Решение № 2-5156/2025 2-5156/2025~М-3175/2025 М-3175/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-5156/2025

Дело № 2-5156/2025

УИД 35RS0010-01-2025-005724-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

29 октября 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Ирины Валерьевны,

при секретаре Михайлове Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Безопасность в промышленности" о возложении обязанности, взыскании денежных средств,

установил:

Р. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасность» (далее – ответчик, ООО "Безопасность) в обосновании требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ Р. была принята на работу в ООО «Безопасность в промышленности» на должность «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» по основному месту работы на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Р. была трудоустроена в ООО «Безопасность в промышленности» по совместительству на 1/10 ставки на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО «Безопасность в промышленности» был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истца с ООО «<данные изъяты>» был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ Р. была трудоустроена к ответчику по основному месту работы на полную ставку на должность «<данные изъяты>» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). По условиям достигнутой с ответчиком договоренности, Р. должна была быть переведена на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически Р. работала в ООО «Безопасность в промышленности» на условиях полной занятости – 40 часов в неделю (полная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ года, но так и не была переведена на полную ставку. Р. неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о переводе её на полную ставку, как в ходе устных, так и телефонных разговоров. Вместе с тем, на указанные заявления от ответчика ответов не последовало.

Истец полагает, что отсутствие юридически оформленного фактически существующего режима рабочего времени на условиях полной занятости нарушает её трудовые права и может негативно отразиться на её карьере в будущем в случае смены места работы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учётом уточнения исковых требований, истец просит суд: признать трудовой договор, заключенный между Р. и ООО «Безопасность в промышленности» заключенным на полную ставку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести изменения в запись трудовой книжки о выполнении трудовой функции по основному месту работы в ООО «Безопасность в промышленности» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Безопасности в промышленности» в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «Безопасность в промышленности» в пользу Р. судебные расходы в размере 40 000 рублей, почтовые расходы.

В судебном заседании истец Р., представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Безопасность в промышленности" по доверенности ФИО6 в судебном заседании после перерыва возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в удовлетворении иска отказать по доводам возражений. Суду пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ года истец с заявлением о переводе на полную ставку не обращалась, по истом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, указал на завышенный размер судебных расходов.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО "Безопасность в промышленности" по доверенности ФИО7, являющийся непосредственным руководителем истца, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что представителем нанимателя по должности не является, вопросы трудоустройства в его полномочия не входят. Р. была принята и работала на 0,1 ставки, с ней была достигнута договоренность, что вне зависимости от объема работы она будет получать на руки <данные изъяты> рублей, что достигалось за счет премиальной части. Учет рабочего времени истца в организации не велся и не контролировался, в табелях рабочего времени отражалось отработанное время в соответствии с 0,1 ставкой, объем работы, который выдавался истцу, не требовал занятости на полную ставку. Помимо истца в организации работают сотрудники, выполняющие те же виды работы, как на полную ставку, так и не на полную, объем работы у всех разный, отчеты, которые оформляются сотрудниками, отличаются как по сложности, так и по объему, в связи с чем сравнивать их работы по количеству оформленных отчетов не является правильным. Допускает, что истец обращалась к нему по вопросу трудоустройства на полную ставку, но так как этим вопросом он заниматься не вправе, не помнит, что ей ответил. В организации все уведомлены, что вопросами трудоустройства, отпусками занимается генеральный директор, в связи с чем истец должна была обращаться к нему.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулирований работников ООО «Безопасность в промышленности» (Приложение к Приказу №б от ДД.ММ.ГГГГ) согласно п. 3.6. основанием для выплаты премии является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера премии каждому работнику, о чем ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Р. в листе ознакомления с локальными нормативными актами при приеме на работу в ООО «Безопасность в промышленности» поставлена собственноручная подпись.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Безопасность в промышленности» и Р., последняя была трудоустроена в ООО «Безопасность в промышленности» в должности <данные изъяты>.

На основании условий п. 1.3. вышеуказанного договора, работа является для Р. основной работой. В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Р. устанавливается испытательный срок 2 месяца, в соответствии с ТК РФ, с момента начала работы, ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 2.1. дата начала исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основания, установленным трудовым законодательством РФ. В соответствии с п. 3.7. настоящего договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье (п. 3.9.). Согласно п. 3.10. работнику устанавливается нормированный рабочий день.

Копией трудовой книжки подтверждается, что Р. ДД.ММ.ГГГГ была принята в сибирский отдел на должность специалиста в ООО «Безопасность в промышленности».

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. был заключен трудовой договор по совместительству №, согласно условиям которого, работник принимается в ООО «Безопасность в промышленности» на 0,1 ставки на должность <данные изъяты> (п. 1.). Согласно п. 2. заключенный договор является договором по совместительству. Вид договора: на неопределенный срок (п. 3.). Срок действия договора: начало действия договора – ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.). Из условий данного договора следует, что работник принимается на работу в организацию без испытательного срока. За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (п. 10.). Кроме основной заработной платы, установленной в п.10 настоящего договора, работнику могут выплачиваться дополнительные вознаграждения. Размер и порядок выплат определяется локальными и нормативными актами, приказами генерального директора организации (п. 11). Согласно п. 12. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Копией трудовой книжки подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец расторгла трудовой договор с ООО «<данные изъяты>» по собственной инициативе, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ведущего инженера.

ДД.ММ.ГГГГ Р. подано заявление в ООО «Безопасность в промышленности» о принятии её с ДД.ММ.ГГГГ на 0,1 ставки на должность <данные изъяты> по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу Р. принята <данные изъяты> на неопределенный срок на условиях совместительства на 0,1 ставки с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив в следующей редакции п. 1.1. «Место работы: <адрес>». Настоящее время вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, п.10 изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада <данные изъяты> рулей)». Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, копией трудовой книжки подтверждается то, что ДД.ММ.ГГГГ Р. переведена на должность руководителя группы оформления ООО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Безопасность в промышленности» от <данные изъяты> Р. подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ от Р. в адрес ООО «Безопасность в промышленности» поступило заявление о её переводе на дистанционную работу с ДД.ММ.ГГГГ до окончания особого режима, действующего в связи с распространением COVID-19, в связи с чем между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. было заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасность в промышленности» заработная плата истца за декабрь ДД.ММ.ГГГГ составила 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 66 100 руб. 00 коп., выплачено: 59 160 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за декабрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 67 100 руб. 00 коп., выплачено: 60 030 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за январь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 61 100 руб. 00 коп., выплачено: 54 810 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за июнь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 72 100 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за октябрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 72 100 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за январь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 72 100 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за май ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 72 100 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за август ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 72 100 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 1900 руб. 00 коп., месячная премия: 72 100 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за апрель ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 2200 руб. 00 коп., месячная премия: 72 800 руб. 00 коп., выплачено: 65 250 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 2124 руб. 00 коп., месячная премия: 71 876 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за май ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 2500 руб. 00 коп., месячная премия: 71 500 руб. 00 коп., выплачено: 64380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за июль ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 2500 руб. 00 коп., месячная премия: 72 212 руб. 00 коп., выплачено: 65 000 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за октябрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 2500 руб. 00 коп., месячная премия: 71 500 руб. 00 коп., выплачено: 64 380 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за июль ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 3000 руб. 00 коп., месячная премия: 71 712 руб. 64 коп., выплачено: 64999 руб. 64 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за декабрь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 30 000 руб. 00 коп., месячная премия: 44 712 руб. 64 коп., выплачено: 64 999 руб. 64 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за январь ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 33 000 руб. 00 коп., месячная премия: 41712 руб. 64 коп., выплачено: 64 999 руб. 64 коп.

Согласно расчетному листку ООО «Безопасности в промышленности» заработная плата истца за февраль ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по окладу 33 000 руб. 00 коп., отпуск основной: 11 737 руб. 10 коп., месячная премия: 41712 руб. 64 коп., выплачено: 75 209 руб. 74 коп.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Р. подала заявление в ООО «Безопасность в промышленности» на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, п.10 изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)».Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено дополнительное соглашение 1 о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, п.10 изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)».Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ специалист Сибирского отдела Р. подала заявление в ООО «Безопасность в промышленности» на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено дополнительное соглашение№ о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, п.10 изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)». Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ специалист Сибирского отдела Р. подала заявление в ООО «Безопасность в промышленности» на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, п.10 изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)».Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Р. подала заявление в ООО «Безопасность в промышленности» на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Безопасность в промышленности» от <данные изъяты> Р. поступило заявление о переводе её с 0,1 ставки <данные изъяты> на полную ставку <данные изъяты> дистанционно с оплатой труда в соответствии с новыми условиями труда. В указанном заявлении Р. дополнительно сообщила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет деятельность в режиме полного рабочего дня дистанционно в связи с чем просила перечислить ей заработную плату.

В ответ на заявление ООО «Безопасность в промышленности» ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес истца письмо о том, что общество не заявляло истцу об отказе в заключении с ней трудового договора о работе в должности специалиста Сибирского отдела не по совместительству, а по основному месту работы, т.е. заключении трудового договора о выполнении выполняемой истцом работы как основной; вопрос о заключении с истцом трудового договора о выполнении ею этой же работы как основной, а также о выполнении Р. о выполнении трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционной работой) ООО «Безопасность в промышленности» целесообразно обсудить в ходе личной встречи.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Безопасность в промышленности» от <данные изъяты> Р. поступило заявление о переводе её с 0,1 ставки <данные изъяты> на полную ставку <данные изъяты> дистанционно с оплатой труда в соответствии с новыми условиями труда.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Безопасность в промышленности» от Р. поступило заявление о принятии её на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию на основное место работы без испытательного срока.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу (распоряжению) №-лс о приеме работника на работу, Р. принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок по основному месту работы, дистанционная работа с тарифной ставкой в размере 30 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключен трудовой договор № о дистанционной работе по основному месту. По условиям которого, работа по договору является для работника основной работой (п. 1.3.). Согласно п. 1.8. стороны договорились внести запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника. Дата начала исполнения работником трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1.). Договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ (п. 2.2.). В соответствии с п. 4.1. настоящего договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 4.2.). В соответствии с п. 4.2.1., 4.2.2. начало работы и окончание работы – по усмотрению работника. Перерыв для отдыха и питания – 1 час в период по усмотрению работника (п. 4.2.3.). Согласно п. 5.2.) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Кроме должностного оклада, установленного п. 5.2. договора, работнику могут выплачиваться дополнительные вознаграждения. Размер и порядок выплат определяется локальными нормативными актами работодателя, приказами генерального директора ООО «Безопасность в промышленности».

В соответствии с приказом (распоряжением) №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Р. <данные изъяты> расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу (распоряжение) о приеме работника на работу Р. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> (табельный №) на неопределенный срок по основному месту работы, дистанционная работа. С тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. 00 коп., без испытательного срока.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р. заключено Дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с внесением изменений в п. 5.2. изложив его в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. в месяц». Вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Р. подала заявление в ОООО «Безопасность в промышленности» с просьбой уволить её ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с приказом (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ №-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расторгнут трудовой договор со <данные изъяты> Р. по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вышеуказанные сведения подтверждаются также трудовой книжкой истца №. Кроме того, в трудовой книжке Р. имеются сведения о периодах работы: ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «<данные изъяты>» в группу <данные изъяты> на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Безопасность в промышленности» Ш. утверждено положение о руководителе проекта, в связи с которым обязанности и права руководителя проекта по этапам проекта: 1. Подготовка проекта технико-коммерческого предложения в адрес потенциального заказчика. С подготовкой ведомостей объёмом работ и сметных расчетов (в случае, если планируется заключение договора без участия в конкурентных процедурах); 2. Организация рассмотрения технического здания заказчика с оценкой возможности выполнения организацией изложенных в нём требований и соответствия критериям (в случае, если планируется заключение договора по результатам участия в конкурентных процедурах); 3. Организация и контроль за подготовкой проекта договора или дополнительного соглашения (согласование проекта договора или дополнительного соглашения) на выполнение работ по проекту; 4. Проведение установочных переговоров с заказчиком, организация и контроль определения примерного объеме и перечня работ, выполняемых специалистами организации в будущем проекте; 5. Формирование рабочей группы специалистов для реализации проекта; 6. Подготовка и согласование программ (планов,. Регламентов) проведения и выполнения работ по реализации проекта в соответствии с договором; 7. Обеспечение приборной базой, материальными средствами и местами проживания, служебными помещениями по месту работы специалистов организации для выполнения проекта; 8. Организация служебных командировок и допуска специалистов для выполнения работ на объекте (оборудовании, зданиях и сооружениях, технологиях) проекта; 9. Организация выполнения работ на объектах проекта; 10. Отчетность; 11. Руководитель проекта имеет право знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности при разработке/выполнению соответствующего проекта; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; вносить на рассмотрение куратора и руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Безопасность в промышленности», утвержденным Генеральным директором ООО «Безопасности в промышленности» К. (вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ), рабочее время и время отдыха (п. 8): 8.1. устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 8.3. продолжительность работы (смены) работника устанавливаются по следующему графику: понедельник с 09:00 до 18:00, вторник с 09:00 до 18:00, среда с 09:00 до 18:00, четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 18:00. 8.4. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва устанавливается в период: с 12:00 до 14:30. 8.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. в соответствии с п. 9.1. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно законодательству РФ, установлена 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается дирекцией в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. В соответствии с п. 10, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников общества: объявление благодарности; награждение ценным подарком, денежной премией; повышение в должности; повышение в должности. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Согласно приказам (распоряжениям) ООО «Безопасность в промышленности» о поощрении сотрудников по итогам работы Р. выплачена месячная премия: <данные изъяты>

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Безопасность в промышленности» следует, что оплата по окладу Р. составила <данные изъяты>

Согласно анализу заработной платы по сотруднику Р. сотрудника Сибирского отдела за период ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Безопасность в промышленности» в итоге составила <данные изъяты>

Материалами дела подтверждается, что Р. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в ООО «Безопасность» с письменным заявлением о ежемесячной выдаче ей расчетного листка под подпись.

Из характеристики на Р., представленной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Безопасность в промышленности» подтверждается, что Р. работала в организации на должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ. была аттестована в Северо-Западном управление Ростехнадзора (<адрес>) по области аттестации: сети газораспределения и газопотребления, сосуды, работающие под давлением, трубопроводы пара и горячей, предприятия с полным металлургическим циклом и др. Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Согласно должностной инструкции должности <данные изъяты> утвержденной Генеральным директором ООО «Безопасность в промышленности» Ш. следует, что должностными обязанностями Р. являются, в том числе: выполнять работу по обработке информации, по оформлению заключений ЭПБ, технических отчетов и выполнению сложных схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам; обеспечивать строгое соблюдение планов, графиков и сроков своевременной выдачи результатов работы; в установленные сроки вносить необходимые изменения и исправления в оформленную документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы, после чего выполненная работа не должна нуждаться в корректировках и исправлениях; рационально организовывать свое рабочее место и распределять рабочее время.

В тоже время, согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасность в промышленности» и Р., заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в части увеличения размера оклада при прежней 0,1 ставке, указанные дополнительные соглашения подписаны Р., какого-либо несогласия с условиями договора, либо дополнительных соглашений Р. не высказано.

Кроме того, исходя из представленных расчетных листов на имя Р., истцу, в том числе в период ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата в соответствии с установленным окладом и размером ставки 0,1, предусмотренной трудовым договором, а также премиальная часть, размер заработной платы истца соответствовал условиям достигнутой с работодателем договоренности, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании, в расчетных листах отражено количество рабочих часов в месяц, соответствующее 0,1 ставки.

В тоже время, достоверных и допустимых доказательств выполнения истцом в спорный период работы по указанной должности на полную ставку, суду не представлено.

В силу части первой статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при установлении неполного рабочего времени определенным работникам предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что Р. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> ООО «Безопасность в промышленности» на 0,1 ставки по совместительству не полный (4-часовой) рабочий день по гибкому графику при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, оплата в спорный период производилось с учетом выполнения истцом трудовой функции в режиме неполного рабочего времени, оплата труда истца произведена в соответствии с указанными выше условиями в полном объеме, а также отсутствие доказательств выполнения истцом сверхурочной работы в спорный период с учетом режима гибкого рабочего времени, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как указано ответчиком и не оспаривалось истцом в судебном заседании, учет фактически отработанного времени истца в организации не велся, с учетом дистанционного характера работы, компьютерных программ, отслеживающих количество отработанного времени сотрудниками, работающими на указанных условиях работы, в организации не применяется.

Кроме того, принимает во внимание положения ст. 2 ТК РФ, согласно которой основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, ст. 56, 57 ТК РФ, согласно которым определено, что трудовой договор – это соглашение сторон по всем существенным условиям трудового договора, то обстоятельство, что истец согласился с условиями труда, предполагающий выполнение трудовой функции на неполную ставку.

Доводы истца о том, что она фактически осуществляла трудовую деятельность за пределами рабочего времени в течение 40 – часовой рабочей недели, опровергается материалами дела и достигнутым соглашением сторон как относительно условий труда, так и оплаты труда. Доказательств обратного не представлено.

Кроме того, суд учитывает, что в спорный период работы Р. проходила обучение в ФГБОУ ВО «МГЮА им. О.Е. Кутафина» по программе бакалавриата, о чем выдан соответствующий диплом № (рег. № от ДД.ММ.ГГГГ), а также с ДД.ММ.ГГГГ Р. принята в ООО «<данные изъяты>» в группу <данные изъяты> на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работника, что также опровергает доводы истца о работе в ООО «Безопасность в промышленности» на полную ставку.

Представленные истцом и ответчиком сведения о количестве выполненных отчетов Р., а также иных сотрудников организации с аналогичными обязанностями, также не свидетельствуют о выполнении Р. работы по должности на полную ставку, учитывая значительное различие в объемах и сложности отчетов, на что также указывали обе стороны в ходе судебного разбирательства, возражений истца о несоответствии объемов выполняемой работы установленной ей 0,1 ставки по должности в адрес работодателя Р. не предъявлялось за весь период работы (более 5 лет).

Доводы истца об обращениях посредством переписки по электронной почте и устных разговорах с непосредственным руководителем ФИО7 о возможности перевода на полную ставку также не свидетельствуют о фактическом выполнении Р. трудовой функции по должности специалиста сибирского отдела на полную ставку с соответствующим объемом работ.

Вместе с тем, ответчиком ООО «Безопасность в промышленности» заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с нормами части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Абзацем вторым части 6 статьи 152 ГПК РФ установлено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Согласно разъяснения, данным судам Постановлением Верховного Суда. российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ, п. 3 Постановления Пленума №2).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума №2 исходя из содержания абзаца 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 15 Постановления Пленума №43, истечение срока давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца – физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», разъяснено, что в соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца – физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Согласно исковому заявлению Р. от ДД.ММ.ГГГГ, истец неоднократно утверждала, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ нарушает её трудовые права, отказывая в переводе с работы по совместительству на работу по основному месту. При этом необходимо отметить, что надлежащим образом оформленных заявлений истца в адрес работодателя с указанной просьбой до ДД.ММ.ГГГГ года не поступало.

В тоже время, материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Р. принята на работу в ООО «Безопасность в промышленности» на полную ставку, таким образом, истцу по состоянию на указанную дату было известно о том, что до ДД.ММ.ГГГГ она продолжала работать в соответствии с трудовым договором на 0,1 ставки.

Так образом, истцу о предполагаемом нарушении ее трудовых прав стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом с исковым заявлением о восстановлении нарушенного права Р. обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть более пяти лет с момента, когда истец впервые изъявила намерение трудоустроиться на полную ставку, и 4,5 месяца спустя после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцом пропущены сроки исковой давности. Доказательств иного истец в материалы дела не представила.

В ходе судебного заседания истец заявила устное ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, указав в качестве уважительной причины пропуска срока в обращении в суд – длящееся с ДД.ММ.ГГГГ года предполагаемое нарушение ответчиком её прав и устные обещания руководства о ее трудоустройстве.

При этом, Р. в судебных заседаниях не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд, связанных непосредственно с личностью истца.

Истцом не представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие невозможность и указывающие на наличие препятствий для истца своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд полагает, что подача Р. искового заявления за пределами сроков исковой давности, также является основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов на представителя и почтовые расходы.

В подтверждение доводов Р. о несении расходов на оплату услуг представителя ООО «<данные изъяты>» представлен договор на оказание услуг № ОТ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, п. 1.2. исполнитель по заданию заказчика обязуется качественно и в установленный срок, оказать следующие услуги: составление искового заявления в адрес работодателя. Стоимость юридических услуг по договору составляет 25 000 руб. 00 коп. и выплачивается в день заключения Договора. (пункт 3.1.).

В подтверждение оплаты по договору представлена копия чека по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 00 руб. 00 коп. о получении в счет оплаты от Р. по договору от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 25 000 рублей.

Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу о том, что указанные документы оформлены надлежащим образом и являются допустимыми и достоверными доказательством несения заявителем судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу статьи 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 17 июля 2007 года, от 22 марта 2011 года N 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Поскольку разумность размеров, как оценочная категория, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, при оценке разумности заявленных расходов на оплату услуг представителя необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статья 98, 100 ГПК РФ).

Вместе с тем, учитывая, что в удовлетворении заявленных исковых требований истцу отказано, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании судебных и почтовых расходов

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истцов действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, а также судебных расходов, являются производными от основных требований, в удовлетворении исковых требований Р. надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Р. в удовлетворении исковых требований к ООО "Безопасность в промышленности" о возложении обязанности, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2025.