Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 31.

  Решение № 02-4592/2025 02-4592/2025~М-3187/2025 2-4592/2025 М-3187/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 02-4592/2025

  Останкинский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 11/У/К от 30.04.2025. Требования истца о восстановлении в прежней должности также подлежат удовлетворению. Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, ...
• 32.

  Решение № 2-487/2025 2-487/2025~М-370/2025 М-370/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-487/2025

  Лабинский районный суд (Краснодарский край) - Гражданское
  ...Приказом директора МБУ ДО СШ «Лидер» <Номер> от 08.07.2025 года ФИО3, ФИО1 была уволена по основанию предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данные факты сторонами не оспаривались. По смыслу ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка ...
• 33.

  Решение № 2-2737/2025 2-2737/2025~М-2191/2025 М-2191/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-2737/2025

  Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) - Гражданское
  ...заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части восстановления истца на работе, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В ...
• 34.

  Решение № 2-4035/2025 2-4035/2025~М-3130/2025 М-3130/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-4035/2025

  Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Гражданское
  ...освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение ...
• 35.

  Решение № 2-1314/2025 2-1314/2025~М-1067/2025 М-1067/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-1314/2025

  Карталинский городской суд (Челябинская область) - Гражданское
  ...истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, датой восстановления ФИО1 должна быть указана дата – ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения). На основании ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время ...
• 36.

  Решение № 2-2304/2025 2-2304/2025~М-1811/2025 М-1811/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-2304/2025

  Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданское
  ...материалы дела доказательства с учетом доводов сторон и показаний свидетелей в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 78, 394 ТК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса ...
• 37.

  Решение № 2-3214/2025 2-3214/2025~М-2386/2025 М-2386/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-3214/2025

  Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) - Гражданское
  ...истечение срока трудового договора. Поскольку увольнение истца произведено без законных оснований, то оно является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о ...
• 38.

  Решение № 2-3686/2025 2-3686/2025~М-3187/2025 М-3187/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-3686/2025

  Ленинский районный суд г. Омска (Омская область) - Гражданское
  ...подлежит восстановлению в должности научного сотрудника в ООО «Палеопоиск», в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время ...
• 39.

  Решение № 2-1177/2025 2-1177/2025~М-926/2025 М-926/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-1177/2025

  Ступинский городской суд (Московская область) - Гражданское
  ...рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи ...
• 40.

  Решение № 2-4321/2025 2-4321/2025~М-3777/2025 М-3777/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-4321/2025

  Ангарский городской суд (Иркутская область) - Гражданское
  ...в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию ...