Решение № 2-2682/2025 2-2682/2025~М-2215/2025 М-2215/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-2682/2025

32RS0015-01-2025-003072-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Данченко Н.В.,

при секретаре Летохо И.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Клинцы Брянской области Сергеенко Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2682/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора г. Клинцы Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Клинцы Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лидер» о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой города Клинцы Брянской области проведена проверка доводов обращения ФИО1 по вопросу неправомерных действий работодателя ООО «Лидер», обусловленных задержкой выплаты заработной платы. Как следует из представленных материалов, за период с 13.02.2025 года по 26.06.2025 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лидер» в должности швеи, откуда уволилась по собственному желанию, при этом работодатель не ознакомил ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, охраны труда и иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем, трудовой договор с ней не заключался. По указанным фактам нарушения трудового законодательства прокуратурой города Клинцы в адрес генерального директора ООО «Лидер» внесено представление об устранении нарушений закона, а также в отношении генерального директора ООО «Лидер» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Истец просит суд взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца заместителя прокурора города Клинцы Брянской области старший помощник прокурора города Клинцы Брянской области Сергеенко Р.А. поддержал заявленные требования и просил суд их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лидер» не явился, уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще и своевременно, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора г. Клинцы Сергеенко Р.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Лидер» с 13 февраля 2025 года по 26 июня 2025 года в должности менеджера, трудовой договор с ФИО1 расторгнут 1 июля 2025 года по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №11 от 01.07.2025.

В рамках проведенной прокуратурой г. Клинцы проверки установлено, что окончательный расчет был произведен с ФИО1 лишь 15 июля 2025 года, трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 22 августа 2025 года почтой.

Согласно Конституции РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его прав на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прекращение трудового договора в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что ФИО1, будучи работником ООО «Лидер», не была в установленном законом порядке ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, охраны труда и иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем, кроме того, отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом о приеме на работу и о прекращении трудового договора.

В своем объяснении генеральный директор ООО «Лидер» ФИО3 указал, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность в данной организации, с приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлена не была.

Прокуратурой города в связи с выявленными нарушениями закона в отношении генерального директора ООО «Лидер» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы дела направлены для рассмотрения по существу в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Орловской и Брянской областях.

Постановлением № 32/4-187-25-ППР/12-3357-И/101 о назначении административного наказания от 15 сентября 2025 года, вынесенным государственным инспектором труда ФИО4, генеральный директор ООО «Лидер» ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 2000 руб.

Таким образом, факты нарушения трудового законодательства ООО «Лидер» в отношении работника ФИО1 нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела.

29 августа 2025 года ФИО1 обратилась с заявлением на имя прокурора с просьбой обратиться в ее интересах в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда в связи с не ознакомлением ее с документами, несвоевременной выплатой заработной платы и с нарушением сроков выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" устанавливает, что суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку ответственность за причиненный моральный вред не находится в зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

Как разъяснено в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, объем и характер этого нарушения, длительность нарушения права, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика по требованию неимущественного характера подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление заместителя прокурора г. Клинцы Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ИНН <***> ОГРН <***>, юридический адрес: 243140, <адрес>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ИНН <***> ОГРН <***>, юридический адрес: 243140, <адрес>А, офис 1, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 (трех тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Клинцовский городской суд Брянской области.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2025 года.

Судья Н.В. Данченко