Решение № 2-497/2025 2-497/2025~М-450/2025 М-450/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-497/2025

Дело № 2-497/2025

48RS0009-01-2025-000609-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Данков 29 октября 2025 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Сутягина Е.И.,

при секретаре Мавриной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора в интересах истца ФИО1 к ООО «Сокол» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данковский межрайонный прокурор в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом их уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее ООО «Сокол») о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы, ссылаясь на обстоятельство того, что Данковской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению работников по вопросу соблюдения трудового законодательства ответчиком. В ходе которой было установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сокол» с 07 декабря 2023 года по 30 апреля 2025 года по адресу: <...>, что подтверждается объяснениями работников ООО «Сокол»: ФИО14 ФИО15., ФИО16., ФИО17 ФИО18., ФИО19 ФИО20 Фактически ФИО1 в указанный период выполняла трудовые функции по пошиву одежды в должности <данные изъяты>, ежедневно с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00 часов. Имела выходные дни (суббота и воскресенье), получала заработную плату ежемесячно 2 раза в месяц. Сложившиеся отношения между ООО «Сокол» и ФИО1 имеют признаки трудовых отношений. Однако в нарушение требований трудового законодательства РФ трудовой договор с ФИО1 заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался, оплата труда за период с 01 марта 2025 по 30 апреля 2025 года не произведена. Исходя из минимального размера оплаты труда задолженность перед ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности составляет 44 880 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы начислена компенсация. Кроме того невыплатой заработанной платы причинены нравственные страдания работнику.

Просил установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сокол» в период с 07 декабря 2023 по 30 апреля 2025 года, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1., обязав ООО «Сокол» исполнить обязанность по представлению в территориальные органы ФНС и ОСФР по Липецкой области соответствующие сведения, предусмотренные ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за указанный период. Взыскать с общества в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате за период с 01 марта 2025 по 30 апреля 2025 года в сумме 44880 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 18 сентября 2025 года в сумме 8 853,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании:

прокурор Михин М.В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы иска,

представитель ответчика ООО «Сокол», будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Письменные возражения по исковым требованиям не представил.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 с 07 декабря 2023 года по 30 апреля 2025 года работала в ООО "Сокол" <данные изъяты> Её рабочий день, как и всех работников предприятия, начинался с 07:30 ч. и заканчивался в 16:00 ч., с перерывом на обед с 12:00 по 12:30 ч.. ФИО1 в период работы у ответчика осуществляла трудовые обязанности, наравне с другими <данные изъяты>, находилась в отпуске, получала заработную плату 2 раза в месяц: с 5 по 10 число месяца и с 20 по 25 число месяца.

Согласно:

письменным объяснениям ФИО2, директора ООО "Сокол", ООО "Сокол" осуществляет деятельность в сфере производства прочей одежды и аксессуаров одежды по адресу: <...>. С начала 2025 гда начались проблемы с поступлением денежных средств на счёт организации в виду отсутствия спроса на продукцию, производимой ООО "Сокол", а также в связи с отсутствием заказов на указанную продукцию. По поводу осуществления трудовой деятельности в ООО "Сокол" ФИО1, он пояснений дать не может, т.к. не знает работников своей организации по фамилиям. Но допускает возможность осуществления ею трудовой деятельности (л.д.23-24);

письменным объяснениям ФИО21., она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" в должности гл. бухгалтера с 1 августа 2024 года по 25 апреля 2025 года. С ней также осуществляла трудовую деятельность ФИО1 в должности <данные изъяты> трудовой договор с ней директор ООО "Сокол" не заключал. Заработную плату выплачивал наличными денежными средствами на руки. ФИО1 по состоянию на 25 апреля 2025 года продолжала работать в ООО «Сокол»;

письменным объяснениям ФИО22., она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 10 июня 2025 года по 7 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО1, которая работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала наличными, «на руки» ежемесячно два раза в месяц, вместе со всеми (л.д.45);

письменным объяснениям ФИО23., она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 01 ноября 2024 года по 30 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО1, которая работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала наличными, «на руки» ежемесячно два раза в месяц, вместе со всеми (л.д.54);

письменным объяснениям ФИО24 она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 03 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО1, которая работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала наличными, «на руки» ежемесячно два раза в месяц, вместе со всеми (л.д.63);

письменным объяснениям ФИО25., она осу4ществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 03 марта 2025 года по 21 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО1, которая работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала наличными, «на руки» ежемесячно два раза в месяц, вместе со всеми (л.д.73);объяснениям ФИО26., она осу4ществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 06 июня 2024 года по 25 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО1, которая работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала наличными, «на руки» ежемесячно два раза в месяц, вместе со всеми (л.д.84);

письменным объяснениям ФИО27., она осу4ществляла трудовую деятельность в ООО "Сокол" с 19 марта 2025 года по 11 апреля 2025 года. Вместе с ней осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ФИО1, которая работала наравне с другими работниками, и её трудовой день длился с 7:30 ч. до 16:00 ч., график работы с понедельника по пятницу. Заработную плату она получала наличными, «на руки» ежемесячно два раза в месяц, вместе со всеми (л.д.93).

Факт работы всех перечисленных лиц подтверждается трудовыми договорами, сведениями из ОСФР по Липецкой области.

В ходе судебного заседания свидетели ФИО28. и ФИО29 работавшие в указанный период <данные изъяты> в ООО «Сокол», подтвердили факт трудовых отношений ФИО1 с ООО "Сокол" с 07 декабря 2023 года по 30 апреля 2025 года.

С учетом того, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, на ответчика подлежит возложение обязанности по представлению в территориальные органы ФНС и ОСФР сведений, предусмотренных ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в отношении ФИО1 за период осуществления ею трудовой деятельности с 07 декабря 2023 года по 30 апреля 2025 года в ООО "Сокол".

Из пояснений ФИО1 следует, что она получала заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2025 года составляет 22 440 рублей. При таких обстоятельствах, исходя из суммы минимального размера оплаты труда, задолженность перед ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности составляет 44 880 рублей. За март 2025 года — 22 440 рублей, за апрель —22 440 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком расчёт задолженности по заработанной плате истца, не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт не выплаты ФИО1 заработной платы за вышеназванный период и требования в этой части также подлежат удовлетворению. Доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

30 апреля 2025 года ФИО1 уволилась по собственному желанию.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за март 2025 года составляет:

Сумма задержанных средств 22 440,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

1853,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1466,08

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1319,47

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4

101,73

Итого: 4 740 рублей.

За апрель 2025 года:

Сумма задержанных средств 22 440,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.05.2025 – 08.06.2025

21

39

1225,22

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1466,08

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1319,47

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4

101,73

Итого: 4 112,50 рублей

Всего за задержку заработной платы в соответствии со 236 ТК РФ с ответчика ООО «Сокол» подлежит взысканию компенсация в размере 8 853,50 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися постановлении от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая семейное и материальное положение ФИО1., а также принимая во внимание длительность периода задержки выплаты заработанной платы (2 месяца), требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с частью четвёртой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19 ТК РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19 ТК РФ). Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 – ч. 3 ст. 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления № 15 от 29 мая 2018 года).

Из приведённого правового регулирования и разъяснений Пленума ВС РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу п. 7 ст. 431 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют расчёт по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчётным (отчётным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (подп.2); собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп.7); вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (подп.17); представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (подп.19).

Страхователи ежеквартально представляют в установленном порядке территориальному органу страховщика по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования: на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (ст.24 п.1.).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Анализируя вышеизложенные доказательства и приведенное законодательство РФ, регулирующее спорные правоотношения, а также принимая во внимание, что факт осуществления трудовых отношений ФИО1 с ООО «Сокол» в период с 07 декабря по 30 апреля 2025 года нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, а доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработанной платы в сумме 44 880 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Данковского межрайонного прокурора в интересах истца ФИО1 к ООО «Сокол» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сокол» в период с 07.12.2023 по 30.04.2025, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1

Обязать ООО «Сокол» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении в период с 07.12.2023 по 30.04.2025 трудовой деятельности в ООО «Сокол».

Взыскать с ООО «Сокол» ИНН <***> в пользу ФИО1, <данные изъяты>

задолженность по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности с 01.03.2025 по 30.04.2025 в размере 44 880 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 18.09.2025 в сумме 8 853 руб. 50 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 44 880 рублей подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Сокол» исполнить обязанность по представлению в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений, предусмотренных частью 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24,07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в отношении ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности с 07.12.2023 по 30.04.2025 в ООО «Сокол».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: - Е.И.Сутягин

Мотивированный текст решения составлен 12 ноября 2025 года