расчета: 231, 27 + 18 501, 60.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в апреле 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 168 часов.

За апрель 2024 года с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (195 фактически отработанных часов – 168 оплаченные часы = 27 часов), из них:

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 2 х 1,3 (районный коэффициент) = 462, 54 рублей,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 25 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 7 709 рублей.

Всего за апрель 2024 года с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 8 171 рубля 54 копеек, исходя из расчета: 462, 54 + 7 709.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в мае 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 159 часов.

За май 2024 года с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (208 фактически отработанных часов – 160 оплаченные часы = 48 часов), из них:

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 1,3 (районный коэффициент) = 231, 27 рубля,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 47 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 14 492 рублей 92 копеек.

Всего за май 2024 года с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 14 724 рублей 19 копеек, исходя из расчета: 231, 27 + 14 492, 92.

За июнь 2024 года с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (39 фактически отработанных часов – 24 оплаченные часы = 15 часов), из них:

118, 60 х 15 часов х 1, 3 (районный коэффициент) = 2 312, 70 рублей подлежат взысканию с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца.

Согласно справке о заработной плате за период работы истца в ООО «Капелла» с .. .. ....г. по .. .. ....г., истец в июне 2024 года отработала в данном обществе 15 дней с произведенной ей оплатой за 120 часов, в июле 2024 года истец отработала 24 дня, с произведенной ей оплатой за 184 часа, в августе 2024 года истец отработала 19 дней с произведенной ей оплатой за 176 часов, в сентябре истец отработала 6 дней с произведенной ей оплатой за 54 часа.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в июне 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 151 час.

Согласно общедоступной информации 2ГИС, график работы аптечного пункта по ул.....г.....: с 08.00 до 20.00 часов, соответственно истец работала в ООО «Капелла» в период с 06 июня по .. .. ....г. в течение 12 часов в день.

За июнь 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (180 фактически отработанных часов – 120 оплаченные часы = 60 часов), из них:

118, 60 х 31 часов х 1, 3 (районный коэффициент) = 4 779, 58 рублей,

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) = 462, 54 рубля,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 27 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 8 325 рублей 72 копеек.

Всего за июнь 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 13 567 рублей 84 копеек, исход из расчета: 4 779, 58 + 462, 54 + 8 325, 72.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в июле 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 184 часа.

За июль 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (288 фактически отработанных часов – 184 оплаченные часы = 104 часов), из них:

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 2 х 1,3 (районный коэффициент) = 462, 54 рублей,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 102 часа х 1,3 (районный коэффициент) = 31 452 рублей 72 копеек.

Всего за июль 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 31 915, 25 рублей, исходя из расчета: 462, 54 + 31 452, 72.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в августе 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 176 часов.

За август 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (247 фактически отработанных часов – 176 оплаченные часы = 71 час), из них:

118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 2 х 1,3 (районный коэффициент) = 462, 54 рублей,

118, 60 х 2 (двукратный размер) х 69 часа х 1,3 (районный коэффициент) = 21 276 рублей 84 копеек.

Всего за август 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 21 739 38 рублей, исходя из расчета: 21 276, 84+ 462, 54.

За сентябрь 2024 года с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (72 фактически отработанных часов – 54 оплаченные часы = 18 часов), из них:

118, 60 х 18 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 2 775, 24 рублей.

Из материалов дела также видно, что с заработной платы истца работодателем ООО «Капелла» неоднократно были удержаны штрафы. Так в апреле 2024 года удержан штраф за нарушение режима работы в размере 300 рублей, в мае 2024 года удержан штраф за нарушение режима работы в размере 300 рублей. Работодателем ООО «Ясень» с истца в июне 2024 года был удержан штраф в размере 1 500 рублей за нарушение режима работы, в августе 2024 года с истца удержан штраф в размере 600 рублей (л.д.44-60). При этом работодателями ООО «Капелла» и ООО «Ясень» не представлено в материалы дела документов, свидетельствующих об обоснованности удержания из заработной платы истца указанных штрафов, в том числе локальных нормативных актов обществ, устанавливающих системы взысканий со сведениями об ознакомлении ФИО1 с данными актами, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчиков незаконно удержанных сумм штрафов.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Капелла» в пользу истца необоснованно удержанные штрафы в общем размере 600 рублей, с ООО «Ясень» необоснованно удержанные штрафы в общем размере 2 100 рублей.

Оснований для взыскания суммы штрафа за сентябрь 2024 года в размере 600 рублей суд не усматривает, поскольку в материалы дела не представлено доказательств удержания из заработной платы истца штрафных санкций в сентябре 2024 года.

Таким образом, с ООО «Капелла» в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы с учетом необоснованно удержанных штрафных санкций в общем размере 82 161 рублей 21 копейки, исходя из расчета: 11 563 рубля 50 копеек + 13 567 рублей 84 копеек + 31 915, 25 рублей + 21 739 38 рублей + 2 775, 24 рублей + 600 рублей.

С ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы с учетом необоснованно удержанных штрафных санкций в общем размере 46 041 рубля 30 копеек, исходя из расчета: 18 732 рублей 87 копеек + 8 171 рубля 54 копеек + 14 724 рублей 19 копеек + 2 312, 70 рублей + 2100 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ, В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.

Поскольку ответчиком ООО «Капелла» истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата в полном объеме, с указанного общества в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 49 051,84 рублей.

Также с ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 30 079, 55 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца к ООО «Вектор», ФИО2, поскольку согласно условиям трудовых договоров указанные лица не являлись работодателями истца в спорные периоды времени, ответственность за невыплату заработной платы в полном объеме должна быть возложена на ответчиков ООО «Капелла» и ООО «Ясень», которые являются надлежащими ответчиками по настоящему делу.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Вектор», ФИО2 суд отказывает.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в неправомерном уменьшении заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., с ООО «Ясень» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает. В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика ООО «Капелла» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 936 рублей (по требованиям неимущественного характера) + 3000 руб. (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда), всего 7 936 рублей, с ответчика ООО «Капелла» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 рублей (по требованиям неимущественного характера) + 3000 руб. (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда), всего 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Капелла», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ......., задолженность по заработной плате в размере 82 161 рублей 21 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 051 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ясень», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ......., задолженность по заработной плате в размере 46 041 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 079, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1, в том числе к ответчикам ООО «Вектор», ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «Капелла», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 936 рублей.

Взыскать с ООО «Ясень», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.

Копию решения направить ответчикам, разъяснив право на подачу заявления об отмене заочного решения, с приложением доказательств, подтверждающих основание и уважительность причины неявки в суд, с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда, в Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01.11.2025 года

Судья: Н.В. Иванова