Решение № 2-567/2026 2-567/2026~М-220/2026 М-220/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-567/2026

Дело №

УИД №

Мотивированное
решение изготовлено 13.04.2026

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2026 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чувашевой К.А., при секретаре судебного заседания Шинелевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложении обязанности внести запись о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» (далее – ООО «Крипто Лидер») с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложении обязанности внести запись о расторжении трудового договора.

В обоснование исковых требований указал, что между истцом и ООО «Крипто Лидер» заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он выполнял обязанности <данные изъяты>. Со второй половины октября 2025 года по февраль 2026 года работодатель перестал выплачивать заработную плату — задолженность составляет более 3 месяцев (за 1/2 октября, ноябрь, декабрь, январь, февраль). В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, ФИО1 приостановил работу с 29.12.2025 на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. На момент подачи иска: офисы компании закрыты, руководство отсутствует (директор, указанная в ЕГРЮЛ, фактически не исполняет обязанности), связь с работодателем невозможна, компания фактически прекратила хозяйственную деятельность. ФИО1 направил заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ответчика 30.01.2026 (трек-№). Письмо поступило в отделение связи <адрес> 06.02.2026, однако фактически не может быть получено ввиду отсутствия уполномоченных лиц. Учитывая, что работодатель грубо и систематически нарушает трудовое законодательство, а дальнейшее исполнение трудового договора стало невозможным по его вине, истец просит признать трудовой договор расторгнутым.

На основании изложенного ФИО1 просил суд признать трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнутым с 10.02.2026; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с октября 20025 года по 10 февраля 2026 года в размере 779 548,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 96 116,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 41 989,59 руб., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с 25.02.2026 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возложить на ответчика ООО «Крипто Лидер» внести запись о расторжении трудового договора в электронную трудовую книжку истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в свое отсутствие не направлял.

Представитель ответчика ООО «Крипто Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Новоуральского городского суда Свердловской области.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из представленных стороной истца документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Крипто Лидер» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому истец принят на работу в <данные изъяты>.

Работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с 02.06.2025.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой основной 100% занятости.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых функций ФИО1 установлен оклад в размере 174 920 руб., районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника.

Из пояснений ФИО1, указанных в иске, следует, что в период с 25.10.2025 по 29.12.2025 работодатель заработную плату не выплачивал.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы ООО «Крипто Лидер» приостановил работу.

На указанное заявление ответчик не отреагировал.

С учетом обстоятельств, изложенных истцом в исковом заявлении, суд полагает возможным расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между работником ФИО1 и работодателем ООО «Крипто Лидер» с даты, указанной истцом – 10.02.2026, на основании положений пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее также Фонд).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) относятся к документам, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, и при отсутствии которых, невозможно заключить трудовой договор (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые).

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенными обстоятельствами суд полагает так же подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика ООО «Крипто Лидер» внести запись о расторжении трудового договора в электронную трудовую книжку истца.

Установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию.

Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена ФИО1 за период со второй половины октября 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 25.10.2025 по 10.02.2026 составляет 779 548,40 руб. Расчет судом признается математически верным, ответчиком данный расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как не оспорен и период образования задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 779 548,40 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов)

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовой договор судом расторгнут с 10.02.2026, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 02.06.2025 по 10.02.2026.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 96 116,44 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов). Расчет судом признается математически верным, ответчиком данный расчет компенсации за отпуск не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период с 25.10.2025 по 10.02.2026 в установленном размере и сроки не представлено, с ООО «Крипто Лидер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 41 989,59 руб. по состоянию на 24.02.2026. Судом размер компенсации за задержку заработной платы, составленный стороной истца проверен и признан арифметически верным, иного расчета ООО «Крипто Лидер» не представлено.

Кроме того, суд полагает, что истец имеет право на получение компенсации на сумму задолженности по выплате заработной платы по день фактической выплаты, поскольку взыскание компенсации по статье 236 ТК РФ только по день вынесения решения суда будет нарушать законные права и интересы работника.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного работнику, который истец ФИО1 оценил в 50 000 руб.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, выплаты денежных средств в период рассмотрения иска, отсутствие доказательств значительной степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере 50 000 руб.

Поскольку при подаче иска ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 26 353,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложении обязанности внести запись о расторжении трудового договора, удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между работником ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) и работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» (ОГРН <***>) с 10.02.2026, на основании положений пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» (ОГРН <***>) обязанность внести запись о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) задолженность по заработной плате за период с 25.10.2025 по 10.02.2026 в размере 779 548,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 116,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24.02.2026 в размере 41 989,59 руб., с продолжением начисления компенсации за просрочку выплаты заработной платы с 25.02.2026 по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крипто Лидер» (ОГРН <***>) в доход Управления Федерального казначейства по Тульской области государственную пошлину в размере 26 353,10 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Чувашева