Трудовой договор - судебная практика

Решения судов, основанные на применении норм статей 56, 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора перейти 

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора перейти 

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора перейти 

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор перейти 

Судебная практика

• 11.

  Решение № 2-1534/2025 2-1534/2025~М-1199/2025 М-1199/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-1534/2025

  Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) - Гражданское
  ...трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, ...
• 12.

  Решение № 2-4138/2025 2-4138/2025~М-2802/2025 М-2802/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-4138/2025

  Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) - Гражданское
  ...Гражданское дело № 2-4138/2025 УИД 54RS0003-01-2025-004861- 59 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 октября 2025 года город Новосибирск Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе: председательствующего судьи Кудиной Т.Б., при секретаре судебного заседания ...
• 13.

  Решение № 2-2106/2025 2-2106/2025~М-1514/2025 М-1514/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-2106/2025

  Ленинский районный суд г. Костромы (Костромская область) - Гражданское
  ...в сумме 39 122,52руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 713,50 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 695, 57 руб. и компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., так же просил восстановить пропущенный срок исковой давности, мотивируя требования тем, что в период с 01.04....
• 14.

  Решение № 2А-3589/2025 2А-3589/2025~М-3046/2025 М-3046/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2А-3589/2025

  Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) - Административное
  ...являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные ...
• 15.

  Решение № 2-4521/2025 2-4521/2025~М-3812/2025 М-3812/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-4521/2025

  Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) - Гражданское
  ...работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16ТК РФ). В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 16.

  Решение № 2-1309/2025 2-1309/2025~М-1081/2025 М-1081/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-1309/2025

  Волжский городской суд (Республика Марий Эл) - Гражданское
  ...заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, ...
• 17.

  Решение № 2-5156/2025 2-5156/2025~М-3175/2025 М-3175/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-5156/2025

  Вологодский городской суд (Вологодская область) - Гражданское
  ...включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, ст. 56 , 57 ТК РФ, согласно которым определено, что трудовой договор – это соглашение сторон по всем существенным условиям трудового договора, то обстоятельство, что истец согласился с условиями труда, предполагающий ...
• 18.

  Решение № 2-497/2025 2-497/2025~М-450/2025 М-450/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-497/2025

  Данковский городской суд (Липецкая область) - Гражданское
  ...236 ТК РФ за март 2025 года составляет: Сумма задержанных средств 22 440,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 1853,54 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1466,08 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1319,47 15.09.2025 – 18.09....
• 19.

  Решение № 2-950/2025 2-950/2025~М-726/2025 М-726/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-950/2025

  Интинский городской суд (Республика Коми) - Гражданское
  ...работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...
• 20.

  Решение № 2-1589/2025 2-1589/2025~М-1330/2025 М-1330/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-1589/2025

  Зареченский районный суд г.Тулы (Тульская область) - Гражданское
  ...права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым ...